Save the Children

recrute

ASSISTANT(E) EDUCATION ET PROTECTION DE L'ENFANT

NOMBRE DE POSTE : 01

DEPARTEMENT : Opérations

ORGANISATION: Save the Children International Côte d’Ivoire Country Office

LOCATION : Poste basé à San Pedro avec des déplacements terrain

OBJET : Avis de recrutement

DUREE DU CONTRAT : 12 Mois Renouvelable

GRADE : 5

REMUNERATION :

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre XOF 332 957 et 449 492

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

SAUVEGARDE : Niveau 3

Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants et des adultes  bénéficiaires de Save the Children ainsi que  des employés de l’organisation soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple   du jour au lendemain) parce qu'il travaille sur des programmes nationaux, ou visite des programmes pays, ou parce qu'il est responsable de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire..

OBJECTIF DU POSTE : 

Travaillant sous la supervision directe du Coordonnateur de Zone, à qui il/elle rend compte de l’avancement de la mise en œuvre opérationnelle de ses activités dans sa zone de couverture, et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe projet, l’Assistant·e Éducation et Protection de l’Enfant intervient dans une ou plusieurs sous-préfectures.

Il/elle est chargé·e d’assurer l’encadrement technique des structures communautaires, notamment les membres des COGEAU, de mobiliser les communautés autour des indicateurs programmatiques du projet, et de renforcer la collaboration ainsi que le transfert de compétences vers les services techniques de l’État.

Il/elle contribue également au développement et à l’utilisation des outils du projet, au suivi, à la redevabilité et à la qualité de la mise en œuvre des activités, tout en promouvant le développement humain au sein des communautés bénéficiaires.

Ce poste requiert une forte autonomie, une grande disponibilité sur le terrain et une mobilité régulière.

Dans le cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l’extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

1. Mise en œuvre et mobilisation communautaire

• Déployer quotidiennement les activités du projet au niveau communautaire, en garantissant la conformité avec les indicateurs programmatiques, les standards de qualité et les référentiels nationaux.
• Contribuer à l’encadrement et à l’appui des organisations et structures communautaires, notamment pour l’enrôlement des bénéficiaires, l’animation communautaire et la mobilisation autour des objectifs du projet.
• Veiller à l’intégration systématique de la sauvegarde, du genre et de l’inclusion dans toutes les interventions.
• Identifier les besoins non couverts et proposer des actions correctrices en lien avec le Chargé de Projet et les ressources disponibles
• S’associer à l’élaboration du plan de travail annuel/mensuel/hebdomadaire des partenaires et soutenir la mise à jour régulière desdites matrices
• Faciliter les formations/recyclages, les rencontres de coordination et de feedback, les réunions techniques de suivi, les focus groups et autres séquences d’interviews, etc
• Exécuter toutes autres tâches convenues avec le Coordonnateur de Zone selon les diligences programmatiques et conformément aux procédures et politiques internes.

2. Appui technique, suivi et redevabilité

• Contribuer à la collecte, à la fiabilité et à l’analyse des données communautaires du projet.
• Participer à l’élaboration et à l’utilisation des outils de suivi-évaluation et assurer la transmission des données et rapports dans les délais requis.
• Appuyer la documentation des résultats, des bonnes pratiques, des leçons apprises et des études de cas.
• Garantir la redevabilité du programme envers les bénéficiaires et les communautés hôtes.

3. Planification et coordination

• Contribuer à la planification des activités (hebdomadaire, mensuelle, annuelle) et à leur mise en œuvre dans le respect des échéances.
• Faciliter les formations, réunions de coordination, rencontres de suivi et activités de renforcement des capacités des partenaires et acteurs communautaires.
• Favoriser les synergies avec les autres programmes et acteurs présents dans la zone.
• Assurer une bonne acceptation du projet et de Save the Children auprès des autorités locales et des communautés.

4. Gestion administrative et respect des procédures

• Veiller au respect des procédures financières, logistiques et administratives de Save the Children dans la mise en œuvre des activités.
• Appuyer, selon les besoins, les membres de l’équipe projet pour améliorer la qualité des livrables.

5. Reporting et communication

• Fournir des rapports d’activités réguliers au Coordonnateur de Zone selon les formats et délais convenus.
• Informer sans délai la hiérarchie de tout événement ou situation pouvant affecter la mise en œuvre du projet.

6. Responsabilités Sauvegarde

• Respecter, promouvoir et faire appliquer la politique Sauvegarde et le Code de conduite de Save the Children.
• Signaler tout cas présumé ou avéré d’abus ou de violation.
• Veiller au bien-être des enfants, des bénéficiaires, des partenaires et du personnel, et contribuer à un environnement sûr et respectueux pour tous.

7. Responsabilités anti-fraude

• Connaître et s’approprier la politique de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
• S’assurer de participer aux inductions, activités et refresher sur la lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
•  Être un exemple pour les autres en matière de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin,
• S’assurer d’être un vecteur de propagation de bonnes pratiques en matière de lutte contre la fraude, de corruption et de pots de vin au sein du bureau pays
• Dénoncer immédiatement les cas de fraude dont vous avez connaissance directement ou indirectement.

QUALIFICATIONS

BAC+2 en développement durable, en protection de l’enfant, en Droit international public, en sciences sociales, en gestion de projet ou autres diplômes équivalents

EXIGENCE DU POSTE

Expérience et compétences essentielles

• La détention d’un permis de conduire de catégorie A est obligatoire pour ce poste.
• La nationalité ivoirienne est requise
• Forte aisance à travailler sur des indicateurs multithématiques et avec un sens élevé de l’anticipation
• Sens élevé de la flexibilité et du respect de la hiérarchie,
• Fortes prédispositions à travailler sous pression en autonomie, à respecter les consignes, et à honorer les délais programmatiques contraignants
• Excellentes prédispositions oratoires et rédactionnelles

·        Au moins 3 ans d’expérience dans le développement de programmes multisectoriels (protection, lutte contre le travail des enfants, travaux dangereux et pires formes du travail des enfants, GBV, éducation, food security & livelihoods, youth empowerment,) 

Bonne maîtrise des logiciels usuels tels que Outlook, Windows, Excel, Word, Powerpoint, etc.)

COMPÉTENCES CLÉS

• Leadership et gestion d’équipe
• Communication claire et concise
• Orientation résultats et redevabilité
• Travail collaboratif et gestion des parties prenantes
• Analyse, résolution de problèmes et prise de décision
• Adaptabilité et innovation

Informations complémentaires

Le/la titulaire du poste peut être amené(e) à exécuter d’autres tâches compatibles avec ses compétences et son expérience.

Save the Children applique des politiques strictes en matière d’égalité des chances, de sauvegarde, de santé et sécurité, et adopte une tolérance zéro envers toute forme d’abus ou de fraude. 

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants.

Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées

COMMENT POSTULER 

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre de motivation, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.

Candidature Interne : View the internal job posting

Candidature Externe : View the external job posting

Date de clôture : 30/01/2026

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquels reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

« Save the Children s'engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ».

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

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