SAVE THE CHILDREN
recrute
01  CONSEILLER(E) EN DEVELOPPEMENT DE LA CAPACITE ORGANISATIONNELLE 

We are Save the Children. We work in more than 120 countries. We save children’s lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential.

A propos de Save the Children

Save the Children est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE.

En 2012, nous avons eu plus de deux millions de sympathisants dans le monde entier et avons réussi à collecter 1,6 milliards de dollars pour atteindre plus d'enfants qu’auparavant. Et grâce à nos programmes de santé, nutrition, éducation, protection des droits des enfants, mais également nos actions dans les contextes de crises humanitaires, nous avons atteint directement  45.6 millions d’enfants (51% de filles, 49% de garçons) dans le monde, et plus particulièrement 5 millions dans la région ouest-africaine et centrale. Save the Children est présent  dans 10 pays au sein de l'Afrique de l’Ouest et du Centre avec un effectif actuel d'environ 1400 employés et un budget actuel de 75 millions de dollars chaque année.

Save the Children en Côte d’Ivoire recrute pour le projet REVE financé par PEPFAR USAID, un(e) Conseiller(e) en Développement de la Capacité Organisationnelle, pour une période de douze (12) mois renouvelable, basé(e) à Abidjan.

DOMAINES CLES DE RESPONSABILITE :

• Conçoit, élabore, coordonne, mets en œuvre, produit et évalue un programme de formation à l'endroit des partenaires (sous-bénéficiaires) du projet REVE qui soutiennent leurs objectifs de développement organisationnel et qui cadre avec le plan d'affaire de leur organisation.
• Assure le conseil, la facilitation, le développement de l'équipe, l'analyse de tous les systèmes et les services de développement organisationnel aux partenaires avec le concours de leurs dirigeants et cadres supérieurs pour mettre en œuvre des initiatives d'amélioration de l'organisation et s'assurer qu'ils cadrent avec les plans stratégiques de l'organisation.
• Prépare et soumet périodiquement des rapports mensuels, trimestriels, semestriel ou annuel sur la portées de ses travaux.
• Documente les bonnes pratiques et les leçons apprises et s'assure qu'elles sont dans les programmations à venir.
• Représente REVE au cours des forums aux niveaux : local et national, le cas échéant.
• Assure la mise en œuvre totale de la politique de Protection/Sauvegarde de l'enfant de Save the Children.
• Adhère aux politiques internes de Save the Children, y compris la politique antifraude et la politique de dénonciation.
• Le titulaire du poste est tenu d'assumer toute autre obligation appropriée au niveau et au contenu du travail pouvant être raisonnablement exigée de vous. Par conséquent, la liste des obligations dans ce profil d'emploi ne doivent pas être considérée comme exclusive ou exhaustive. Veuillez noter que, de concert avec le titulaire du poste, l'équipe de REVE se réserve le droit de mettre à jour le profil pour refléter les changements du profil ou du poste.

• Conduit les évaluations des besoins pour la formation des partenaires et le développement de l'équipe pour accroître l'efficacité des performances des employés des partenaires et la performance de l'organisation entière dans l'atteinte des buts et objectifs du projet REVE.
• Forme les formateurs et s'assure de la qualité et du contenu approprié des consultants et des formateurs à contrat. Dirige les travaux des conseillers externes et des formateurs lorsqu'ils sont sollicités.
• Offre un large éventail de services consultatifs à tous les niveaux d'employés des partenaires en ce qui concerne les politiques et procédures.
• Facilite la communication entre les employés des partenaires et la direction, peut orienter les dirigeants et les employés des partenaires dans la résolution des problèmes, la résolution des litiges, la conformité au règlement et la prévention des litiges.
• Apporter son expertise en élaboration et exécution de stratégie, la planification et la facilitation des efforts dans les relations de travail.
• Élabore des activités de formation, du matériel audiovisuel, des guides de l'instructeur et des plans de cours.
• Examine les évaluations des cours de formation, les objectifs et les réalisations.
• Évalue l'efficacité de la formation en termes de réalisations et performance des employés.
• Élabore et met en œuvre des programmes de développement du personnel qui soutiennent le plan de relève de l'organisation 

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :

• Minimum : Licence en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, en sciences du comportement, en administration des Affaires ou dans un domaine similaire.
• Minimum : Connaissance avérée des styles d'apprentissages destinés aux adultes, de la conception de l'apprentissage participatif, des dynamiques de groupe, des méthodes interactives d'apprentissage, des procédures d'amélioration de la théorie et de la qualité des systèmes, de l'encadrement des dirigeants, de la résolution des conflits, de la facilitation des procédures de groupe, des procédures de communication organisationnelle, des compétences en présentation et gestion de projet.
• Au moins trois ans d'expérience de travail/professionnelle et expérience de formation auprès des hauts dirigeants des organisations, utilisant les compétences et connaissances décrites ci-dessus pour améliorer les groupes de travail, équipes et organisations.
• Expérience avérée du renforcement des capacités de groupes communautaires locaux, d'ONG locales et nationales, de préférence celles œuvrant dans le domaine des droits de l'enfant.
• Souhaité : Quatre ans d'expérience dans une organisation complexe, multi-sites.
• Souhaité : Connaissance avérée des stratégies utilisées dans les domaines du VIH, des OEV, de l'éducation et/ou des droits de l'enfant.
• Précédente expérience de la gestion et du développement d'une équipe et la capacité de diriger, motiver et développer les autres.
• Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle et à la présentation.
• Qualifié pour l'utilisation de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
• Maîtrise de l'anglais, écrit et parlé 

COMMENT POSTULER:

Veuillez nous faire parvenir votre candidature (Lettre de motivation, Cv et  Copie des diplômes) uniquement par mail à travers notre adresse : cotedivoire.office@savethechildren.org 

Objet : Conseiller(e) en Développement de la Capacité Organisationnelle

Pour plus d’informations sur notre  travail, veuillez visiter notre site : http://www.savethechildren.net/jobs/job-details/2212 

Nos processus de sélection reflètent notre engagement à protéger les enfants contre tout abus. Nos employés sont aussi divers que les défis auxquels nous sommes confrontés. 

Veuillez noter que la date de clôture des candidatures est le Mercredi 25 Mars 2015 à 17h00 GMT.

SEULS LES CANDIDAT(E)S PRESELECTIONNE(E)S SERONT CONTACTE(E)S. 

Les candidatures féminines sont encouragées.

Save the Children est un employeur respectueux de l’égalité des chances