OBJECTIF DU POSTE :

Assurer le suivi, l’analyse et le contrôle de la performance financière et opérationnelle de l’entreprise, afin de fournir aux dirigeants les informations nécessaires à la prise de décision et à l’optimisation des coûts.




MISSIONS PRINCIPALES :

-Élaborer, suivre et analyser les budgets de l’entreprise ;

-Mettre en place des outils de suivi de la performance et des tableaux de bord ;

-Analyser les écarts entre prévisions et réalisations et proposer des actions correctives ;

-Contrôler les coûts de production, charges de fonctionnement et investissements ;

-Participer à l’élaboration des reportings financiers mensuels et annuels ;

-Contribuer à l’optimisation des processus de gestion et de contrôle interne.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DÉTAILLÉES

En tant que Contrôleur de gestion, vos principales activités sont les suivantes :

-Participer à la construction budgétaire annuelle et pluriannuelle ;

-Suivre les réalisations mensuelles et analyser les écarts significatifs ;

-Fournir des indicateurs financiers et opérationnels aux responsables de service ;

-Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord adaptés aux besoins des différents départements ;

-Assurer le contrôle des marges, des stocks et des coûts de revient ;

-Préparer des notes d’analyse et des rapports pour la Direction Générale ;

-Collaborer avec les auditeurs internes et externes lors des missions de contrôle ;

-Contribuer à la mise en œuvre d’outils de gestion intégrés (ERP, logiciels de reporting).

Profil du poste

QUALIFICATIONS GRADE / COMPETENCES / EXPERIENCE

Profil recherché
Niveau : BAC+3 minimum en Comptabilité, Gestion ou équivalent.
Formation souhaitée : Master en Contrôle de Gestion, Audit ou Finance d’entreprise.
Expérience : 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en cabinet d’audit/ finance.

Savoir-faire requis

- Maitrise des outils de gestion budgétaire et de reporting ;
- Capacité à analyser et interpréter des données financières ;
- Maitrise d’Excel avancé et des logiciels de gestion /ERP ;
- Capacité à concevoir et suivre des indicateurs de performance (KPI) ;
- Capacité à rédiger de façon claire et précise des rapports financiers ;
- Capacité à proposer des mesures correctives et des recommandations stratégiques.

Savoir-être lié au poste

- Bonne adhésion aux valeurs de l'entreprise
- Rigueur et fiabilité
- Sens de l’organisation et respect des délais
- Esprit analytique et esprit critique
- Confidentialité et discrétion
- Bon relationnel et pédagogie pour expliquer les résultats aux opérationnels.

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation à training@hte-ci.org