1. Gestion administrative du personnel
• Participer au processus de recrutement.
• Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations diverses.
• Suivre les périodes d' essai (renouvellement, validation).
• Gérer les dossiers du personnel (constitution, mise à jour, classement).
• Suivre les absences : congés, maladie, maternité, absences injustifiées.
• Assurer la gestion des dossiers d' incorporation à la police d' assurance et de prévoyance.

2. Suivi réglementaire et obligations légales
• Assurer les déclarations obligatoires.
• Préparer les documents de sortie (solde de tout compte, certificat de travail, relevé nominatif...).
• Participer à la veille juridique sociale.

3. Suivi des temps de travail et paie
• Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.
• Suivre les présences/absences du personnel.
• Collaborer avec le gestionnaire de la paie.

4. Support RH et communication interne
• Participer à l' intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer à la mise à iour du règlement intérieur, des procédures RH.

Profil du poste

• Bac+3 et plus en GRH, droit social, management.
• Minimum 2 ans d'expérience à un poste similaire;
• Maîtrise du droit du travail;
• Capacité de rédaction (documents, notes, courriers);
• Sens de la confidentialité;
• Organisation, rigueur et discrétion;
• Réactivité et autonomie,
• Bon relationnel et sens du service;
• Capacité à travailler en équipe.

Dossiers de candidature

Merci de soumettre vos CV à l’adresse ci-dessous avant le lundi 29 décembre 2025 : recrutement@amifa-ci.net