• Cette offre est expirée !

    • Poste : GESTIONNAIRE DE CARRIERE
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Ressources Humaines , Sciences sociales
    • Niveau(x): BAC+4, BAC+5
    • Expérience: 3 à 5 ans
    • Lieu: Abidjan
    • Date de publication: 21/08/2014
    • Date limite: 23/08/2014 (Expirée)

IMPORTANTE STRUCTURE
RECRUTE
GESTIONNAIRE DE CARRIERE

Gestionnaire de carrière

  • BAC+4/5 en sciences humaines, sciences sociales et/ou en gestion des ressources humaines
  • Justifier d’une expérience de 3 à 5 ans en gestion des carrières 
  • Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la banque (les différents métiers et les interactions existant entre les directions).
  • Maîtrise des différentes techniques d’entretien d’évaluation
  • Ouverture d’esprit, bonne communication orale et écrite
  • Prise d’initiatives, capacité d'analyse et autonomie
  • Travail en équipe et aisance relationnelle
  • Discrétion
  • Ecoute et disponibilité
  • Capacité à travailler sous pression

Mission principale 
Conseiller les salariés dans la conduite de leur parcours professionnel. Mettre en œuvre les outils nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux besoins de de l’entreprise. 

Responsabilités principales

  • Suivi des carrières
  • Préparer et conduire les entretiens individuels de carrières et en rédiger les comptes-rendus 
  • Produire du conseil personnalisé aux agents
  • Conseiller les salariés dans l'élaboration de leur projet professionnel
  • Informer les salariés les dispositifs de mobilité et de parcours
  • Aider à l’organisation des comités de carrière et en assurer le suivi
  • Assurer un accompagnement personnalisé des projets et des parcours professionnels 
  • Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences par la conduite de plans d’action visant à optimiser l’adéquation entre les ressources et les besoins des hiérarchies
  • Participer au processus d’évaluation des performances 
  • Veiller à la mise en œuvre et au suivi du processus d’évaluation annuelle
  • Agréger les résultats formalisés d’entretiens annuels pour l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs performances, leurs souhaits d’évolution et de développement des compétences

    Envoyez CV et lettre de motivation à recruit1rh@gmail.com  seul les candidats retenus seront contacté

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