LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT
recrute
CHARGÉ(E) PRINCIPAL DE L’ÉVALUATION

• Titre du poste: Charge(e) Principal De L’Evaluation
• Grade: PL-4
• Poste N°: NA
• Référence: NA
• Date de publication: 25/11/2014
• Date de clôture: 12/12/2014 

Le mandat central de l’Evaluation Indépendante de la BAD est de conduire des études d’évaluation indépendantes, livrer les leçons pertinentes, développer et harmoniser les pratiques, appuyer le développement de capacités en évaluations en collaboration avec les institutions partenaires, et confirmer la validité des processus et résultats des activités d’auto-évaluation.

Le titulaire sera attaché au Chef de la Division en charge des évaluations pays et institutionnelles. Il/Elle travaillera dans une équipe ou mènera des études d'évaluation complexe y compris l’évaluation d’assistance-pays ou régionale, les évaluations en temps réel et évaluation de l'efficacité opérationnelle, des stratégies et des politiques de la BAD, en particulier :

1. Effectuer des évaluations de la Banque projets, programmes, aide au secteur, stratégies par pays, les politiques et les thèmes transversaux que sont les normes d'évaluation professionnelle impartiale, indépendante, transparente, crédible et répondre aux normes bien que professionnel dans le domaine de spécialisation (*)

• Effectuer des évaluations de projets (ou groupe de projets), des programmes, des politiques et des thèmes transversaux ; définir les objectifs, portée, questions, méthode et approche analytique pour l'évaluation, conduire le processus d'évaluation, s'engager avec et gérer les intervenants clés d'évaluation, lancer et entreprendre des missions d'évaluation de terrain, préparer et discuter avec des hauts responsables gouvernementaux, faire des recommandations.
• Préparer des rapports d’évaluation clairs et concis pour le Conseil d’Administration et les autres parties prenantes portant sur les conclusions, leçons et recommandations. Préparer des réponses écrites aux questions posées par les membres du Conseil.
• Préparer les documents à l'appui pour la diffusion des résultats de l'évaluation et des résultats.
• Après l'achèvement de l'évaluation, poursuivre l'engagement avec les intervenants pour s'assurer que les recommandations de l'évaluation sont utilisées, y compris le suivi et la production de rapport sur la mise en œuvre.
• S'assurer que les évaluations prennent en compte les questions transversales, y compris l'égalité des sexes, l’inclusion et l’environnement et accorder une attention à la diversité et l'égalité des sexes dans la composition des équipes d'évaluation et de la conduite des évaluations.

2. Meta-évaluation sectorielle et synthèses d’évaluation

• Recueillir et analyser les informations d'évaluation des autres centres de recherche et organismes de développement et des universités et tenir compte des leçons qui pourraient être appliquées à la Banque.
• Élaborer des protocoles de recherche pour synthétiser les leçons.
• Gérer les apports analytiques des spécialistes dans le domaine de la synthèse de l'évaluation et des examens systématiques. Aider à distiller des leçons et communiquer avec les parties intéressées

3. Diffusion des résultats de l'évaluation et les leçons apprises et suivi de la mise en œuvre des recommandations d’IDEV

• Préparer et finaliser les documents techniques sur les enjeux et questions d'évaluation spécifiques et thématiques ou dans le domaine de l'expertise et les documents sur les meilleures pratiques, les études d'impact et assurer leur diffusion par le biais de bulletins d'information d’IDEV et autres bulletins d'évaluation et les magazines.
• Participer à l'examen, l'analyse et commentant les documents préparés par les départements et d'autres unités de la Banque (tels que : notes, rapports d’achèvement, rapports d'évaluation, documents de stratégie par pays, évaluations de rendement du portefeuille de pays, etc.) pour s'assurer que les leçons de l'expérience sont dûment incorporées dans la conception et la mise en œuvre des opérations du groupe de la Banque ;
• Représenter au besoin IDEV aux réunions internes afin de s'assurer que les leçons de l'expérience dans le secteur ou le pays sont prises en compte dans la conception et la mise en œuvre future des projets ou programmes

4. Coopération et Coordination avec les Experts de l'évaluation d'autres multilatérales et les Institutions de développement bilatérales

• Participer comme membre d'une équipe dans les missions d'évaluation conjointe des projets/programmes cofinancés avec d'autres organismes d'aide, à des séminaires et des ateliers de formation conjointe sur les systèmes d'évaluation et développer des partenariats de coopération avec les unités d'évaluation bilatérale et multilatérale dans des agences de développement et homologues des pays membres régionaux.
• Assistance aux des pays membres à établir et à renforcer leurs capacités de surveillance et d'évaluation du développement.

(*) Les domaines de spécialisation d’IDEV correspondent aux priorités opérationnelles et domaines d’importance stratégique de la BAD tels que spécifiés dans sa Stratégie décennale 2013-2022.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Compétences professionnelles et académiques:

• Au moins un DEA/DESS, Master 2 en économie, sciences sociales ou autre discipline équivalente.
• Un minimum de 6 années d'expérience dans l'évaluation ou domaine connexe; une combinaison équivalente d'études et de vastes connaissances des aspects d’évaluation et autres travaux universitaires sur les concepts et méthodologies d'évaluation de l'efficacité du développement sera un avantage

Le Chargé principal d’évaluation doit être capable de proposer :

• Une capacité à mener des évaluations de haut niveau des interventions de la Banque, des politiques et thèmes intersectoriels, de diriger et contrôler le travail des équipes d’experts en charge des évaluations.
• La faculté de se tenir au courant des derniers développements des théories et pratiques en vigueur en matière d'évaluation, et de définir des normes professionnelles élevées pour le département ; La capacité d’appliquer les connaissances et méthodes d’évaluation aux questions larges de politiques et stratégies. 
• La capacité de travailler sous pression due aux exigences, priorités et délais nombreux, simultanés et variables à concilier, aux charges de travail élevées et aux voyages fréquents.
• L’aptitude à travailler efficacement dans un environnement de gestion matricielle, en tant que chef et membre d’une équipe, et l’engagement à travailler en équipe ; L’aptitude à établir des  relations de travail et des réseaux professionnels efficaces avec les clients et les collègues dans un environnement pluriculturel et de diversité.
• Une bonne connaissance de l'analyse qualitative et quantitative.
• Un sens élevé de probité et d'honnêteté dans ses rapports avec toutes les parties prenantes. 
• Des compétences avérées en communication orale et écrite  en anglais et/ou en français avec une bonne connaissance de l’autre langue lui permettant de défendre et d’expliquer des questions et positions difficiles aux collègues et autres parties prenantes des évaluations.

La bonne maîtrise de l’utilisation des logiciels standards de la Banque tels que Word, MS Excel, Access et PowerPoint. 

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

• Soumis par: Division Manager, CHRM 1
• Approuvé par: Director, CHRM 

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs