Le responsable mécanique est principalement chargé des programmes d'ingénierie et de maintenance des installations de surface du site afin d'optimiser la sécurité et les performances de l'ensemble des équipements fixes, dans le but d'atteindre des objectifs opérationnels et de production optimaux tout en garantissant le respect des politiques et procédures applicables. Le titulaire du poste devra également former et encadrer une équipe de techniciens de maintenance nationaux afin de garantir que tous les aspects des équipements fixes de surface fonctionnent aussi efficacement que possible, en assurant la supervision quotidienne du personnel et en dispensant des formations sur tous les aspects techniques de l'installation.

Profil du poste

Généralités
• Diriger, former et encadrer une équipe de techniciens de maintenance mécanique afin qu'elle effectue un travail de qualité, en toute sécurité et avec efficacité.
• S'assurer que les subordonnés directs comprennent clairement leurs responsabilités et disposent des ressources nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
• Veiller au respect des normes de sécurité par les employés sous sa supervision en organisant des réunions hebdomadaires sur la sécurité, en révisant les procédures et en donnant l'exemple en matière de sécurité.
• Mettre en œuvre et renforcer le programme de santé et de sécurité.
• Surveiller l'état des équipements et utiliser avec précision le système de GMAO pour accomplir les tâches quotidiennes.
• S'assurer que les subordonnés directs effectuent leur travail conformément au planning et que les objectifs de maintenance quotidiens sont atteints.
• Veiller à ce que tous les travaux de maintenance mécanique soient effectués en toute sécurité et dans le respect des procédures et des systèmes de sécurité établis.
• Réagir aux travaux de maintenance imprévus et les gérer de manière à minimiser leur impact sur l'exploitation.
Conformité / Contrôle qualité
• Promouvoir et respecter les méthodologies, politiques, procédures et normes internes appropriées.
• Maintenir en permanence un niveau de qualité élevé au sein de l'équipe de maintenance.
• Apporter des suggestions concernant les possibilités d'amélioration et les domaines à risque.
• Veiller au respect de toutes les exigences réglementaires (y compris la politique, les normes et les procédures de l'entreprise) par la formation et le développement du personnel et en montrant l'exemple.

Développement du personnel :
• Aider le coordinateur mécanique à définir des critères de sélection adaptés aux postes au sein de l'équipe de maintenance mécanique.
• S'assurer que le personnel dispose de l'équipement, des permis, des compétences, de la formation initiale et de la formation continue nécessaires pour accomplir ses tâches en toute sécurité.
• Suivre et évaluer les performances de l'équipe afin d'identifier les domaines à améliorer.
• Contribuer au développement des compétences des subordonnés par le transfert de technologies et le perfectionnement des compétences via des programmes de formation en cours d'emploi.
• Mener des entretiens formels de développement de carrière avec les employés.
• Encourager et faciliter une communication efficace et constructive entre tous les membres de l'équipe et les services concernés.

Gestion de la sécurité :
• Faire preuve d'un engagement personnel en matière de sécurité et de pratiques de responsabilité environnementale et sociale.
• S'assurer que chaque membre de l'équipe est apte au travail.
• S'assurer que les procédures, mesures de sécurité et contrôles convenus sont appliqués et utilisés.
• S'assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de l'entreprise.
• S'assurer que les plans de gestion des risques sont respectés.
• Tenir à jour les rapports réglementaires et internes requis.

Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE Formation :
• Diplôme, certificat IV ou qualification professionnelle en mécanique au minimum.
Expérience pertinente :
• Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine mécanique lié à la maintenance d’installations fixes.
• Au moins 5 ans d’expérience à un poste de supervision.
• Expérience sur les pompes, les vannes, les concasseurs, les broyeurs, les cribles vibrants, les convoyeurs et les raccords de tuyauterie.
• Solide compréhension de la planification et de l’exécution de la maintenance.
• Capacité avérée à organiser, diriger et superviser.
• Maîtrise du français souhaitée, mais non indispensable.
• Expérience dans le secteur minier en Afrique ou sur des sites de travail isolés.
• Maîtrise de Microsoft Excel, Word et Outlook.
• Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation et à établir des relations et des réseaux efficaces.
• Possède de solides compétences en matière de formation et de mentorat, ainsi que la capacité à constituer une équipe efficace.
• Fait preuve de solides compétences conceptuelles et est capable d’élaborer des solutions innovantes et pratiques.
• Capacité à s’adapter à un environnement de travail en constante évolution.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et tâches.
• Réputation d’intégrité et d’éthique.

Dossiers de candidature

Merci de transmettre vos candidatures à cette adresse : lafigue.recrutement@endeavourmining.com en précisant l'intitulé du poste "MECHANICAL SUPERVISOR" en objet.