Dans le cadre du renforcement de ses activités, GIT recrute un(e) Responsable Ressources Humaines.

Sous l’autorité de la Direction Générale, le/la Responsable RH aura pour mission de piloter l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines de l’entreprise, en veillant au respect de la réglementation sociale et à la bonne application des politiques internes.
Missions principales
Assurer la gestion administrative du personnel ;
Superviser les recrutements, intégrations et départs des collaborateurs ;
Élaborer et suivre les contrats de travail ;
Veiller au respect du droit du travail et des procédures internes ;
Gérer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires administratifs ;
Superviser la paie et les déclarations sociales en collaboration avec le cabinet comptable ;
Mettre en place et suivre les plans de formation ;
Participer à la gestion des performances et au développement des compétences ;
Conseiller la Direction Générale sur les questions RH et sociales ;
Produire les tableaux de bord et reportings RH.

Profil du poste

Missions principales
Assurer la gestion administrative du personnel ;
Superviser les recrutements, intégrations et départs des collaborateurs ;
Élaborer et suivre les contrats de travail ;
Veiller au respect du droit du travail et des procédures internes ;
Gérer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires administratifs ;
Superviser la paie et les déclarations sociales en collaboration avec le cabinet comptable ;
Mettre en place et suivre les plans de formation ;
Participer à la gestion des performances et au développement des compétences ;
Conseiller la Direction Générale sur les questions RH et sociales ;
Produire les tableaux de bord et reportings RH.
Profil recherché
Être titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Administration du Personnel ou équivalent ;
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 à 5 ans à un poste similaire ;
Bonne maîtrise du droit du travail et de l’administration du personnel ;
Bonne connaissance des procédures de paie et des obligations sociales ;
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH) ;
Capacité d’organisation, de confidentialité et de gestion des priorités ;
Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Être rigoureux(se), autonome et force de proposition.
Conditions
Type de contrat : CDD (à préciser)
Lieu de travail : ABIDJAN
Disponibilité : Immédiate

Dossiers de candidature

CV