Important programme international de lutte contre les Pires Formes du Travail de Enfants (PFTE) dans la cacaoculture (www.cocoainitiative.org)  
dans le cadre de ses activités, procède au recrutement de :
UN CHEF DU PERSONNEL

Sous l'autorité et la supervision quotidienne de la Coordinatrice Nationale et sous la supervision technique de la Responsable des Ressources Humaines du Secrétariat de ta Fondation à Genève, le /la Chef du Personnel travaillera en illicite collaboration avec les Responsables techniques et opérationnels du Bureau National. Il/elle a pour rôle la mise en œuvre, la supervision et le contrôle de la politique d’administration et de développement des ressources humaines du bureau national.

A ce titre, le/la Chef du Personnel assurera les fonctions suivantes

• Assurer la planification, l'administration et le  développement du personne (recrutement, formation, gestion des effectifs et des emplois du personnel);
• Assurer le suivi administratif des salariés (congés, contrats de travail, paie, maladie, formation, etc.) et élaborer avec le Secrétariat Exécutif la politique sociale de la Fondation et veiller à son application
• Veiller au respect des obligations sociales, fiscales et de la législation en vigueur ;
• Établir les déclarations aux titres des rémunérations versées aux employés, des cotisations fiscales et sociales
• Assurer la communication interne et les relations avec les instances représentatives du personnel 'syndicats comité d'entreprise, délégués du personnel, etc.)
• Créer des partenariats avec les organismes de formation
• Etablir les budgets concernant tes dépenses directes et indirectes de personnel en termes d'embauches, de mutations, de promotion, de licenciement
• Gérer le budget de formation dans te respect du cadre légal défini,
• Contribuer au développement et au dépotement de ta stratégie RH globale d'ICI, les systèmes et procédures ainsi que l’adaptation des outils nécessaires pour les besoins du terreau national
• Suivre des outils adaptés, entretien, grille de recrutement, fiches et cartographie des postes de la Fondation
• Élaborer et optimiser les outils et procédures vas au bon fonctionnement du Bureau Nations(notes internes, tableaux de bord, etc ) ;
• Assurer ta circulation des informations
• Superviser et appuyer l'Assistante Ressources Humaines
• Soutenir ICI é son obligation de diligence envers ses employés, y compris dans la gestion de te sec tinte et de ta sécurité du travail.

PROFIL 

De Formation supérieure (Bac+4/5) en Droit, Sciences sociales et/ou en Ressources Humaines vous utilisez  d'une expérience d’au moins 03 ans dans la gestion des Ressources Humaines.

APTITUDES ET COMPÉTENCES NÉCESSAIRES

• Avoir d’excellentes connaissances en gestion du personnel en droit et en psychologie du travail
• Une expérience de management est nécessaire
• Être à l'écoute, avoir l'esprit de synthèse, savoir mettre en pratique des impératifs et des directives à respecter,  avoir un bon sens de la communication, avoir des qualités managériales et une bonne diplomate ;
• Capacité rédactionnelle irréprochable, savoir travailler sous la pression, sens de l’intégrité, etc autonome, réactif et ecce un esprit d’anticipation,
• Etre apte à réfléchir dans une optique stratégique, analyser des mesures du point de vue des partes prenantes et à traduire des idées stratégiques en plan d’action mobilisateur
• Faire preuve d’aptitude à prendre des risques professionnels mesurés et des décisions efficaces
• Etre apte à travailler dans un milieu multiculturel et faire preuve d'ouverture aux différences culturelles, d'adhésion à le diversité et d'aptitude à éditer et gérer des innovations ou le changement avoir des capacités avérées à présenter des idées et à susciter l'adhésion à ces idées
• Faire preuve de sens aigu de la rigueur, de l’organisation, de la  disponibilité et des relatons humaines
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute,
• Sens de l'organisation et esprit d’initiative, de l'analyse et de la synthèse
• Etre capable de travailler sous pression
• Compétence en logiciels (Bureautique et logiciels de paie)
• Expérience réussie dans la gestion des ressources humaines darda tee Organisation internationale vivement souhaitée
• La maîtrise de la langue anglaise est un avantage certain

Dossiers de candidature

Tous les dossiers de candidatures doivent obligatoirement  comportés une lettre de motivation avec prétention salariale, un CV avec les noms et coordonnées détailles y compris l'adresse email de trois répondants, des photocopies des diplômes, un casier judiciaire à déposer directement au Bureau de la Coordination Nationale de ICI en Côte d’Ivoire tous les jours et  heures ouvrables au plus tard le Lundi 09 Mai à 16 h 30 mn, délai de rigueur.

Cocody II Plateaux, 6^ème  Tranche, Ilot 215, Lot 2518 • 06 BP 709 Abidjan 06 |Côte d'Ivoire Tel : (+225) 22 41 09 14

ou par mail à l'adresse suivante :

recrutement-cdi@cocoainitiative.org  

NB : Seules les personnes dont les dossiers auront été présélectionnés seront contactées pour entretien