I. Élaborer et mettre en œuvre des programmes de conformité :
• Développer et mettre en place des politiques, des procédures et des contrôles internes pour garantir la conformité aux lois, aux réglementations et aux normes locales;
• Évaluer les risques de non-conformité et concevoir des programmes de conformité adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise ;
• Former et sensibiliser les employés aux règles de conformité, aux procédures internes et aux meilleures pratiques.

II. Surveiller et évaluer la conformité de l’entreprise :
• Effectuer des audits et des contrôles réguliers pour évaluer l'efficacité des programmes de conformité ;
• Examiner les processus opérationnels de l’entreprise pour identifier les éventuelles lacunes ou les risques de non-conformité ;
• Proposer des mesures correctives et des actions préventives pour remédier aux non-conformités identifiées.

III. Gérer les problèmes de conformité :
• Recevoir, enquêter et résoudre les signalements de non-conformité ou d'inconduite
• Collaborer avec les différentes parties internes (ressources humaines, juridique, etc.) pour résoudre les problèmes de conformité et mettre en place des mesures correctives.

IV. Effectuer une veille réglementaire et mettre à jour les politiques :
• Surveiller les évolutions législatives et réglementaires pour s'assurer que l'entreprise reste en conformité ;
• Mettre à jour les politiques, les procédures et les contrôles internes en fonction des nouvelles exigences réglementaires ou des meilleures pratiques du secteur ;
• Assurer toute autre activité liée à ce poste.

Profil du poste

Compétences spécifiques : Capacités à …
- Conduire des audits de conformité selon la méthodologie spécifique
- Produire des rapports d'audits et des documents de synthèse

COMPÉTENCES TRANSVERSALES : Capacités à …
- Résoudre les problèmes liés à son activité
- Appliquer les concepts de Qualité
- Utiliser les outils informatiques courants et des logiciels liés à son activité
- Etablir des relations interpersonnelles de qualité
- S'adapter aux changements
- Connaître et appliquer les indicateurs de performance pour son domaine d’activité

COMPETENCES MANAGERIALES : Capacités à …
- Travailler en autonomie
- Identifier et proposer les orientations stratégiques dans son domaine d'activité
- Déléguer efficacement
- Négocier y compris en situation conflictuelle
- Animer et fédérer son équipe
- Innover et à accompagner le changement
- Développer les compétences de ses collaborateurs

Dossiers de candidature

CV et lettre de motivation à envoyer au mail ci-dessous
cabinetdisting2003@gmai.com