La BAD 
recrute 
CHARGÉ SUPÉRIEUR DES STRATÉGIES-COSP

• Titre du poste: Chargé supérieur des stratégies-COSP
• Grade: PL-5
• Poste N°: 50076484
• Référence: ADB/16/121
• Date de publication: 02/12/2016
• Date de clôture: 22/12/2016
• Pays: Côte d'Ivoire 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. En plus des aides financières qu’elle fournit, la Banque est la voix de l’Afrique en ce qui concerne les questions économiques, financières et de développement au plan mondial. Une mission qui revêt désormais une importance capitale face à l’intégration planétaire croissante et aux risques connexes. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Cinq grandes priorités – Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Vice-président principal est chargé d’appuyer le Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque pour atteindre son objectif stratégique, promouvoir une culture de performance alignant tous les processus et systèmes pour offrir des résultats à haut impact. Le SVP fera preuve d’un leadership efficace et d’une capacité de coordination exceptionnelle pour veiller à la mise en œuvre et au suivi de décisions institutionnelles clés, ainsi qu’à l’identification de mesures correctives et actions nécessaires. Le SVP appuiera le Président dans la gestion courante des affaires de la Banque, pilotera des discussions et des prises de décisions de la Haute direction, ainsi que l’exécution des décisions clés du Conseil d’administration et de la Haute direction.

LE DÉPARTEMENT/ LA DIVISION RECRUTEUR:

Le rôle principal du Département de la Stratégie (COSP) est de contribuer à façonner une vision d'entreprise et une perspective stratégique pour la BAD, y compris par le développement des politiques, des stratégies et des procédures opérationnelles. L'approbation récente des cinq nouveaux domaines prioritaires de la Banque (intitulée "Top 5" ou «High 5s») et de son nouveau modèle de développement et de prestation des services (DBDM) requiert d'affiner le rôle de la Banque dans l'architecture globale du développement, d'accroitre son financement, ainsi que d'accélérer ses prestations et d'augmenter son impact de développement. Pour mettre en œuvre les Top 5 avec succès et assurer la réalisation rapide des résultats, le département devrait jouer un rôle majeur dans le soutien et le suivi de la mise en œuvre de ces Top 5. Le département veillera à un parfait alignement de ces priorités d'affaires, ce qui permettra à la Banque de répondre rapidement aux besoins de ses clients. COSP fournira des orientations analytiques et un soutien en termes de coordination sur les Top 5 à la fois en interne et en externe. COSP conseille le Président et la Haute Direction sur les questions de stratégie et de politique de la Banque. COSP aide également à la dissémination de la Stratégie auprès de toutes les parties prenantes, et surveille ainsi que facilite la mise en œuvre des décisions présidentielles connexes.

LE POSTE :

Sous la supervision générale du Directeur de COSP, la responsabilité principale du (de la) chargé(e) supérieur(e) de la stratégie est de fournir des conseils stratégiques et un appui au Directeur et au reste de l'équipe du Département sur les questions relevant de COSP, dans la planification, l'organisation et la coordination des activités du Département.

Le/la Chargé(e) supérieur(e) de la Stratégie assumera les fonctions et responsabilités suivantes :

1. participer, en tant que membre de l'équipe de base de COSP,  dans le développement de la Stratégie d'entreprise et son suivi ultérieur, son reporting, sa mise à jour et son  raffinement en accord des options de financement et de ressources durables;
2. Contribuer (en collaboration avec l'équipe de base de COSP) à la préparation de la revue annuelle de la Stratégie pour la Haute Direction, y compris la préparation de l'examen à mi-parcours et des rapports périodiques et spéciaux. Contribuer à la préparation des documents du Conseil sur les recommandations d'amélioration du processus;
3. Soutenir l'équipe de COSP pour aider la Haute Direction à formuler les objectifs stratégiques, ainsi qu'à assurer l'alignement sur l'orientation de la planification stratégique et la Stratégie de la Banque 2013-2022;
4. En tant que membre de l'équipe de base de COSP appuyer la Haute Direction dans la formulation des objectifs stratégiques de politique, et d'assurer leur alignement avec les orientations de planification stratégique, les Top 5  et la Stratégie de la Banque 2013-2022;
5. En tant que membre de l'équipe de base de COSP, participer au développement de politiques et stratégies de la Banque, en tant que de besoin;
6. Apporter un soutien au bureau du Président à chaque fois que de besoin, en particulier en ce qui concerne les développements récents en matière de politiques, et la réponse de la Banque par rapport aux enjeux internationaux émergents;
7. Préparer, sur demande, des documents de planification et de stratégie.
8. Représenter le Département, sur demande,  dans des instances clés de décision sur les politiques, les réformes et initiatives institutionnelles.
9. En tant que membre de l'équipe de base de COSP, aider les Vice-présidences Opérationnelles, des Finances et des Services généraux  à formuler leurs programmes de travail en fonction de la planification et de la stratégie;
10. Faire, sur demande, des recherches à jour sur les tendances de l'environnement et des affaires et se tenir au courant des nouvelles façons de faire la planification stratégique elle-même;
11. Participer (au nom du Département du COSP) à la préparation des stratégies nationales et régionales de la Banque et à leurs examens à mi-parcours;
12. Représenter, sur demande,  le département de COSP à certaines réunions stratégiques clés et lors de missions importantes;
13. Servir de point focal et de porte-parole sur les questions de stratégie aux groupes consultatifs internes et externes et aux groupes d'experts sur les stratégies;

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Etre titulaire d’au moins un diplôme de Master (ou son équivalent universitaire) en économie, en macroéconomie ou économie du développement, en finance, ingénierie, gestion stratégique ou dans des domaines connexes  ainsi qu’une grande connaissance des questions de développement;
2. Justifier d’un minimum de 5 ans d'expérience pertinente; combinaison éprouvée d'une expérience opérationnelle de première main avec de solides compétences analytiques; bonne compréhension de l'économie du développement et des spécificités des pays membres régionaux (PMR); une exposition antérieure à des contextes multiculturels, internationaux serait un atout;
3. Expérience reconnue dans la conception, l'évaluation, la mise en œuvre et l'évaluation ex-post de projets et programmes de développement;
4. Exposition éprouvée à des opérations et à la mission de la Banque avec une bonne compréhension de la Stratégie globale de la Banque;
5. Capacité à fournir des conseils, une assistance et à encadrer sur des questions liées aux stratégies;
6. Bonnes compétences en leadership et pensée latérale; sens élevé du professionnalisme;
7. Bonne maîtrise des questions de gestion budgétaire et opérationnelle; Capacité à gérer des demandes multiples, simultanées et évolutives, des priorités et des délais serrés avec la capacité à travailler dans des délais spécifiés. Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes multiples et simultanés;
8. Compétences affirmées en matière de communication et de négociation ainsi qu'une capacité à établir des partenariats avec un large éventail de clients,  et de livrer des résultats qui répondent aux besoins et intérêts à long terme des clients, à l'intérieur comme à l'extérieur de la Banque;
9. Excellente communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue;
10. Compétence dans l'utilisation des systèmes ERP (de préférence SAP) et des applications standard de MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint), et bonne connaissance des systèmes de gestion opérationnelle. 

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.