SOCIÉTÉ LEADER DANS SON DOMAINE ACTIVITÉ
recherche 
UN ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES

Description du poste

Capable :

• d'établir les bulletins de paie,
• recevoir les candidats non cadres,
• d'établir les contrats de travail,
• d'assurer le suivi du tableau de bord des présences,
• de remplir les bordereaux de charges sociales,
• de procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux,
• de suivre les dossiers maladie et prévoyance,
• d'organiser les absences et les départs du personnel,
• de traiter le courrier administratif.
• l élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités, participation aux salons...) ;
• assiste le RH au processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision)
• participe à la gestion prévisionnelle des compétences
• accompagne la mobilité et la gestion des carrières
• participe au suivi du plan de formation (conseil sur le choix de l'organisme de formation, inscriptions, bilans...).
• Participe à la réalisation du rapport annuel unique.
• Participe à la mise en place et au suivi du DU (document unique)
• Participe à l'organisation du travail.
• Prend en charge l'intégration des candidats recrutés.
• Participe au développement des outils de gestion des emplois, utiles aux responsables hiérarchiques.
• Collabore à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
• Aide à la mise en place des procédures qualité.

Profil du poste

HOMME AGE DE 25 A 30 ANS DOTE DE :

• Rigueur et organisation lorsque la fonction comporte plusieurs activités.
• Capacité d'adaptation pour pouvoir gérer en même temps plusieurs dossiers, voire des urgences.
• Pragmatisme et réactivité pour trouver des solutions concrètes lorsque des problèmes sont posés.
• Ouverture d'esprit pour apprendre à découvrir un milieu, un environnement, des métiers, des personnalités...
• Aisance relationnelle et sens du service pour comprendre et écouter le personnel, l'informer et l'aider.
• Discrétion et sens des responsabilités parce que les informations manipulées sont confidentielles.
• doit posséder de bonnes bases de droit du travail pour traiter les questions individuelles et collectives et connaître la comptabilité et l’analyse financière. L’assistant RH doit maîtriser la gestion de la paie, les logiciels de gestion des ressources humaines (les technologies de l’information et de la communication, la GRH la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences savoir rédiger des rapports professionnels ; connaître les métiers de l’entreprise. L’anglais est apprécié.
• En tant que assistant de ressources humaines , il doit faire preuve de méthode et de polyvalence. Son rôle de médiateur entre les responsables de service et le personnel demande une certaine aisance relationnelle, une capacité à travailler sous pression.

Dossiers de candidature

MERCI DE FAIRE PARVENIR CV ET LETTRE DE MOTIVATION à sfig.recrutement@gmail.com