La Banque Africaine de Développement (BAD) 
recrute 
CHARGÉ(E) PRINCIPAL(E) DE L'ÉVALUATION, IDEV.1&2

• Titre du poste: Chargé(e) principal(e) de l’évaluation, IDEV.1&2
• Grade: PL-4
• Poste N°: 50083178
• Référence: ADB/16/022
• Date de publication: 04/02/2016
• Date de clôture: 24/02/2016
• Pays: Côte d'Ivoire 

La mission principale du Département de l’Evaluation Indépendante du Développement du Groupe de la Banque africaine de développement est de mener des études d'évaluation indépendantes, tirer des leçons pertinentes, élaborer et harmoniser les normes et pratiques, contribuer au développement des capacités d'évaluation, en collaboration avec les organismes partenaires, et garantir la validité aussi bien des processus que des résultats des activités d'autoévaluation.

Suite à la mise en œuvre de la Stratégie d’évaluation indépendante 2013-2017, incluant une nouvelle structure pour IDEV, la Division de l’Evaluation des projets et des programmes (IDEV.1) est devenue la Division de l’Evaluation du Secteur Privé et l’Infrastructure. Elle produit l’ensemble des évaluations des interventions de la Banque africaine de développement dans le secteur privé et les infrastructures.

La Division des Evaluations de haut niveau (IDEV.2) est devenue la Division des Evaluations pays, régionales et institutionnelles. Elle produit l’ensemble des évaluations des interventions de la Banque africaine de développement au travers de ses stratégies et programmes pays ou régionales, ainsi que les évaluations dans les secteurs « immatériels » tels que le développement humain et la gouvernance. Elle produit également les évaluations institutionnelles.

Sous la supervision générale du Chef de Division, IDEV1&2, le/la titulaire du poste assumera les fonctions et responsabilités suivantes:

Superviser des évaluations complexes et importantes  des activités de la Banque, y compris les projets, les pays, les secteurs, ou les priorités thématiques et institutionnelles :

• Planifier, mener et rédiger les rapports des évaluations conformément à la politique et au manuel d'évaluation de la Banque, ainsi qu’aux normes d’évaluation internationales en vigueur (par exemple, les normes d'évaluation du CAD de l'OCDE et les normes de bonnes pratiques du Groupe de Coopération sur l’Evaluation (ECG)) :
• Définir la portée et les termes de référence.
• Préparer le rapport de démarrage. Elaborer : (i) la théorie du changement; (ii) la conception de l’évaluation (par exemple randomisée, quasi-expérimentale, non-expérimentale) y compris les limitations; (iii) les approches méthodologiques  économiques, statistiques et sociales; (iv) l’identification claire des limites liées aux choix méthodologiques et la manière de les aborder; (v) le cadre d’analyse; et (vi) le test des outils de collection de données.
• Effectuer la collecte des données  et leur codage conformément au schéma de codage convenu dans le rapport de démarrage.
• Analyser les résultats de l’évaluation conformément au cadre d’analyse, en termes d’approche utilisée, de sensibilité politique, d’orientations stratégiques, d’implications économiques et sociales.
• Rendre compte des résultats de l’évaluation (dans un rapport synthétique) – Elaborer le narratif de performance en se basant sur l’analyse des résultats de l’évaluation. Elaborer des rapports d’évaluation synthétiques, clairs, équilibrés, fondés sur des preuves, et respectant les délais impartis. Veiller à ce qu’ils répondent aux objectifs et questions d’évaluation énoncés dans le rapport initial. Proposer des recommandations au Conseil d’ Administration et la haute direction de la Banque sur des changements de politiques, programmes et projets, en se basant sur des évaluations approuvées par la direction d’IDEV.     
• Mettre en place un processus de gestion de la qualité efficace, incluant la préparation de termes de références pour les revues internes et externes par les pairs.
• Fournir régulièrement des rapports d’avancement écrits à la direction d’IDEV.
• Communiquer le mandat d’IDEV aux Managers et personnel de la Banque au début de l’évaluation afin d’obtenir leur engagement tout au long dudit processus d’évaluation (à travers la mise en place de Groupes de Références avec un mandat clair). Recueillir leurs commentaires sur le rapport de démarrage et l’ébauche du rapport d’évaluation, et fournir des éclaircissements sur les recommandations dans le cadre de la préparation de la réponse de la haute direction de la Banque.    
• Au cours du processus d’évaluation, mener de larges consultations et associer régulièrement  la direction et le personnel de la Banque au niveau du siège et dans les bureaux extérieurs.
• Identifier des enseignements susceptibles d’apporter des améliorations au  processus d’évaluation qu’IDEV pourrait prendre en compte dans le cadre de ses futures évaluations, et communiquer ces enseignements à la direction d’IDEV et au personnel.

