Rattaché(e) à la Direction, vous jouerez un rôle central dans la structuration de notre capital
humain. Votre mission principale consistera à assurer la fluidité des processus administratifs et
la fiabilité du cycle de paie, garantissant ainsi un climat social serein et conforme aux
réglementations en vigueur.

Profil du poste

Gestion Administrative du Personnel (GAP) :

Assurer la tenue et la mise à jour rigoureuse des dossiers individuels des salariés.
Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs (attestations,
certificats).

Gérer les mouvements d'effectifs (entrées, sorties, périodes d'essai).
Suivre les absences, les congés payés et les dossiers de prévoyance/santé.
Gestion de la Paie :
Collecter et traiter les variables de paie (heures supplémentaires, primes, retenues).
Établir les bulletins de salaire dans le respect des délais impartis.
Effectuer les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires.
Assurer une veille constante sur l'évolution de la législation sociale et fiscale.
Support au Développement RH : Participer ponctuellement aux processus de recrutement
et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Nous recherchons un profil opérationnel démontrant les compétences suivantes :
Expertise Technique : Maîtrise confirmée des techniques de gestion administrative du
personnel et des mécanismes de calcul de la paie.

Outils Informatiques : Excellente maîtrise des logiciels de paie et du pack Office
(particulièrement Excel).
Qualités Professionnelles : Grande rigueur, sens de la confidentialité, organisation
exemplaire et capacité à gérer les priorités dans un environnement en croissance.
Formation : Diplôme de niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines, Comptabilité ou
Gestion.

Dossiers de candidature

Envoyer votre CV à l'adresse suivante: bokema15@gmail.com