Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants privés de protection parentale adéquate. Représentée dans plus de 133 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971.
A ce jour SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire détient trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro) et des familles intégrées dans les communautés.

Pour l’exercice de ses activités, SOS Villages d’Enfants Cote d’Ivoire est engagé dans le processus de recrutement de : Stagiaire comptable
Nombre de poste : 02
Localisation : Cocody et Abobo

le Stagiaire comptable sera chargé de:
- Enregistrer les écritures dans les différents journaux
- Scanner les pièces comptables
- Archiver les pièces comptables
- Effectuer toute autre tâche

Profil du poste

Profil et qualités recherchés :

• Avoir au minimum un BAC+2 en finance comptabilité
• Avoir déjà effectuer un stage d'au moins 6 mois
• Avoir une connaissance pratique du logiciel EXCEL


Aptitudes et qualités personnelles :
• Bonne présentation et assiduité au travail ;
• Bonne capacité à communiquer en Français ;
• Esprit d’initiative, Disponibilité, Honnêteté, Intégrité et Sincérité ;
• Rigoureux et attentif ;

Dossiers de candidature

DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidatures comprenant une lettre de motivation et un CV sont attendus à l’adresse : Recrute.CI@sos-ci.org
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 12 Mars 2026

NB : Mettre en objet du mail exclusivement : « Stagiaire comptable »
Toutes les pièces attachées doivent être au format PDF


Ce que nous défendons: **

SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.