Le/La Business Analyst Senior interviendra en tant que référent métier, garant de la qualité des livrables et de l’application des bonnes pratiques en analyse fonctionnelle.

Objectif du poste

Assurer l’accompagnement, la revue et l’amélioration continue des travaux réalisés par le cabinet de Business Analysts, afin de garantir des livrables de haute qualité, alignés avec les exigences métiers, les standards méthodologiques et les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Missions principales
Supervision & accompagnement

Accompagner les Business Analysts dans la compréhension des besoins métiers et des enjeux projets

Apporter un support méthodologique et fonctionnel aux équipes BA

Revue et contrôle qualité

Relire, analyser et valider les livrables BA (expressions de besoins, BRD, FRD, user stories, processus, cas d’usage, etc.)

Vérifier la cohérence, la clarté et la complétude des documents produits

Identifier les écarts, risques et axes d’amélioration

Amélioration continue

Proposer des recommandations pour améliorer les méthodes, outils et pratiques d’analyse

Contribuer à la mise en place ou à l’évolution des standards BA

Capitaliser les bonnes pratiques et retours d’expérience

Interface & coordination

Faire le lien entre les équipes métiers, IT et le cabinet BA

Participer aux comités projets et réunions de suivi

Contribuer à la sécurisation des délais et de la qualité des livrables

Profil du poste

Formation

Bac+4/5 en informatique, systèmes d’information, gestion de projet ou équivalent

Expérience

Minimum 7 à 10 ans d’expérience en tant que Business Analyst

Expérience confirmée en supervision, revue ou encadrement d’équipes BA

Expérience dans un environnement multi-projets ou avec des prestataires externes

Compétences techniques

Excellente maîtrise des méthodes d’analyse fonctionnelle

Bonne connaissance des environnements IT et des cycles projets (Agile / Cycle en V)

Capacité à analyser et challenger des livrables complexes

Maîtrise des outils BA (Jira, Confluence, BPMN, UML, etc.)

Compétences comportementales

Leadership fonctionnel et posture de référent

Sens critique, rigueur et exigence qualité

Excellentes capacités de communication et de pédagogie

Capacité à travailler avec des équipes internes et externes

Orientation résultats et amélioration continue

Positionnement

Rôle senior et transverse, sans management hiérarchique direct

Forte dimension qualité, conseil et pilotage fonctionnel

Dossiers de candidature

CV à recrutement@apm.ci