Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. Représentée dans plus de 135 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 et vient en aide à plus de 3000 enfants et 800 familles d’Ivoire A ce jour SOS Villages d'Enfants en Côte d'Ivoire dispose de trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro).

Dans le cadre de ses activités, SOS Villages d’Enfant en Côte d’Ivoire est engagée dans le processus de recrutement d’un Coordinateur(trice) Administration et Logistique pour la Direction Nationale sise à Cocody
Mission du poste:


Sous la supervision directe du Manager Ressources Humaines et Développement Organisationnel (RHDO), le/la Coordinateur(trice) Administration et Logistique est chargé(e) de :
• Planifier et exécuter les achats, tout en garantissant le meilleur rapport qualité-prix.
• Gérer la logistique et la sécurité des locaux.
• Assurer la gestion administrative et un soutien efficace aux activités de la Direction Nationale.


Tâches et responsabilités principales
Achats et Logistique ::
• Élaborer et exécuter un plan annuel des achats.
• Identifier, qualifier et gérer les fournisseurs pour garantir la qualité et la conformité des prestations.
• Piloter les appels d’offres et les appels à manifestation d’intérêt.
• Gérer efficacement le parc automobile (entretien, réparations, assurances, documents administratifs).
• Superviser l’entretien des locaux et le suivi des services de sécurité.
• Assurer une gestion rigoureuse des stocks et des dons en nature

Administration :
• Gérer le secrétariat, l’accueil et l’orientation des visiteurs.
• Organiser les déplacements (réservation de vols, chambres, visas).
• Archiver les documents administratifs et coordonner la rédaction des correspondances.
• Assurer le suivi des inventaires et de l’approvisionnement en fournitures de bureau.
Gestion Financière :
• Tenir le journal de caisse, enregistrer les mouvements financiers et respecter les normes comptables internes.
• Collaborer avec le service comptabilité pour les rapports financiers.
Collaboration et Sauvegarde de l’Enfant :
• Contribuer activement à la politique de sauvegarde de l’enfant au sein de l’organisation.
• Appliquer et promouvoir les valeurs et principes de protection des enfants dans toutes les activités.

Profil du poste

Qualifications et Compétences Requises
Formation et Expérience :
• Bac+3 en logistique, administration, finance comptabilité ou tout domaine connexe.
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans des rôles similaires.

Compétences Techniques :
• Excellente maîtrise des logiciels Microsoft Office et des outils de gestion logistique.
• Capacité à gérer les appels d’offres et à négocier avec les fournisseurs.
• Connaissance des processus d’achat et des normes de gestion des stocks.

Qualités Personnelles :
• Organisation et rigueur.
• Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.
• Résistance au stress et aptitude à travailler en équipe.

Rémunération et Avantages
Salaire Brut Annuel : 9 000 000 FCFA
Avantages : Couverture Maladie à 80% ; Bourses scolaires pour ayants droit.

Dossiers de candidature

Dossier de Candidature
Envoyez votre dossier à Recrute.CI@sos-ci.org ou déposez-le dans les bureaux des sites d’Aboisso, Abobo, Yamoussoukro ou à la Direction Nationale à Cocody.

Pièces à fournir :
• Lettre de motivation (précisant la prétention salariale) adressée au Directeur National.
• CV détaillé avec contacts de trois références professionnelles.
• Copies des diplômes.

Date limite : 05 Mai 2026.
Remarque :
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests écrits et entretiens.
Mettre en objet du mail : Coordinateur(trice) Administration et Logistique
En accord avec notre politique de protection des enfants, l’emploi est soumis à une vérification rigoureuse des antécédents.



Ce que nous défendons: **

SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagée à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes sont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.