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    • Poste : CHARGÉ DU SUIVI-ÉVALUATION (GIABA)
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Juridique/Droit, Criminologie, Management, Sciences sociales
    • Niveau(x): BAC+3, BAC+4, BAC+5
    • Expérience: Minimum 7 ans
    • Lieu: Dakar (Sénégal)
    • Date de publication: 05/10/2015
    • Date limite: 04/12/2015 (Expirée)

La CEDEAO
recrute
CHARGÉ DU SUIVI-EVALUATION (GIABA)

(1 Poste) 

Recrutement International

  • Département: Institution Spécialisée
  • Direction: Bureau du Directeur Général
  • Grade: P3/P4
  • Salaire annuel: USD 36,901 - USD 51,637
  • Superviseur: Directeur Général
  • Référence: ECW-GIABA/ME-P/007/2015
  • Durée: Permanent
  • Lieu d'affectation: Dakar, Sénégal
  • Date de Fermeture: 04 Décembre 2015

Sous la supervision directe du Directeur Général, le/la titulaire du poste devra travailler avec une certaine autonomie et sera responsable du suivi et de l’évaluation des programmes et projets du GIABA.

Tâches et responsabilités

  • Mettre en place un plan de suivi par rapport au programme et autres tâches pertinentes, de façon à assurer la rapidité des interventions, avec un accent approprié sur les préoccupations pertinentes, la coordination de toutes les activités liées à la rentabilité et la cohérence, et introduire des mesures correctives rapidement et de façon transparente, si nécessaire ;
  • Etablir des calendriers pour l'évaluation nécessaire des intrants et des résultats, en cours et à la fin des programmes et autres interventions, en vue d'acquérir des connaissances et d’assurer une meilleure conception et une gestion des interventions futures, en plus de fournir des mesures correctives nécessaires en cours d'exécution;
  • Coopérer étroitement avec les directeurs des autres divisions pour assurer l’interface au maximum;
  • Mettre en place un plan pour assurer efficacement un lien électronique approprié entre tous les CN, Comités LBC/ FT, autres partenaires pertinents du GIABA, et même entre toutes les CRF, ce qui rend l'expertise du GIABA disponible dans le domaine.
  • S’assurer que l'institution offre des résultats de haute qualité dans les meilleurs délais en temps et de manière efficiente ;
  • S’assurer que les rapports de suivi et d'évaluation préparés sont objectifs, clairs, précis et conformes aux normes de la CEDEAO et aux mandats pertinents ;
  • Conseiller le Directeur général sur des questions relatives au suivi et à l'évaluation.
  • Accomplir toute autre tâche qui lui est confiée par le Directeur Général.

Qualifications / Expériences

Formation

  • Licence en Criminologie, droit, Gestion de projet, sciences sociales ou tout autre domaine connexe

Expérience

  • Au moins sept (7) ans d’expérience pratique en Suivi et Evaluation, Gestion de Projet, Développement de la performance etc…. Un diplôme de niveau supérieur réduirait le nombre d’année d’expérience à cinq (5) ans.
  • Experience avec une organisation regionale ou internationale est souhaitable;
  • Expérience de travail dans une agence de développement serait un atout.
  • Expérience de supervision serait un avantage.

Compétences (aptitudes, connaissances, capacités)

  • Excellentes connaissances des techniques de Suivi et d’Evaluation ;
  • Excellentes connaissances des institutions de recherches, des techniques de collectes,  d’analyse et d’interprétation des données ainsi que la production de documentation de haut niveau ;
  • Bonne connaissance de l’outil informatique, des logiciels, des plateformes de réseaux et la capacité à garantir un niveau de rendement élevé en matière des TIC dans les circonstances difficiles ;
  • Capacité avérée à planifier et à organiser le travail, ce qui requiert une compréhension approfondie de l'orientation stratégique du GIABA en tant qu’ORSG et institution de  la CEDEAO
  • Capacité avérée à évoluer dans un milieu multiculturel et multiethnique complexe, tout en maintenant de bonnes relations de travail avec des personnes de nationalité et de culture différentes.
  • Capacité avérée à établir des priorités, à prendre des décisions à temps opportun et à planifier, coordonner et effectuer un suivi du travail des autres membres du personnel
  • La capacité de construire la confiance au sein de l’institution de même qu’à l'extérieur en motivant le personnel, promouvant la bonne performance et développant une réputation de l'honnêteté, la transparence et la responsabilité. ----Sensibilité et respect de la diversité;
  • La capacité à être reconnue et respecté par des pairs, des clients et le personnel;
  • Avoir un sens inné de justice et sang-froid face à n'importe quel défi; 
  • Une bonne connaissance et une utilisation pratique de systèmes informatiques principalement dans la recherche et l'analyse sont nécessaires.
  • Une  capacité avérée pour  conseiller efficacement et gérer des projets de haut niveau et sensibles 
  • Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles
  • Une capacité à préparer et présenter des informations de manière concise, précise et persuasive; 
  • La capacité de défendre et expliquer des questions difficiles dans le respect des décisions clés.
  • D’excellentes capacités interpersonnelles.
  • Capacité avérée à travailler dans un environnement complexe, multiculturel, multiethnique et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et cultures différentes;
  • Sensibilité et respect de la diversité.
  • Profonde compréhension des pratiques normales, cultures, circonstances socio-économiques et questions nationales dans la région, y compris politique d'intégration CEDEAO;
  • D’excellentes connaissances en informatique.

Age

Le candidat ne doit pas avoir plus de 50 ans au moment du recrutement.

Langue

Le candidat doit parler couramment l’une des langues de la CEDEAO: Français, Anglais et Portugais. La connaissance d’une deuxième langue serait un avantage.

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