Gérer les ressources humaines et financières d'une équipe d'évaluation multidisciplinaire afin d’assurer la bonne conduite d’évaluations menées de manière indépendante, rentable, rigoureuse et respectant les délais impartis:

• Superviser  le personnel interne et les consultants, gérer les budgets des projets, assurer le suivi et les comptes rendus sur leur utilisation en s’assurant que les évaluations sont menées de façon rentable et dans les délais, conformément aux standards établis par la direction d’IDEV.
• Superviser  les équipes multidisciplinaires de projets composées de personnels internes et/ou de ressources externes impliquées dans la conduite d’études liées à l’évaluation.
• Développer et assurer le suivi des plans de travail, ainsi que les calendriers et les budgets des projets.
• Fournir des orientations claires et superviser le travail du personnel et des consultants afin d’obtenir des évaluations de haute qualité qui répondent à la fois aux politiques et manuel d’évaluation de la Banque et aux normes internationales en matière d’évaluation (par exemple, les normes d'évaluation du CAD de l'OCDE et les normes de bonnes pratiques du ECG). 
• Communiquer clairement les priorités, les attentes, et les étapes importantes aux membres de l’équipe et répartir les tâches en fonction des compétences des membres de l’équipe. Assurer le suivi d’avancement et formuler des commentaires utiles. Gérer efficacement les mauvaises performances. Orienter les membres de l’équipe de façon à surmonter les contraintes qui pourraient entraver leur capacité à livrer des produits d’évaluation de qualité, qui tiennent compte des délais et des limites budgétaires établis.
• Prendre des mesures adéquates, parfois en l’absence d’informations complètes, dans des délais courts et sous pression, pour assurer la gestion efficace des projets d’évaluation.      

Promouvoir le mandat de la fonction d'évaluation et contribuer à la création d'une culture de l'évaluation au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux (PMR):

• Promouvoir l’utilisation de  l’évaluation comme outil de responsabilisation et d’enseignement au sein de la Banque et dans les PMR.
• Soutenir les initiatives de développement des capacités au sein de la Banque et dans les PMR. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies efficaces de développement des capacités. Préparer et offrir des formations en évaluation et des possibilités d’application des enseignements tirés de ces formations.    
• Assurer une diffusion efficace et adéquate des résultats des évaluations, des leçons tirées, des conclusions et recommandations auprès des parties prenantes concernées.
• Développer des outils de communication innovants (bulletins, résumés de faits saillants, fiches de conseils, etc.) ciblant des publics variés (par exemple, les décideurs) et utiliser les voies de communication appropriées (medias sociaux, sites web, conférences, etc.) pour optimiser l’utilisation des résultats des évaluations. 
• Effectuer la revue, analyser et émettre des commentaires sur les documents préparés par les départements pays et sectoriels, ainsi que d’autres unités au sein de la Banque afin de s’assurer que les enseignements tirés des expériences soient reflétées dans la conception des politiques et opérations du Groupe de la Banque.
• Représenter IDEV1 dans les fora au sein et en dehors de la Banque afin de s’assurer que les résultats crédibles et indépendants se dégageant des évaluations, ainsi que les enseignements tirés des expériences antérieures soient reflétés dans la planification, la conception et la mise en œuvre de interventions de la Banque.  
• Organiser des réunions, ateliers et d’autres formes d’échanges en vue d’instaurer un dialogue sur les résultats des évaluations.
• Préparer des réponses orales ou écrites à toute demande de renseignements concernant le travail d’évaluation d’IDEV.

Représenter IDEV1 à des conférences, ateliers, séminaires etc. importants au sein de la Banque et ailleurs en veillant à ce que toute l’attention nécessaire soit portée aux points de vue et aux résultats qui se dégagent des évaluations.

