NUTRI
recrute
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Description du poste
Deux grands domaines de compétence peuvent être distingués :
La gestion administrative du personnel;
La gestion des ressources humaines proprement dite.
De ces deux domaines, le premier relève de la mise en œuvre des aspects légaux de la GRH, et permet une automatisation poussée (voir notamment : Système d'information de gestion des ressources humaines). Le second est plus politique et stratégique. Dans les grandes entreprises, ces deux domaines sont parfois distingués fonctionnellement ou formellement. La gestion administrative du personnel est par ailleurs plus susceptible d'externalisation.
Le directeur des ressources humaines est parfois aussi responsable de la communication.
les salaires et primes, avantages non salariaux tels que mutuelle, prévoyance, épargne d'entreprise, etc.,
L'administration du personnel (suivi des recrutements et des départs, gestion des personnels temporaires et des stagiaires, formalités administratives auprès de l'administration du travail et des organismes sociaux, établissement des bulletins de paie et versement des salaires, etc.),
la gestion des emplois, la gestion des effectifs et des compétences,
le déploiement de la politique et des procédures internes, de la philosophie d'entreprise, etc.
Relative à la gestion politique et stratégique du personnel
la formation et le développement des compétences des salariés,
les promotions et la gestion des carrières,
les relations avec les institutions représentatives du personnel (comité d'entreprise, délégués du personnel) et les organisations syndicales.
Matières relevant des deux domaines
La rémunération et avantages sociaux,
les conditions de travail (hygiène, sécurité, ergonomie, prévention des accidents) et de l'organisation du travail (durée du travail, aménagement des horaires, planification des congés, mise en place du télétravail, etc.),
la gestion des conflits, des questions juridiques et des litiges liés au droit du travail,
le recrutement du personnel (définition et création des postes, publication des offres, sélection des candidatures, organisation des entretiens, établissement des contrats de travail).
Profil du poste
- Avoir une expérience d’au moins 8 ans en ressources humaines ;
- Etre titulaire au minimum d’un BAC+ 5 en Gestion Commerciale, Administration des affaires ou Gestion des Ressources Humaines,
- Avoir un excellent relationnel;
- Avoir un bon niveau en Anglais ;
Dossiers de candidature
Merci de faire parvenir votre CV, lettre de motivation + prétentions salariales au plus tard, le 08 Février 2017 via notre site : http://nutri-ci.com/index.php/fr/component/formmaker/?view=formmaker&id=13 ou via cette adresse : recrutement@nutri-ci.com
