HARRY HOATIO CONSULTING INTERNATIONAL

recrute

un Responsable des Ressources humaines

Description du poste

2. Objectif du poste
Assurer la gestion des ressources humaines de l’entreprise, contribuer fortement au recrutement, à l’encadrement et au développement du personnel, dans le respect de la réglementation en vigueur.

3. Position hiérarchique et fonctionnelle

Le/la Responsable des Ressources Humaines sera placé(e) sous la supervision directe du Directeur Général et de la Direction Administrative et Financière (DAF).

4. Missions et responsabilités
Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines aura pour principales missions :

a) Gestion administrative du personnel
- Elaborer les contrats de travail et leur classification catégorielle
- Assurer la gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, dossiers individuels)
- Suivre les présences, congés, absences et permissions
- Veiller à l’application du droit du travail et des procédures internes
- Gérer les formalités administratives liées à l’embauche et au départ du personnel
b) Recrutement et intégration
- Participer à l’identification des besoins en recrutement
- Rédiger et diffuser les avis de recrutement
- Assurer la présélection des candidatures et organiser les entretiens
- Participer à l’intégration des nouveaux employés
c) Gestion de la paie et des obligations sociales
- Préparer les éléments de paie en collaboration avec le service comptable ou un prestataire externe
- Assurer le suivi des déclarations sociales
- Veiller à la conformité des pratiques avec la réglementation sociale en Côte d’Ivoire
d) Développement des compétences
- Identifier les besoins en formation du personnel
- Participer à l’élaboration et au suivi des plans de formation
- Contribuer au renforcement des capacités des équipes
e) Appui à la gestion organisationnelle
- Participer à la mise en place et à l’amélioration des outils de gestion RH
- Contribuer à la définition des procédures internes RH
- Appuyer la gestion des performances (évaluations, suivi des objectifs)
f) Climat social et communication interne
- Contribuer au maintien d’un bon climat de travail
- Faciliter la communication interne entre la direction et le personnel
- Participer à la gestion des éventuels conflits

8. Modalités de sélection
La sélection se fera en deux étapes :
- Présélection sur dossier
- Entretien avec la Direction

9. Date limite de dépôt des candidatures
La date limite pour le dépôt des dossiers est fixé au 24.06.2026

Profil du poste

Profil recherché
• Diplôme en gestion des ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent (BAC+3 minimum)
• Expérience professionnelle de 5 ans dans un poste similaire
• Etre âgé de 30 ans au minimum
• Bonne connaissance du droit du travail en Côte d’Ivoire
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
• Sens de l’organisation, discrétion et rigueur
• Bonnes capacités relationnelles et de communication
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature à soumettre sont les suivants :
- Un Curriculum Vitae détaillé
- Une lettre de motivation
- Les copies des diplômes et attestations de travail

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier au mail suivant : recrutement@2hci.ci