PRESENTATION DU CLIENT
Le Client est une société spécialisée dans les travaux publics.



MISSIONS


Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra assurer la planification, le suivi de l’exécution, le contrôle des travaux, la gestion des comptes et la gestion du contrat.

D’autres missions s’ajouteront notamment :

Préparation du chantier

Elaborer le planning des travaux,
Définir les moyens nécessaires à l’exécution des travaux,
Elaborer le budget d’exécution des travaux,
Réunir toute la documentation et les approbations administratives nécessaire au démarrage des travaux.


Gestion des travaux

Veiller au bon fonctionnement de sa planification ;
Assurer une gestion contractuelle en phase avec les dispositions prévues au marché ;
Veiller à la qualité et à la conformité des travaux avec les prescriptions contractuelles ;
Garantir l’utilisation efficiente des équipements et outils de travail ;
Définir ses besoins et soumettre à temps à sa hiérarchie pour éviter des ruptures dans la chaine d’exécution,
Relever chaque semaine, les différents écarts observés dans l’exécution des travaux planifiés et mettre en œuvre les actions correctives ;
Garantir la maîtrise des impacts du chantier sur la vie des riverains ;

Gestion parc matériel

Assurer l’utilisation optimale du matériel mis a disposition.
Garantir au service matériel l’utilisation des équipements au minimum dans la limite des heures prévues par mois.
S’assurer que le matériel est entretenu par le service de la mécanique et tenu propre par les utilisateurs.
Gestion budgétaire

Etablir un budget prévisionnel d’exécution des travaux en conformité avec le planning ;
Garantir le respect du budget prévisionnel ;
Assurer le suivi hebdomadaire des coûts de production sur chaque poste de travail ;


Gestion des comptes d’exploitation

Etablir et communiquer chaque mois dans le délai, ses comptes de gestions à sa hiérarchie en garantissant la fiabilité des données mensuelles des comptes ;
Tenir à jour une synthèse annuelle des comptes d’exploitation.


Management des équipes

Fixer des objectifs aux équipes du chantier et suivre leur niveau de performance ;
Assurer l’encadrement et évaluation du personnel placé sous sa responsabilité ;
Evaluer périodiquement les prestataires commis à certaines tâches sur le chantier ;
Tenir des rencontres régulières avec le personnel et proposer à la hiérarchie des solutions à leurs préoccupations ;
Veiller à la sécurité du personnel et du matériel mis à sa disposition,
Définir en collaboration avec le responsable HSE, les équipements de protection nécessaires aux activités sur le chantier ;
Garantir l’application stricte des consignes en matière de HSE.


Indicateurs de performances :

Conformité de l’avancement du chantier avec le planning validé par la hiérarchie,
Délais de transmission des documents mensuels au directeur d’exploitation.
Taux de conformité des prévisions budgétaires avec les résultats réalisés,
Taux de fréquence des accidents sur le chantier

Profil du poste

PROFIL RECHERCHE


Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’ingénieur en génie civil (d’au moins 10 ans) ou équivalent
Expérience requise : Avoir une expérience prouvée d’au moins 15 ans dans le domaine des travaux routiers
Avoir occupé un poste similaire pendant plus de 15 ans




COMPETENCES ET CONNAISSANCES


Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

Maîtrise des techniques de terrassement, de voirie, d'assainissement et d'ouvrages d'art
Lecture et interprétation des plans, CCTP, DPGF et documents contractuels
Maîtrise des logiciels de planification (MS Project, Primavera ou équivalent)
Connaissance des normes HSE et des certifications ISO applicables aux chantiers
Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
Rigueur, sens de l'organisation et orientation résultats
Excellentes aptitudes relationnelles et de négociation
Résistance au stress et capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément
Disponibilité pour des déplacements fréquents sur les sites




CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE


Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Le dossier sera composé uniquement de :

· Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

· Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

· 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

Dossiers de candidature

Le dossier sera composé uniquement de :

· Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

· Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

· 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).