Missions principales :

Définir, piloter et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines de l’entreprise afin d’accompagner la performance commerciale, assurer la conformité sociale et développer les compétences des équipes dans un environnement orienté résultats.
- Assurer la conformité avec le droit du travail et les conventions collectives
- Superviser les contrats de travail (CDI, CDD, intérim)
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrats
- Veiller au respect des obligations légales et sociales
- Être l’interlocuteur des organismes sociaux et de l’inspection du travail
- Identifier les besoins en personnel commercial et support
- Piloter les recrutements (commerciaux, chefs de vente, back-office)
- Mettre en place les parcours d’intégration
- Accompagner les managers dans la sélection des profils
- Mettre en place les outils d’évaluation (objectifs, entretiens annuels)
- Suivre la performance individuelle et collective
- Identifier les hauts potentiels et les besoins de formation
- Accompagner les plans de carrière
- Élaborer et suivre le plan de formation
- Développer les compétences commerciales (vente, négociation, relation client)
- Renforcer les compétences managériales des chefs d’équipe
- Mettre en place une politique de rémunération attractive et équitable
- Gérer les systèmes de primes commerciales en collaboration avec la Direction générale
- Suivre la masse salariale et optimiser les coûts RH
- Prévenir et gérer les conflits sociaux
- Favoriser un climat social sain et motivant
- Déployer des actions de communication interne
- Promouvoir les valeurs et la culture d’entreprise
- Déployer des plans de carrière, de succession et de mobilité interne
- Accompagner les managers dans la conduite des entretiens annuels et professionnels
- Définir la stratégie de recrutement en cohérence avec les besoins opérationnels
- Superviser les processus de recrutement (sourcing, sélection, intégration)
- Développer des partenariats avec les écoles, cabinets et structures d’emploi
- Structurer et améliorer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Piloter des projets RH structurants (digitalisation RH, SIRH, marque employeur)
- Déployer des actions favorisant l’engagement, la motivation et la rétention des collaborateurs
- Participer aux projets de conduite du changement
- Mettre en œuvre des actions relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT)
- Mettre en place des indicateurs de suivi et tableaux de bord RH
- Analyser les données RH et formuler des recommandations stratégiques
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction RH et de la Direction Générale

L’employé sera tenu d’exécuter toutes autres tâches connexes, occasionnelles ou ponctuelles, assignées par son supérieur hiérarchique en lien avec son travail.
Qualité requise
• Maîtrise des dispositifs de formation et de développement des compétences ;
• Expertise en GPEC, gestion des talents et performance ;
• Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH ;
• Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH.
• Vision stratégique et capacité de projection ;
• Leadership, sens de l’influence et capacité à fédérer ;
• Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de communication ;
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en évolution constante.
• Sens de l’innovation et de l’amélioration continue ;
• Forte orientation résultats et performance ;
• Rigueur, discrétion et éthique professionnelle ;
• Autonomie et proactivité.


Conditions particulières :

• Disponibilité immédiate
• Travail en horaires flexibles.

Profil du poste

Profil recherché :

• Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent.
• Expérience professionnelle d’au moins 1 à 5 ans à un poste similaire ou ;
• Excellente connaissance du Code du travail et de la législation sociale ivoirienne ;
• Sens aigu de la confidentialité, rigueur et fiabilité ;
• Capacité d’analyse, d’organisation et de respect des délais ;
• Bonnes aptitudes relationnelles et esprit d’équipe.
• Capacité d’écoute et de médiation
• Rigueur, organisation et esprit d’analyse
• Maitrise des outils bureautiques et du système d’information RH
• Bonne connaissance de la gestion de la paie etd es indicateurs RH

Dossiers de candidature

Poste basé à Abidjan Port Bouët

Pour postuler : Prière envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@sokaf.com au plus tard le 05 Janvier 2026