I. Contexte :
CUAMM Médecins avec l’Afrique (CUAMM) est une Organisation Non Gouvernementale fondée en 1950, et c’est la première ONG de santé reconnue par le gouvernement italien. Présente en Côte d’Ivoire depuis 2023, elle développe des projets dans le domaine de la santé, en collaboration avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.
Active dans 10 pays d’Afrique subsaharienne, CUAMM concentre ses efforts sur le renforcement des systèmes de santé, avec une attention particulière portée à la santé maternelle, néonatale et infantile.
Dans le cadre du projet « Vers la couverture maladie universelle : améliorer la qualité des soins maternels et néonataux en Côte d'Ivoire » CUAMM recherche un (e) Responsable Formation et renforcement des capacités pour renforcer son équipe.
II. Liens hiérarchiques et fonctionnels :
● Supervision hiérarchique : Chef(fe) de Projet
III. Nature et durée du contrat
● Contrat de droit ivoirien à durée déterminée de Douze (12) mois renouvelables ;
● Date prévisionnelle d’embauche : Le plus tôt possible ;
● Catégorie salariale : T6 (salaire brut à partir de 1 300 000 à 1 966 367 FCFA) ;
● Lieu d’exécution : Abidjan, Côte d’Ivoire – 50 % bureau, 50 % terrain (dans les 3 structures sanitaires impliquées) _ AID13135/01/0.
IV. Responsabilités :
Sous la supervision hiérarchique du/de la Chef(fe) de Projet, le/la Responsable Formation et renforcement des capacités aura pour mission d’apporter un appui dans les domaines suivants :
1. Cartographie et suivi du personnel sanitaire
• Élaborer et maintenir une cartographie à jour du personnel des départements maternité et néonatologie des trois structures cibles, incluant l’enregistrement des formations et des sessions de coaching auxquelles le personnel a participé.
2. Collaboration avec les structures sanitaires et partenaires
• Se coordonner avec les structures et partenaires pour suivre les activités de formation existantes, optimiser les interventions et éviter les duplications.
• Maintenir un contact régulier avec le District sanitaire pour le suivi des compétences sur le terrain.
3. Coordination avec le ministère de la Santé (PNSME)
• Collecter et harmoniser les protocoles cliniques et modules de formation avec le PNSME.
• Garantir l’implication active du Ministère dans les activités de formation.
4. Analyse des besoins en formation
• Identifier les priorités de renforcement des compétences du personnel.
• Élaborer un plan annuel de formation modulable, différencié par profil professionnel et conforme aux standards nationaux et aux meilleures pratiques internationales.
• Impliquer les partenaires institutionnels (PNSME, UNIPD) pour harmoniser ou mettre à jour les contenus.
5. Organisation et supervision des formations et coachings
● Organiser les formations et assurer la documentation des livrables.
● Superviser les sessions et évaluer la performance du personnel formé.
● Appuyer le suivi post-formation et fournir un accompagnement technique sur le terrain.
● Définir des modalités efficaces de transfert des compétences (sessions, tutorat, coaching).
6. Protocoles cliniques
● Recueillir et analyser les protocoles existants auprès des structures et du Ministère.
● Participer à la rédaction et à l’actualisation des protocoles en collaboration avec les structures sanitaires, l’Université de Padoue et le personnel CUAMM.
● Organiser des workshops pour la diffusion des protocoles.
7. Communication et sensibilisation
● Identifier et appuyer la diffusion des messages de sensibilisation.
● Soutenir l’organisation des activités de sensibilisation et la rédaction/divulgation du matériel IEC.

NB : La liste des responsabilités mentionnées ci-dessus n’est pas exhaustive. D’autres tâches pourront être confiées par le/la supérieur(e) hiérarchique en fonction des besoins du programme.

Profil du poste

V. Profil Recherché

A) Formation(s) et expérience (s) obligatoire(s)

Exigées
• Diplôme minimum Bac+3, idéalement en santé publique, sciences infirmières, sciences sociales, gestion de projet ou domaine connexe ;
• Expérience professionnelle pertinente (2 à 5 ans minimum) dans la coordination de projets de formation, le renforcement des compétences ou la gestion de projets sanitaires ;
• Connaissance solide du secteur sanitaire, avec capacité à comprendre et intégrer les enjeux cliniques et organisationnels ;
• Expérience préalable avec des ONG internationales dans le domaine de la santé.
• Disponibilité pour des missions sur le terrain à Abobo ;
• Nationalité ivoirienne ou droit de travailler en Côte d’Ivoire.

Souhaitées
• Expérience dans des projets de santé maternelle, infantile ou néonatale ;
• Connaissance du système de santé ivoirien et des contextes urbains denses ;
• Expérience en suivi, analyse et évaluation de projets complexes ;
• Expérience en travail en réseau et coordination avec les autorités sanitaires locales (District, Région) ;
• Collaboration antérieure avec le PNSME au niveau central ;
• Certifications professionnelles reconnues (ex. PMP) ou connaissance des mécanismes de financement basé sur les résultats.

B) Compétences et qualités

Exigées
• Compétences organisationnelles démontrées pour planifier et superviser des formations, coachings et ateliers ;
• Maîtrise des outils de gestion de projet et du pack Office (Excel, Word, PowerPoint) ;
• Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles en français (rapports, synthèses, supports de formation) ;
• Capacité à collaborer avec des parties prenantes institutionnelles, communautaires et partenaires.

Souhaitées
• Expérience ou familiarité avec la rédaction et la mise en œuvre de protocoles cliniques ;
• Capacité à organiser et superviser des sessions de coaching et ateliers pratiques ;
• Connaissances de base en anglais.

C)Langues

• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtrise de l'anglais et/ou de l'italien constitue un atout.

Dossiers de candidature

VI. Comment postuler ?
A) Dépôt des candidats
Les dossiers de candidature sont soumis exclusivement via ce lien : https://forms.gle/Haqv2pJtjNTbKXWV9 en téléchargeant les documents requis dans la section prévue à cet effet.
B) Période de soumission
Du 18 au 25/02/2026 à 17h00, seules les candidatures soumises via le formulaire seront examinées.
À défaut de retour de notre part dans un délai de six (06) semaines après la clôture de l’appel à candidature, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
CUAMM encourage son personnel au respect des normes d’éthique les plus élevées et de conduite professionnelle, conformément à ses valeurs, à son Code de conduite et à ses politiques de protection.
L’organisation ne tolère aucune forme d’exploitation, d’abus, de harcèlement ou de discrimination et procède à des vérifications rigoureuses des antécédents dans le cadre du recrutement.
CUAMM promeut la diversité et l’inclusion, encourage les candidatures de groupes minoritaires, de personnes en situation de handicap et vise un équilibre de genre.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.