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    • Poste : CONSEILLER DE L'ENVOYÉE SPÉCIALE POUR LES QUESTIONS DE GENRE
    • Type d'offre : Emploi (CDD)
    • Métier(s): Sociologie, Economie, Sciences sociales
    • Niveau(x): BAC+4, BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus
    • Expérience: Minimum 7 ans
    • Lieu: Abidjan
    • Date de publication: 28/03/2015
    • Date limite: 17/04/2015 (Expirée)

La Banque Africaine de Développement (BAD)
recrute 
CONSEILLER DE L'ENVOYÉE SPÉCIALE POUR LES QUESTIONS DE GENRE

  • Titre du poste: Conseiller de L’Envoyée Spéciale pour les Questions de Genre
  • Grade: PL2
  • Poste N°: NA
  • Référence: NA
  • Date de publication: 27/03/2015
  • Date de clôture: 17/04/2015 

Objectifs

Le Bureau de l'Envoyée spéciale pour les questions de Genre a pour mission de mettre en œuvre la Stratégie du Groupe de la Banque en matière de genre. La Stratégie reconnaît la nécessité de réduire les inégalités entre hommes et femmes en '' renforçant les droits juridiques et de propriété des femmes, en favorisant leur autonomisation économique et en améliorant la gestion des connaissances et le renforcement des capacités dans le domaine de l'égalité des sexes. Ces domaines prioritaires, définis et convenus dans le cadre de vastes consultations avec les pays africains, constituent les piliers de la Stratégie de la Banque en matière de genre pour 2014-2018. La Banque s’est engagée à contribuer à la réalisation de cette vision en menant des actions sur deux axes : i) une transformation externe en un partenaire au développement qui utilise efficacement la dimension genre pour mobiliser des actions plus durables en matière de développement au profit des bénéficiaires et d’autres parties prenantes dans ses pays membres régionaux (PMR), et ii) une transformation interne en une institution de soutien, sensible aux questions de genre qui valorise son personnel féminin et masculin de façon équitable, les protège contre la discrimination et toutes les formes de harcèlement et de violence, et veille à l’instauration d’un environnement de travail sûr et privilégié qui attire les meilleurs professionnels.

Fonctions et responsabilités

Placé sous l’autorité de l’Envoyée spéciale pour les questions de genre, le conseiller de l'Envoyée spéciale a pour principale responsabilité d'aider et de conseiller l’Envoyée spéciale dans la planification, l'organisation, la coordination et la mise en œuvre des activités de l'Unité ou du Bureau. Le titulaire de ce poste assume, entre autres, les rôles et responsabilités suivantes :

  • Soutenir et conseiller l'Envoyée spéciale pour les questions de genre dans la coordination et la mise en œuvre des programmes de travail de la Stratégie en matière de genre dans les activités opérationnelles de la Banque ;
  • Fournir des conseils pour la préparation des programmes de travail des complexes afin de s’assurer que la conception, la gestion et la mise en œuvre des programmes sont guidées par des approches judicieuses en matière de genre.
  • Suivre les progrès sur la mise en œuvre de la Stratégie et faire rapport à l'Envoyée spéciale genre, pour le Conseil, la Haute direction et d'autres parties prenantes ;
  • Suivre et mettre en œuvre les décisions prises par le Conseil, et la haute direction et d'autres organismes concernant les activités de l'Unité ;
  • Fournir des conseils sur la conception d'indicateurs appropriés sensibles au genre et des outils adéquats visant à mesurer la performance et à appuyer les départements opérationnels dans le suivi et l’établissement de rapports sur les aspects sexospécifiques des objectifs et résultats du projet par rapport aux principaux indicateurs convenus ;
  • Examiner les implications des politiques, stratégies, rapports et autres documents soumis par les Complexes de la Banque aux comités SMCC, OPSCOM, au Conseil d’administration et aux autres parties prenantes et conseiller l'Envoyée spéciale en conséquence;
  • Conseiller l'Unité sur les nouvelles questions revêtant un caractère stratégique, politique et institutionnel important, y compris la formulation / la mise à jour des politiques, des stratégies et directives du Groupe de la Banque sur les questions de genre ;
  • Appuyer et assurer le suivi des actions liées à la participation de l’Unité aux réunions ou manifestations internes (par exemple, les réunions du Conseil, les Assemblées annuelles de la Banque); et aux réunions, ateliers, séminaires et conférences externes, etc. dans lesquelles les questions se rapportant au genre sont examinées, y compris la préparation des rapports techniques, le matériel de sensibilisation ; les déclarations, les discours, les exposés et les rapports de feedback pour la Banque ;
  • Fournir un appui technique et des conseils à l'Unité dans leur interaction avec d'autres complexes afin d’assurer une coordination efficace et la communication dans la mise en œuvre de la Stratégie en matière de genre, y compris la participation à des activités visant à améliorer les actions de la Banque dans l’ensemble tels que représenter l'Unité dans les comités, initiatives et groupes de travail pertinents mis en place au sein de la Banque ;
  • Coordonner les relations entre l’Unité et les autres banques multilatérales de développement, les organisations internationales, les organismes bilatéraux, les organisations de recherche, etc., pour surveiller et analyser les évolutions enregistrées, partager et apprendre les meilleures pratiques en matière de genre en Afrique et dans le monde ;
  • Documenter les enseignements tirés pour le dialogue sur les politiques, la sensibilisation du public, les programmations à venir, la diffusion de l'apprentissage au sein et à l'extérieur de la Banque;
  • Conseiller et soutenir l'Envoyée spéciale sur la gestion des questions relatives au budget et aux besoins en ressources concernant l'Unité, y compris l’engagement de personnel professionnel pour développer et maintenir un dosage et un niveau de compétences appropriés à l'évolution des besoins opérationnels de l'Unité et de la Banque ;
  • Représenter l'Envoyée spéciale pour les questions de genre et la Banque selon les instructions, y compris lors des réunions et discussions stratégiques importantes avec différentes parties prenantes sur les questions de genre.
  • Exécuter toute autre tâche qui lui est confiée par l'Envoyée spéciale pour les questions de genre.

Critères de sélection

  • Avoir au moins un Master en études de genre, sociologie et anthropologie, économie ou dans d’autres domaines étroitement apparentés ;
  • Jouir d’au moins sept (7) années d'expérience professionnelle pertinente dans la formulation et la mise en œuvre des politiques, stratégies, programmes et projets spécifiques au genre.
  • Jouir d’une expérience professionnelle pertinente acquise dans un contexte africain ou dans d'autres pays en développement ;
  • Avoir une bonne connaissance et compréhension des questions sociales régionales, de bonnes capacités d'analyse et de formulation des politiques ;
  • Connaître les pratiques des principales agences bilatérales et multilatérales partenaires de développement dans les pays africains ou dans d'autres pays en développement ;
  • Avoir acquis une expérience dans la coordination ou la gestion de missions institutionnelles regroupant différentes institutions ;
  • Etre capable de travailler en réseau et d’établir des partenariats avec un large éventail de parties prenantes internes et externes ;
  • Avoir de solides capacités de leadership et de gestion des personnes, ainsi que la capacité  d’influencer ses interlocuteurs sans pouvoir exécutif, et avoir de bonnes aptitudes en diplomatie ;
  • Avoir le souci des résultats, et la capacité de travailler sous pression dans un environnement multiculturel très dynamique ;
  • Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais et / ou en français avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue. 

Postuler en ligne

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD. 

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