Soutenir la gestion et contribuer au positionnement d’IDEV en tant qu’innovateur et à l’avant-garde parmi les autres institutions multilatérales sœurs et à maximiser l'efficacité et l'efficience de la fonction d'évaluation au sein de la Banque:

• Partager l’expertise technique sur la méthodologie et les produits d’évaluation avec le personnel d’IDEV. Formuler des commentaires sur les produits d’évaluation préparés par les collègues d’IDEV, conformément à la politique d’évaluation de la Banque, aux normes d'évaluation du CAD de l'OCDE, et aux normes de bonnes pratiques de l’ECG. S’assurer que la documentation de la planification et  des produits d’évaluation qui en résultent soient solides dans la conception et que leur application constitue des éléments de preuve fiables capables d’appuyer le processus décisionnel de la Banque.
• Renforcer le travail d’IDEV en formulant des critiques  constructives de la méthodologie, des résultats, et des conclusions de l’évaluation.
• Contribuer à l’identification des priorités dans les domaines de compétence respectifs et à l’élaboration du programme de travail d’IDEV. 
• Contribuer au développement des méthodologies, des approches et outils innovants qui seront utilisés pour évaluer la pertinence, l’efficience, l’efficacité, et la durabilité des activités de la Banque dans les projets, pays, secteurs, et priorités thématiques et institutionnelles.
• Se tenir informer des tendances et évolutions au niveau international dans les domaines de l’évaluation et du développement international.  Partager ces informations avec les membres de l’équipe et collègues.

Contribuer à la mise en place des alliances stratégiques et des partenariats avec les principales parties prenantes au sein et en dehors de la Banque avec pour objectif de faire progresser le mandat de la fonction d'évaluation:

• Etre engagé auprès des communautés d’évaluation au sein et en dehors de la Banque. Apporter une contribution substantielle à ces communautés et partager les enseignements tirés des évaluations.  
• Contribuer à la mise en place des partenariats stratégiques avec les unités d’évaluation d’autres institutions internationales en vue d’assurer une collaboration efficace  dans le cadre des initiatives communes, l’identification des bonnes pratiques, et l’apprentissage auprès d’autres organisations.    
• Représenter IDEV et la Banque au sein de comités, à des réunions et à des groupes de travail de natures diverses au sein de la Banque et sur la scène internationale. 
• Maintenir les relations liées à la fonction d’évaluation avec les membres du personnel de la Banque et les autres partenaires internationaux. 

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Titulaire d’au moins un Master 2, DEA, DESS avec spécialisation en économie, sociologie, statistique ou administration publique.
• Au moins six (6) années d’expérience professionnelle dans la contribution à la  conception, la conduite et l’ élaboration de rapports des évaluations des interventions de la Banque, y compris, les projets, les pays ou les secteurs dans les délais impartis et conformément aux normes internationales en vigueur en matière d’évaluation (par exemple, les normes d'évaluation du CAD de l'OCDE et des normes de bonnes pratiques du ECG).
• Expérience dans la rédaction de rapports d’évaluation et/ou de recherche.
• Expérience dans l’utilisation des logiciels pour l’analyse de données et des logiciels standards de la Banque (Excel, Word et PowerPoint).
• Expérience dans la formulation de conseils stratégiques à l’endroit de la gestion.
• Expérience dans la facilitation dans un environnement multiculturel et multisectoriel.
• Une bonne connaissance du mandat, des priorités stratégiques, des politiques et des opérations de la Banque. 
• Une bonne connaissance de la théorie, des cadres, du processus, de la méthodologie de l’évaluation:
• La politique et le manuel d’évaluation de la Banque; les normes d’évaluation du CAD de l’OCDE; les normes de bonne pratiques de l’ECG.
• Les différents types d’évaluations
• La conception d’évaluations.
• Les méthodes quantitatives et qualitatives.
• Une bonne connaissance des évolutions et tendances dans le domaine du développement international.
• Aptitude à planifier et gérer des projets, à superviser des équipes de projet et à partager son expertise avec les équipes de projet.
• Aptitude à travailler sous pression et s’adapter aux priorités changeantes.
• Bonnes relations interpersonnelles, aptitude à la supervision et à la communication et à l’analyse.  Excellentes aptitudes à la rédaction et attention aux détails.     
• Capacité à communiquer couramment en anglais ou en français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue. 

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.