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    • Poste : ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Juridique/Droit, Ressources Humaines
    • Niveau(x): BAC+3, BAC+4
    • Expérience: 3 ans
    • Lieu: ABIDJAN
    • Date de publication: 10/02/2017
    • Date limite: 25/02/2017 (Expirée)

SOS VILLAGE D'ENFANTS COTE D'IVOIRE
recrute
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Description du poste

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. Représentée dans plus de 134 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 à travers SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire. Pour l’exercice de ses activités sur le territoire ivoirien, SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé dans le processus de recrutement d’un(e) Assistant(e) Ressources Humaines.

Mission

Sous la supervision du Conseiller National Ressources Humaines et Développement Organisationnel l’Assistant(e) Ressources Humaines est chargé(e) d’assister le Conseiller National dans la mise en œuvre effective des politiques, des stratégies et des bonnes pratiques en matière de ressources humaines dans le pays. Il/Elle l’assiste également dans les processus de développement organisationnel qui visent le renforcement ou la mise en place des associations nationales, notamment la mise place des comités de développement et celle des équipes de gestion au plan national.

Profil du poste

Tâches et responsabilités

  • Gestion administrative du personnel
  • Description des postes
  • Rédaction de contrat de travail et de divers autres contrats
  • Mise à jour du registre d’employeur
  • Participation à des cessions de recrutement
  • Actualisation du dossier du personnel
  • Participation à la mise en place d’un plan de formation annuel
  • suivi des formations internes et externes
  • Suivi des contrats de travail et des contrats des prestataires
  • Participation à divers projets transversaux liés aux missions du département RH
  • Réalisation des tableaux de bord
  • Information et communication au personnel
  • Implication et organisation dans l’avancement des dossiers
  • Recenser les compétences actuelles et inexploitées
  • Faire des reportings mensuels
  • Participation à la gestion des performances du personnel

Dossiers de candidature

Un dossier contenant une lettre de motivation adressée au Directeur National, un curriculum vitae détaillé et la copie des diplômes et attestations, doivent être déposés à l’adresse suivante :
dn.sos@sos-ci.org
‘’Les candidatures féminines sont vivement encouragées’’
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 25 février 2017 à 16h00

NB : En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
Uniquement les dossiers complets seront analysés
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s

× AVIS AUX CANDIDATS :
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