Mission principale
Développer les compétences managériales et relationnelles des cadres, superviseurs et responsables d’équipe afin d’améliorer la performance collective, la motivation et la cohésion des équipes.

Responsabilités principales
1. Conception des programmes de formation
• Élaborer des modules sur :
o Leadership et styles de management
o Encadrement d’équipes
o Communication interpersonnelle
o Motivation et mobilisation des collaborateurs
o Coaching individuel et collectif
2. Animation des sessions de formation
• Animer des formations sur :
o Techniques d’animation d’équipe
o Gestion des conflits
o Prise de décision
o Délégation et responsabilisation
• Utiliser des méthodes participatives et expérientielles
3. Coaching et accompagnement
• Réaliser des séances de coaching individuel ou collectif
• Accompagner les managers dans leurs défis quotidiens
• Aider à l’élaboration de plans de développement personnel
4. Suivi et évaluation
• Évaluer les compétences acquises (mises en situation, feedback)
• Assurer le suivi post-formation
• Mesurer l’impact sur la performance des équipes
5. Appui conseil
• Conseiller les organisations sur :
o L’amélioration du climat de travail
o La gestion des ressources humaines
o Les pratiques managériales efficaces

Profil du poste

Formation
• Bac +3 à Bac +5 :
o Gestion des ressources humaines
o Psychologie du travail
o Management
o Développement organisationnel

Dossiers de candidature

o CV infos@sudprestiges.com
o CNI
o Attestation de bonne exécution et ou preuve des compétences en pédagogie des formateurs
o Diplômes et certificats justifiant la compétence des formateurs dans le domaine