Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la Secrétaire Général(e) est garant(e) de la bonne gouvernance, de la conformité, de la coordination des fonctions support et de la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'entreprise. Il/elle agit comme un véritable partenaire de la Direction Générale et contribue activement à la performance globale de l'organisation.

Principales responsabilités
Gouvernance et stratégie
Assister la Direction Générale dans la définition et l'exécution de la stratégie de l'entreprise ;
Assurer la préparation, l'organisation et le suivi des réunions des instances de gouvernance ;
Veiller à l'application des décisions stratégiques et au suivi des plans d'action ;
Participer aux projets de transformation et de développement du Groupe.
Pilotage des fonctions support
Superviser et coordonner les directions juridique, contentieux, conformité, administration, ressources humaines, services généraux et toute autre fonction support placée sous sa responsabilité ;
Garantir l'efficacité des processus administratifs et organisationnels ;
Veiller à l'optimisation des ressources et à l'amélioration continue des performances.
Affaires juridiques et conformité
Superviser les dossiers juridiques stratégiques et les contentieux majeurs ;
Garantir la conformité de l'entreprise aux exigences légales, réglementaires et contractuelles ;
Assurer une veille juridique et réglementaire permanente.
Gestion des risques
Identifier, évaluer et suivre les risques institutionnels, juridiques, opérationnels et réputationnels ;
Définir et mettre en œuvre les dispositifs de contrôle interne et de prévention.
Relations institutionnelles
Représenter l'entreprise auprès des administrations, autorités de régulation, organisations professionnelles, partenaires stratégiques et parties prenantes externes ;
Développer et entretenir des relations de qualité avec les institutions publiques et privées.
Management
Encadrer, accompagner et développer les équipes sous sa responsabilité ;
Promouvoir une culture d'excellence, d'éthique et de performance.

Profil du poste

Formation
Bac +5 minimum en Droit, Administration des affaires, Gouvernance, Management, Finance ou diplôme équivalent ;
Une formation complémentaire (MBA, Master spécialisé ou équivalent) serait un atout.
Expérience
Au moins 12 années d'expérience professionnelle, dont une expérience significative à un poste de direction ou de management stratégique ;
Expérience confirmée dans un grand groupe, une institution financière, une entreprise multisectorielle ou une organisation de premier plan ;
Solide expérience en gouvernance d'entreprise, affaires juridiques, administration générale et gestion des risques.

Dossiers de candidature

Merci de nous faire parvenir votre CV à recrutement.cpsr@cpsr.pro