MCA Côte d'Ivoire Régional

recrute

DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT, OPÉRATIONS DU MCA-CÔTE D’IVOIRE RÉGIONAL

Description du poste

Résumé du Programme du Compact
Le Millennium Challenge Account (MCA) Côte d’Ivoire Régional, en collaboration avec le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire (GoCI) et le Millennium Challenge Corporation (MCC) du Gouvernement des États-Unis d’Amérique, met en œuvre un projet dans le cadre du Compact d’un montant de 322,5 millions de dollars. Ce programme vise à renforcer la sécurité énergétique régionale, à réduire les coûts de l’énergie et à favoriser l’accès à une électricité fiable et abordable en Afrique de l’Ouest, en améliorant la capacité de la Côte d’Ivoire à échanger de l’électricité sur le marché régional.
Birches Group LLC, en tant que cabinet de recrutement, recrute actuellement pour le poste de Directeur Général Adjoint, Opérations du MCA-Côte d’Ivoire Régional.

Résumé du Poste
Relevant du Directeur Général, le Directeur Général Adjoint chargé des Opérations (DGA-Opérations) joue un rôle de leadership essentiel dans la gestion des fonctions administratives de l’organisation. En étroite collaboration avec le GoCI et le MCC, le DGA-Opérations veille à la mise en œuvre efficace des projets du Compact, répondant aux défis majeurs du développement national.
Le DGA-Opérations supervise les services administratifs de l’organisation, notamment la planification stratégique, la gestion financière, les ressources humaines et la communication avec les parties prenantes. Il garantit la conformité avec les directives du MCC, les exigences légales locales et les meilleures pratiques internationales. Ce rôle met l’accent sur la transparence, l’efficacité et la responsabilité, tout en favorisant une culture d’excellence au sein du MCA et en contribuant à la réalisation de sa mission.
Le DGA-Opérations agit comme un lien entre les différents départements, les parties prenantes et les partenaires externes, assurant que les processus administratifs soutiennent la mise en œuvre efficace et dans les délais des projets du MCA. En favorisant la collaboration et l’innovation, il contribue à établir un cadre administratif réactif et responsable, permettant au MCA d’atteindre ses objectifs et d’avoir un impact durable sur le développement en Côte d’Ivoire.

Responsabilités Principales
1. Diriger les opérations générales du MCA en Côte d’Ivoire et veiller à ce que les initiatives transversales de la division des opérations soutiennent efficacement la mise en œuvre des activités du Compact.
2. Adapter les politiques et cadres opérationnels aux exigences statutaires et fonctionnelles du Compact. Allouer stratégiquement les budgets et identifier les ressources nécessaires.
3. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies administratives alignées sur la mission et les objectifs du MCA.
4. Conseiller le Directeur Général sur l’état de la gestion opérationnelle.
5. Collaborer étroitement avec le DGA chargé des Programmes pour améliorer en continu les opérations du MCA.
6. Assurer la liaison entre la division des opérations, le MCC et le Conseil d’administration du MCA, en communiquant les évolutions majeures.
7. Superviser la planification budgétaire, l’allocation des ressources et les rapports financiers.
8. Suivre la performance financière et mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.
9. Superviser le recrutement, la formation, l’évaluation et le développement du personnel.
10. Former la nouvelle équipe du MCA et mobiliser les ressources techniques externes (consultants, MCC) selon les besoins stratégiques.
11. Garantir la conformité avec le droit du travail local et les directives du MCC, tout en favorisant une culture de travail inclusive.
12. Mettre en place des méthodologies et politiques efficaces pour la documentation, l’évaluation, le suivi et le reporting.
13. Organiser la prestation efficace des fonctions de soutien programmatique selon les délais établis.
14. Développer des outils de gestion des connaissances pour améliorer la qualité des services de la division des opérations.
15. Mettre en œuvre un plan de travail cohérent intégrant les différentes composantes de la division des programmes.
16. Assurer la transparence et une communication efficace sur les activités et décisions du MCA.
17. Identifier les risques administratifs et opérationnels potentiels et élaborer des stratégies d’atténuation.
18. Coordonner avec les auditeurs externes pour garantir la conformité réglementaire.
19. Superviser la gestion des installations, des achats et de la logistique.
20. Mettre en œuvre des politiques favorisant l’efficacité et la durabilité.
21. Surveiller la conformité et prendre des mesures correctives si nécessaire.
22. Préparer des rapports détaillés sur les activités administratives, la situation financière et l’avancement des projets.
23. Organiser les ressources et outils de gestion des connaissances pour garantir l’alignement avec les politiques du MCA et du MCC.

Profil du poste

Compétences et Connaissances Spécialisées Requises
1. Diplôme universitaire en gestion de projet, administration des affaires, administration publique, développement international, ressources humaines, finance ou domaine connexe requis. Diplôme supérieur en gestion ou administration des affaires souhaité.
2. Certification(s) en gestion de projet fortement souhaitée(s).
3. Minimum de dix (10) ans d’expérience en leadership senior, incluant :
• Gestion de projets axés sur les résultats.
• Direction d’équipes multiculturelles ou multidimensionnelles.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs tâches et à livrer des projets de qualité dans les délais et budgets impartis.
• Expérience en planification énergétique, conception, construction et gestion opérationnelle.
• Expérience en gestion des parties prenantes et des clients.
4. Minimum de cinq (5) ans d’expérience en gestion de contrats/prestations, incluant la rédaction de termes de référence, l’attribution de contrats, le suivi de la qualité et la négociation de modifications ou pénalités.
5. Maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Word, Excel et PowerPoint, et familiarité avec les systèmes de gestion pertinents.
6. Expérience dans le secteur de l’énergie en Afrique de l’Ouest subsaharienne souhaitée.
7. Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.

Dossiers de candidature

Procédure de Candidature
Tous les candidats intéressés sont priés de télécharger et de remplir dûment le formulaire de candidature disponible à l’adresse suivante :
???? https://birchesgroup.pinpointhq.com/-mcaivc
Veuillez noter que seules les candidatures soumises via le formulaire de candidature en ligne seront traitées.
En cas de difficulté avec le formulaire, veuillez contacter :
Mme Guinevere Tugade
???? guinevere.tugade@birchesgroup.com
La date limite de soumission des candidatures est fixée au 14 novembre 2025 à 23h59 (heure de la Côte d’Ivoire).
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Informations Importantes
• Les candidatures reçues après la date limite, soumises dans un format différent de celui du formulaire fourni, ou rédigées dans une langue autre que l’anglais ne seront pas prises en considération.
• Seuls les candidats présélectionnés pour les étapes suivantes du processus de recrutement seront contactés.
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Engagement Éthique
Les représentants de Birches Group LLC s’engagent à adopter en tout temps un comportement conforme au statut de fonctionnaire international, en évitant toute action susceptible de porter atteinte à l’intégrité, à l’indépendance ou à l’impartialité de leur fonction.
Birches Group LLC applique les normes éthiques les plus strictes dans l’exercice de ses activités.
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Équité et Transparence
Tous les employés du MCA-Côte d’Ivoire Régional seront recrutés à travers un processus ouvert et compétitif, conformément aux dispositions du Compact. Ce processus respectera les principes constitutionnels et légaux en vigueur, notamment :
• Égalité des chances
• Mérite et compétence
• Transparence
• Non-discrimination sous toutes ses formes
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Avertissement
Ni Birches Group LLC, ni ses employés, ni le MCA-Côte d’Ivoire Régional, ni ses employés ne demandent de frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation, ou toute autre étape).