Résumé du Programme du Compact
Le Millennium Challenge Account (MCA-Côte d’Ivoire Régional), en collaboration avec le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire (GoCI) et le Millennium Challenge Corporation (MCC) du Gouvernement des États-Unis d’Amérique, met en œuvre un projet dans le cadre du Compact d’un montant de 322,5 millions de dollars. Ce programme vise à renforcer la sécurité énergétique régionale, à réduire les coûts de l’énergie et à favoriser l’accès à une électricité fiable et abordable en Afrique de l’Ouest, en améliorant la capacité de la Côte d’Ivoire à échanger de l’électricité sur le marché régional.
Birches Group LLC, en tant que cabinet de recrutement, recrute actuellement pour le poste de Directeur des Ressources Humaines du MCA-Côte d’Ivoire Régional.

Résumé du Poste
Relevant du Directeur Général Adjoint chargé des Opérations, le Directeur des Ressources Humaines est chargé de piloter les fonctions RH essentielles de l’organisation. Ce poste garantit la prestation cohérente et ponctuelle des services clés, notamment le recrutement, la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que la gestion de la performance. En assurant une gestion efficace du département RH, le Directeur joue un rôle central dans la performance globale du MCA-Côte d’Ivoire Régional. L’accent est mis sur l’attraction et la motivation des talents, tout en assurant un soutien administratif complet, conformément aux directives du MCC et dans le respect du droit du travail et des réglementations locales.

Responsabilités Principales
1. Appuyer le Directeur Général dans la supervision de la mise en œuvre des trois composantes du Compact, en veillant à l’application cohérente des normes de gestion de projet (contrôle qualité en ingénierie, réformes institutionnelles, considérations environnementales et sociales, planification, gestion des risques, assurance qualité, etc.).
2. Conseiller le Directeur Général sur l’état d’avancement et la performance de la mise en œuvre des programmes. Collaborer étroitement avec le DGA Opérations pour améliorer l’efficacité opérationnelle du MCA et garantir une exécution de qualité, dans les délais impartis.
3. Superviser la conformité du MCA aux exigences du MCC en matière de gestion de projet, d’analyse environnementale et sociale, y compris l’élaboration et la mise en œuvre cohérente des manuels et plans opérationnels clés (manuel d’assurance qualité, plan d’analyse sociale, plan d’engagement des parties prenantes, etc.).
4. Diriger le recrutement, l’intégration et le développement des compétences de l’équipe du MCA afin d’assurer une dotation adéquate et des compétences adaptées tout au long du Compact.
5. Servir de point de liaison principal entre la fonction de gestion de projet du MCA-Côte d’Ivoire Regional , le MCC et le Conseil d’administration du MCA, en assurant une communication transparente et en escaladant les problèmes critiques.
6. Encadrer les directeurs et responsables de division de gestion de projet (planification, budget, assurance qualité, santé et sécurité, etc.) et promouvoir un environnement collaboratif.
7. Agir en tant que gestionnaire de contrat pour les consultants en préparation de projet et autres prestataires transversaux, en supervisant les termes de référence, les évaluations techniques, les négociations, le suivi des livrables et l’évaluation des performances.
8. Identifier et opérationnaliser des partenariats pour améliorer les opérations du MCA-Côte d’Ivoire Regional.
9. Orienter les entités d’exécution externes sur les directives techniques du MCC, les réglementations locales et les exigences de reporting.
10. Introduire des méthodologies rationalisées pour la documentation, l’évaluation, le suivi et le reporting afin d’optimiser les délais de livraison tout en répondant aux besoins du MCA.
11. Superviser les mécanismes de coordination et de prestation de services pour garantir un soutien de qualité aux équipes programmes à chaque phase du Compact.
12. Organiser les ressources et outils de gestion des connaissances pour renforcer la qualité des services rendus par la division des programmes, en conformité avec les politiques du MCA-Côte d’Ivoire Regional et du MCC.
13. Mettre en œuvre un plan de travail cohérent intégrant les différentes composantes de la division des programmes, selon les indicateurs de qualité établis.
14. Favoriser l’interaction entre les équipes projets et le personnel pour assurer la réussite des activités transversales.
15. Superviser les responsables d’activités et autres fonctions assignées, et résoudre les problèmes interfonctionnels au besoin.

Profil du poste

Compétences et Connaissances Spécialisées Requises
• Diplôme universitaire en gestion de projet, administration des affaires, développement international, secteur de l’énergie ou domaine connexe requis. Un diplôme supérieur est un atout.
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de programmes, incluant :
• Gestion de projets axée sur les résultats.
• Direction d’équipes multiculturelles ou multidimensionnelles.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités et à livrer des projets de qualité dans les délais et budgets impartis.
• Expérience en planification, conception, construction et gestion opérationnelle dans le secteur de l’énergie.
• Expérience en gestion des parties prenantes et des clients.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de contrats/prestataires : élaboration de termes de référence, attribution de contrats, suivi de la qualité et des performances, négociation d’amendements.
• Certifications en gestion de projet fortement souhaitées.
• Expérience dans le secteur de l’énergie souhaitée ; expérience en Afrique de l’Ouest subsaharienne fortement souhaitée.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Pour plus d’informations sur le MCC et le Compact régional de la Côte d’Ivoire, veuillez consulter :
👉 Côte d'Ivoire Regional Compact | Millennium Challenge Corporation (mcc.gov)

Dossiers de candidature

Procédure de Candidature
Tous les candidats intéressés sont invités à télécharger et à remplir dûment le formulaire de candidature disponible à l’adresse suivante :
👉 https://birchesgroup.pinpointhq.com/-mcaivc
Veuillez noter que seules les candidatures soumises via le formulaire en ligne seront prises en compte.
En cas de difficulté technique liée au formulaire, veuillez contacter :
Mme Guinevere Tugade
📧 guinevere.tugade@birchesgroup.com
La date limite de soumission des candidatures est fixée au 14 novembre 2025 à 23h59 (heure de la Côte d’Ivoire).
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Informations Importantes :
• Les candidatures reçues après la date limite, soumises dans un format différent de celui requis, ou rédigées dans une langue autre que l’anglais ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour les étapes suivantes du processus de recrutement seront contactés.
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Engagement en matière d’Éthique et de Conduite Professionnelle
Les représentants de Birches Group LLC s’engagent à adopter en tout temps un comportement exemplaire, conforme au statut de fonctionnaire international. Cela implique notamment d’éviter toute action susceptible de porter atteinte à l’intégrité, à l’indépendance ou à l’impartialité de leur fonction.
Birches Group LLC applique les normes éthiques les plus rigoureuses dans l’exercice de ses activités.
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Équité et Transparence dans le Recrutement
Tous les employés du MCA-Côte d’Ivoire Regional seront recrutés à travers un processus ouvert, transparent et compétitif, conformément aux dispositions du Compact. Ce processus respectera les principes constitutionnels et légaux, notamment :
• l’égalité des chances,
• le mérite,
• la compétence,
• la transparence,
• et la non-discrimination sous toutes ses formes.
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Avertissement Important :
Ni Birches Group LLC, ni ses employés, ni le MCA-Côte d’Ivoire Régional, ni ses employés ne demandent de frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou toute autre étape).