MISSIONS ET TÂCHES PRINCIPALES
Recrutement
• Rédiger les annonces d’embauche ;
• Assurer la communication ;
• Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l'entreprise ;
• Rechercher les profils adéquats dans les CV thèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels) ;
• Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ;
• Assurer la présélection des candidats au téléphone ;

• Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats
Gestion administrative
- Édition des contrats de travail ;
- Établissement des documents administratifs ;

Profil du poste

PROFIL RECHERCHÉ
• Formation requise : Bac +2 ou 3 en gestion des ressources humaines, ou autres domaines similaires.
• Expérience souhaitée : 2 à 3 ans
• Compétences techniques nécessaires :
- Maitrise des techniques d’entretien
- Force de persuasion afin d’attirer les meilleurs candidats
- Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Bonne capacité rédactionnelle
- Savoir utiliser les nouvelles technologies
• Compétences comportementales (soft skills) :
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Être polyvalent
- Bonne communication Orale
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Esprit d’équipe et bon relationnel.
• Langues: Français courant
• Autres exigences spécifiques: Disponible immédiate

Dossiers de candidature

Dossiers de candidature

Envoyer CV+ Lettre de Motivation + prétention salariale à l’adresse : recrutement.interne@sns.ci