IMPORTANTE STRUCTURE
RECRUTE
GESTIONNAIRE DE CARRIERE
Gestionnaire de carrière
- BAC+4/5 en sciences humaines, sciences sociales et/ou en gestion des ressources humaines
- Justifier d’une expérience de 3 à 5 ans en gestion des carrières
- Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la banque (les différents métiers et les interactions existant entre les directions).
- Maîtrise des différentes techniques d’entretien d’évaluation
- Ouverture d’esprit, bonne communication orale et écrite
- Prise d’initiatives, capacité d'analyse et autonomie
- Travail en équipe et aisance relationnelle
- Discrétion
- Ecoute et disponibilité
- Capacité à travailler sous pression
Mission principale
Conseiller les salariés dans la conduite de leur parcours professionnel. Mettre en œuvre les outils nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux besoins de de l’entreprise.
Responsabilités principales
- Suivi des carrières
- Préparer et conduire les entretiens individuels de carrières et en rédiger les comptes-rendus
- Produire du conseil personnalisé aux agents
- Conseiller les salariés dans l'élaboration de leur projet professionnel
- Informer les salariés les dispositifs de mobilité et de parcours
- Aider à l’organisation des comités de carrière et en assurer le suivi
- Assurer un accompagnement personnalisé des projets et des parcours professionnels
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences par la conduite de plans d’action visant à optimiser l’adéquation entre les ressources et les besoins des hiérarchies
- Participer au processus d’évaluation des performances
- Veiller à la mise en œuvre et au suivi du processus d’évaluation annuelle
- Agréger les résultats formalisés d’entretiens annuels pour l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs performances, leurs souhaits d’évolution et de développement des compétences
Envoyez CV et lettre de motivation à recruit1rh@gmail.com seul les candidats retenus seront contacté