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    • Poste : ASSISTANT(E) CHARGÉ DE PROTECTION - CHILD LABOR CACAO
    • Type d'offre : Emploi (CDD)
    • Métier(s): Sciences sociales, Management, Juridique/Droit, Economie
    • Niveau(x): BAC+2, BAC+3
    • Expérience: Minimum 2 ans
    • Lieu: Soubré
    • Date de publication: 04/05/2016
    • Date limite: 13/05/2016 (Expirée)

L'ONG ORASUR 
recrute 
ASSISTANT(E) CHARGE DE PROTECTION - CHILD LABOR CACAO
 

A propos de l'ONGORASUR

L'ONG ORASUR (Organisation pour l'Assistance Sanitaire en Zone Urbaine et Rurale) a une mission d'ordre social et humanitaire. Elle milite résolument pour le bien-être social et sanitaire.ORASUR contribue à la restauration de la cohésion sociale et la promotion des droits l'homme. Elle est disposée à guider les populations à avoir des attitudes préventives vis-à-vis des grandes pandémies et à contribuer à leur prise en charge.

L'ONG ORASUR a été sélectionnée par SAVE THE CHILDREN dans le cadre de la mise en oeuvre du projet Child Labor Cacao plantation dans Dix (10) localités du département de Soubré. Elle recrute un (01) Assistant(e) chargé de Protection sur le Projet Child Labor Cacao plantation, pour une période de Douze (12) mois, basé à Soubré.

DOMAINES CLES DE RESPONSABILITE :

Stratégie et planification

  • Participer à la mise en oeuvre de la stratégie du volet Protection en tenant compte de la stratégie globale adoptée par les membres et du contexte de la Côte d'Ivoire
  • Participer à la planification, la mise en oeuvre et le suivi du volet Protection dans sa zone d'intervention
  • Favoriser les synergies d'action avec les autres programmes et favoriser les échanges avec les autres acteurs clés de la protection de l'enfant dans la zone d'intervention
  • Participer à la collecte des données en vue d'une analyse continue de la situation dela protection des enfants dans la zone d'intervention
  • Participer au renforcement des capacités des agents sur les thématiques clés et les stratégies, approches et méthodes childfriendly (amicales)
  • Participer aux activités de plaidoyer et de mobilisation sociale en faveur des enfants
  • Contribuer à l'élaboration des outils et manuels de travail dans le domaine de la protection de l'enfant
  • Participer à la gestion des connaissances relatives à la protection de l'enfant au sein de l'organisation à travers la documentation des meilleures pratiques, des leçons apprises et des études de cas.

Politiques et procédures

  • II/elle participe à la mise en oeuvre des règles de sauvegarde de l'enfant et veille aux respectent de ces règles
  • II/elle respecte et fait respecter les procédures de ORASUR par l'ensemble des acteurs impliqués dans la mise en oeuvre;
  • Il/elle contribue au respect des engagements pris auprès des partenaires financiers

Gestion du programme et les rapports

II/elle participe aux activités de planification, de mise en oeuvre et de suivi du programme de l'analyse de la situation au plan d'action en passant par le TPP, le M&E et les projets plans en conformité avec le Plan stratégique dans la zone d'intervention

  • II/elle participe au processus de rapportage, dans la zone d'intervention (sous la supervision du chef de projet) Représentation
  • II/elle peut représenter ORASUR aux réunions, forum et groupes sectoriels relatifs à la protection des enfants en Côte d'Ivoire à la demande de sa hiérarchie

COMPÈTENCES

Diriger et Inspirer les autres :

  • Démontre un engagement claire par rapport à la vision et aux valeurs de l'Organisation dans tous les aspects du travail
  • Présente une attitude positive « peut faire »
  • Se lancer des défis à travailler au maximum de sa capacité et supporter les collègues à faire la même chose
  • Fait preuve d'intégrité personnelle en exécutant son rôle de manière responsable et équitable

Rapporter des résultats :

  • Fournit des résultats appropriés et à temps à l'aide des ressources disponibles
  • Assume la responsabilité de son travail et son impact sur les autres
  • Planifie, établit des priorités et effectue des tâches convenable
  • Comprend le lien entre son travail et les objectifs de l'organisation
  • Se développer et développer les autres :
  • Démontre une prise de conscience de ses forces et faiblesse et prend activement des responsabilités pour son développement
  • Cherche des évaluations pour comprendre ses domaines d'amélioration
  • Cherche activement à partager des connaissances et expériences avec les autres
  • Résoudre les problèmes et prendre des décisions :
  • Rassemble les bonnes informations et utilise la pensée critique pour prendre des décisions efficaces et rapides
  • Se concentre sur un problème ou un défi jusqu'à ce qu'une solution soit trouvée. à moins de que cela ne soit pas réalisable
  • Sait quand faire participer les autres dans la prise de décision
  • Fait preuve d'une bonne compréhension de grandes influences extérieures ayant un impact sur la prise de décision

Innover et Adapter :

  • Suggère des améliorations créatives et meilleures dans le travail
  • Cherche et applique de bonnes idées des autres pour surmonter les défis
  • Décale les tâches, les rôles et les priorités pour travailler efficacement sous des conditions incertaines ou changeantes
  • Fait usage des leçons apprises afin d'améliorer les futures méthodes de travail
  • Appliquer des expertises techniques et professionnelles :
  • Offre un travail qui reflète une bonne connaissance et application des normes technique et professionnelles
  • Se met à jour avec les tendances dans son domaine de travail
  • Maintient un comportement éthique et professionnel conformément aux codes de conduite relatifs Travailler efficacement avec les autres :
  • Ecoute activement de nouveaux et différents points de vue et expériences de ceux avec qui il/elle travaille
  • Supporte positivement les membres de l'équipe et fait confiance à leurs capacités
  • Démontre une bonne compréhension de ses compétences et comment elles complètent celles des autres au sein des groupes et des diverses équipes

Communiquer avec impact :

  • Activement à l'écoute et cherche à comprendre avant d'être compris
  • S'assure que les communications sont concises et bien structurées
  • Partage des informations appropriées, pertinentes et opportunes avec les autres
  • Se prépare efficacement pour les réunions

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

Qualifications

Essentielles

Niveau Universitaire (BAC+2 minimum) en Protection de l'enfance, management des organisations, Sciences sociales, économie de développement, droit ou autres diplômes équivalents ou équivalent

Désirables (en plus)

Solides expérience en animation communautaire,

Bonne connaissance en Droits de l'Enfant

Expérience

Essentielles

Au moins 2 ans d'expériences dans le domaine de la protection des enfants, l'animation communautaire, et la formation des adultes et des enfants.

Expériences dans le rapportage sur les activités.

Désirables (en plus)

Bonnes expériences de plaidoyer auprès des autorités traditionnelles, administratives.
Expériences de réseautage et de travail avec les autres ONG et agences

Compétences / Capacités

Essentielles

Parlant, écrivant et lisant le français très couramment. ;
Maîtrise de l'outil informatique et notamment des logiciels usuels comme VVord, Excel, Powerpoint...

Désirables (en plus)

Parlant, écrivant et lisant le français couramment. ;
Parlant au moins une langue nationale de Côte d'Ivoire

Qualités Personnelles

Essentielles

  • Aptitude à communiquer d'une manière claire et directe
  • Assez flexible pour travailler dans une organisation en pleine mutation
  • Très sociable avec contact facile;
  • Apte à travailler dans les conditions de stress permanent
  • Ouvert au travail en équipe
  • Aptitude à travailler avec les enfants et les communautés

Désirables (en plus)

Aptitude à travailler dans des milieux multiculturels

Le dépôt de dossier de candidature se fait, sous pli fermé, à notre secrétariat à l'adresse suivante 34 72 32 621 07 76 79 63 / 01 12 11 68 ou en envoyant un Email avec comme objet « candidature/ titre du poste » à : orasurrecrutement0@gmail.com

Dépôt des dossiers de candidature

La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au Vendredi 13 Mai 2016 à 16h.

Les dossiers seront dépouillés le Lundi 16 Mai 2016 à 09 h. Seuls les candidats(es) sélectionné(e)s seront contacté(e)s

Documents à fournir 

  • CV détaillé
  • Lettre de motivation
  • Copie des documents attestant les expériences acquises
  • Copie du ou des diplômes 

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