GESTION STRATEGIE DES RH :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise.
- Conseiller la direction sur les questions RH et les meilleures pratiques.

RECRUTEMENT ET INTEGRATION :
- Superviser le processus de recrutement, de la sélection à l'intégration des nouveaux employés.
- Assurer l'adéquation entre les compétences des employés et les besoins de l'entreprise.

DEVELOPPEMENT ET FORMATION :
- Concevoir et gérer des programmes de formation et de développement professionnel pour les employés.
- Évaluer régulièrement les besoins en formation et compétences.

GESTION DES PERFORMANCES :
- Développer et mettre en œuvre des systèmes d'évaluation des performances.
- Gérer les revues de performances, fournir des retours et gérer les plans de développement individuel.

RELATIONS EMPLOYES :
- Servir de point de contact pour les questions des employés et les préoccupations liées au travail.
- Gérer les conflits et assurer la médiation dans les problèmes de relations de travail.

CONFORMITE LEGALE ET REGLEMENTAIRE :
- Veiller à ce que l'entreprise respecte toutes les lois et réglementations du travail en vigueur.
- Mettre à jour les politiques et procédures RH pour assurer la conformité.

GESTION DE LA REMUNERATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX :
- Superviser la politique de rémunération et les programmes d'avantages sociaux.
- Effectuer des analyses de marché pour s'assurer de la compétitivité des salaires et des avantages.

SANTE SECURITE AU TRAVAIL :
- Promouvoir un environnement de travail sûr et sain.
- Mettre en œuvre des politiques et des formations en matière de santé et de sécurité.

Profil du poste

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
* Diplôme en Ressources Humaines, Gestion d'entreprise, Psychologie ou domaine connexe.
* Expérience significative dans un poste de RH, de préférence dans un rôle de direction.
* Connaissance approfondie des législations du travail et des meilleures pratiques RH.
* Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
* Capacité à gérer de manière confidentielle des informations sensibles.
* Compétences avancées en gestion et leadership.
* Maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels de gestion des RH.

ATOUTS SUPPLEMENTAIRES :
* Certifications professionnelles en RH
* Expérience dans un environnement international et multiculturel.
* Compétences en langues étrangères.

Ce poste requiert une personne avec une forte éthique professionnelle, une capacité à influencer et à diriger, ainsi qu'un engagement profond envers le développement et le bien-être des employés. Le candidat idéal devra être capable de gérer efficacement les multiples facettes des ressources humaines tout en contribuant à la culture et aux objectifs stratégiques de l'entreprise.

Dossiers de candidature

Merci de nous adresser votre CV détaillé à l’adresse mail suivante: rh@git-ci.com en précisant l’intitulé de l’offre en objet «Responsable des Ressources Humaines».

Clôture des candidatures: Le Mardi 21 Octobre 2025 à 17H00.