Sous la supervision directe du Coordonnateur Local Education, le comptable sera chargé de tenir le fichier de recette et faciliter le recouvrement des scolarités.
Il est également chargé d’assurer toutes les opérations de réception de reçus de banque et de comptabilisation des recettes scolaires et d’autres activités annexes concourant au bon fonctionnement des écoles.

Principales tâches et responsabilités

• Effectuer la collecte régulière des reçus de versement des recettes à la Banque auprès des parents d’élèves.

• Etablir les reçus de paiement SOS suivant les reçus de versements bancaires des parents.

• Enregistrer les paiements dans le Logiciel de gestion des écoles.

• Faire le recouvrement des recettes scolaires auprès des parents d’élèves.

• Etablir toutes les réquisitions de sorties de fonds des écoles

• Régler les factures des fournisseurs des écoles et effectuer tous achats sur instruction du Coordonnateur Local Educateur.

• Réunir toutes les pièces établies, contrôler l’authenticité des reçus de banque, caisse et les transmettre à la caissière ou comptabilité pour validation.

• Enregistrer toutes les écritures comptables de l’école dans le journal Excel du logiciel D365.

• Archiver les documents comptables de l’école.

• Participer aux inventaires du matériel et des immobilisations au niveau des écoles.

• Etablir les fiches de paiement des prestataires et Stagiaires de l'école.

• Etablir les réconciliations bancaires.

• Apporter un appui à la comptable du village en cas de besoin.

Profil du poste

Qualification et Compétences requises

Qualification :

 Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+ 2 dans le domaine des Finances et Comptabilité.
 Avoir une expérience dans le domaine de la gestion des recettes scolaires
 Maitriser l’outil Informatique (Word,Excel)

Aptitudes et qualités personnelles :

 Flexibilité- écoute.
 Etre ouvert d’esprit, disponible et rigoureux dans le travail et discret.
 Avoir une maitrise du Logiciel comptable.

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante : Recrute.CI@sos-ci.org et devraient comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant la Prétention salariale, disponibilité et un Curriculum Vitae détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles.
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 31 Janvier 2026
NB : Mettre en objet du mail exclusivement : COMPTABLE ABOBO
Toutes les pièces attachées doivent être au format PDF
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.

Ce que nous défendons: **

SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagée à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.