Perseus Mining

recrute

PIT SUPERVISOR

Description du poste

Lieu
Site Minier de Sissingué (Tengrela)
Disponibilité
Immédiate
Type de Contrat
CDI
Direction
Mining




A propos du poste :
Mission principale du poste :
Travaillant sous la supervision du Surintendant de Production, le titulaire du poste aura pour mission de superviser les activités d'exploitation minière et le transport du minerai liées au complexe de Sissingué. Il aide le surintendant des mines à diriger, coordonner, superviser et déléguer les pouvoirs et les responsabilités aux employés de la section afin de garantir que tous les équipements miniers sont utilisés de manière sûre et efficace. Il s’assure que les activités minières sont planifiées et réalisées dans les délais prévus, afin d'atteindre les objectifs de production.
Responsabilités et taches du poste :
Le titulaire du poste devra :
•Superviser les activités de chargement, de transport du minerai de forage et de dynamitage ;
•Contrôler l'affectation des équipements et la productivité des équipes afin d'atteindre les objectifs quotidiens en matière de minerai et du waste ;
•Veiller au respect du plan minier à court terme (séquences de blocs, gradins, séparation minerai-waste) ;
•Organiser des réunions avant le début du shift et, en accord avec le géologue, attribuer les tâches quotidiennes aux Pit Techs ;
•Assurer l'encadrement sur le terrain, la discipline et le retour d'information sur les performances ;
•Appliquer toutes les politiques et procédures en matière de santé, de sécurité et d'environnement (HSE) ;
•Compiler et remplir les « rapports d'incident » pour les incidents survenus au sein du département minier dans un délai de 24 heures ;
•Effectuer des inspections de sécurité et des évaluations des risques dans le Pit ;
•Signaler et assurer le suivi des incidents, des quasi-accidents et des actes dangereux ;
•Collaborer avec les équipes de géologues afin de minimiser les pertes et la dilution du minerai ;
•Veiller à ce que l'excavation et le déversement soient effectués correctement aux endroits ;
Désignés (tas de minerai, décharges de déchets, etc.) ;
•Superviser la mise en oeuvre des procédures de repérage et de délimitation du minerai ;
•Tenir à jour des rapports de quart précis (tonnage, performances des équipements, incidents) ;
•Signaler rapidement tout écart par rapport au plan aux Surintendants ou aux ingénieurs ;
•S'assurer que le sous-traitant suit les instructions concernant la séquence et la méthode d'exploitation afin de minimiser les pertes et la dilution du minerai ;
•Superviser toutes les activités liées à l'exploitation minière, y compris, mais sans s'y limiter : le chargement et le transport du minerai, le forage de contrôle de la teneur, le forage et le dynamitage, les travaux journaliers, les travaux de génie civil, la construction du TSF ;
•Atteindre l'objectif de production minière de manière efficace et sécuritaire dans les limites du budget approuvé ;
•Veiller à ce que le minerai soit livré conformément au plan budgétaire.

Profil du poste

Profil recherché :
-Être titulaire au moins d’un BAC+2 en ingénierie Minière ;
-Avoir au moins 05 ans d'expérience sur un site minier en tant qu'opérateur de machines, ingénieur minier ou géomètre ;
-Expérience et qualifications appropriées pour assumer les responsabilités légales liées à la supervision d'une mine à ciel ouvert ;
-Au moins 06 mois d'expérience dans le domaine des explosifs et des activités de dynamitage ;
-Expérience dans un rôle de supervision dans un environnement minier à ciel ouvert.
-Bonnes compétences en communication orale et écrite – anglais et français.
-Être capable de travailler seule et en équipe.

Dossiers de candidature

Pour nous rejoindre :
Si vous souhaitez travailler avec une équipe très engagée, compétente et dynamique, merci d’adresser votre CV + lettre de motivation en anglais et votre prétention salariale, au plus tard le 20 novembre 2025 à hr.mining@perseusmining.com  en précisant le poste en objet.
Seuls les candidat-e-s sélectionné-e-s seront contacté-e-s.
NB : • Perseus ne demande jamais de l’argent aux candidat-e-s dans ses processus de recrutement ;