SOS VILLAGE D'ENFANTS COTE D'IVOIRE
recrute
CONSEILLER (RE) NATIONAL(E) EN PLANIFICATION ET SUIVI - EVALUATION

Description du poste

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. Représentée dans plus de 134 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 à travers SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire.
Pour l’exercice de ses activités sur le territoire ivoirien, SOS Villages d’Enfant Côte d’Ivoire est engagé dans le processus de recrutement d’un(e) Conseiller(e) National(e) en Planification et Suivi-Evaluation

Résumé du poste:
Le (a) Conseiller(e) National(e) en Planification et Suivi-Evaluation assiste, conseille et apporte son soutien au Directeur National dans les domaines de la planification et du suivi-évaluation aussi bien à la Direction Nationale qu’au niveau des programmes. Il/elle coordonne le processus d’élaboration du plan stratégique et annuel et ses revues trimestrielles, développe des systèmes et outils de planification et de suivi-évaluation et veille à leur mise en œuvre dans le pays. Il/elle assure la collecte, l'analyse et la présentation des données statistiques sur les programmes pour une bonne prise de décision.

Principales tâches et responsabilités

A. Planification

• Apporte un appui méthodologique en planification à la Direction Nationale et aux programmes
• Coordonne les processus de planification stratégique et annuelle et des révisions
• Apporte un appui aux programmes dans l’élaboration de leurs plans annuels et des rapports périodiques d’exécution
• Veille au lien entre la planification et l’élaboration des budgets au niveau des programmes et à la Direction Nationale
• Assure la mise en œuvre des lignes directrices, des outils et des systèmes de suivi et évaluation dans le pays selon les normes établies par l'organisation
• Guide le processus d'identification et de conception des indicateurs clés de performance des projets/programmes
• Assiste le Directeur National dans la rédaction de rapports spécifiques, en particulier les rapports annuels ou les rapports d'avancement du programme
• Fourni un appui technique dans le développement des projets/programmes pour les financements publics et privés

B. Suivi

• Apporte un soutien aux programmes dans l’élaboration des plans de suivi en lien avec les indicateurs de performance développés
• Coordonne la mise en œuvre de la base de données du programme
• Assure le renforcement des capacités du personnel des programmes sur les systèmes et la saisie des données liées aux programmes
• Assure le suivi et soutient la saisie des données des programmes dans les systèmes en étroite collaboration avec le personnel des programmes
• Assure la collecte des données sur les programmes suivant les indicateurs clés définis et veille à leur qualité
• Présente chaque trimestre les points critiques de la base de données dans Lucy
• Prépare et conduit des enquêtes de base
• Veille à l’harmonisation des données présentées dans les différents rapports pour tous les systèmes (PDB, S&E, Navision, etc.)
• Apporte un appui technique à l'élaboration des termes de référence pour les services de consultants en matière de suivi-évaluation et donne des avis techniques sur les rapports produits par des consultants

C. Evaluation

• Participe aux travaux techniques des groupes nationaux de suivi-évaluation
• Conçoit des modèles de rapports opérationnels qui facilitent l'acquisition et la capitalisation de l'information dans les programmes
• Analyse les données collectées sur les programmes pour une bonne prise de décision
• Partage les connaissances acquises lors des sessions de révision des plans stratégiques et annuels du pays avec les partenaires et autres parties prenantes
• Prépare des présentations pour la gestion axée sur les résultats et les leçons clés apprises en planification et suivi-évaluation
• Facilite la documentation et l’accès aux rapports d’évaluation, aux données de programme, aux leçons apprises et aux bonnes pratiques à partager en interne et en externe

Autres
Cette description de poste mentionne seulement les grandes lignes des activités, responsabilités et tâches fondamentales liées à ce poste. Elle peut déboucher sur des responsabilités, tâches et plan de travail plus détaillé. Elle peut également évoluer/changer en consultation avec l’employé.

Profil du poste

Profil du poste
• Etre âgé de 35 ans au moins,
• Avoir au moins un niveau BAC+4 en management, gestion de projets, sciences sociales, développement communautaire.
• Avoir un diplôme supplémentaire ou une expérience prouvée dans l’un au moins des autres domaines mentionnés ci-dessus serait un atout appréciable
• Avoir une expérience d’au moins 4 ans en management des projets ; en planification et suivi évaluation de préférence dans une ONG Internationale
• Avoir une expérience en montage de projets
• Une bonne connaissance de l’anglais et des outils informatiques est souhaitée
Aptitudes et qualités personnelles
• Etre exemplaire (comportement et opinions)
• Avoir une vision stratégique et innovante des activités
• Vivre et promouvoir la diversité
• Interagir et communiquer
• Capable de prendre des décisions
• Capable de planifier et d’organiser
• Capable de travailler sous pression et de respecter les délais.
• Orientation sur les résultats

Dossiers de candidature

Un dossier contenant une lettre de motivation adressée au Directeur National et un Curriculum Vitae détaillé précisant les prétentions salariales et disponibilité du candidat ainsi que les copies des diplômes et certificats, doit être déposé à l’adresse suivante :
dn.sos@sos-ci.org
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 10 juin 2016.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s sélectionnés (ées) seront contacté(e)s

En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.