Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recherche pour le compte d’un de ses clients actifs dans le secteur des assurances, un Chef de Département des Intermédiaires d’Assurance (H/F).

Missions et responsabilités :
Sous la supervision du Directeur Commercial, le titulaire du poste sera responsable du pilotage et du développement des ventes réalisées via un réseau d’intermédiaires indépendants (agents généraux et courtiers). Véritable moteur de la stratégie de croissance de l’entreprise, il jouera un rôle clé dans l’animation du réseau, l’optimisation du chiffre d’affaires et la consolidation de relations durables avec les partenaires.

Ses activités principales consisteront à :
• Élaborer et ajuster la stratégie commerciale dédiée aux intermédiaires, en cohérence avec les objectifs globaux de l’entreprise ;
• Encadrer et dynamiser le réseau de partenaires : recrutement, accompagnement, fidélisation et évaluation ;
• Définir des objectifs ambitieux et assurer leur suivi à travers des indicateurs de performance clairs ;
• Analyser les résultats commerciaux et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer la performance du réseau ;
• Maintenir une forte proximité terrain avec les agents et courtiers pour renforcer l’engagement et la réactivité ;
• Coordonner efficacement des actions de reporting avec sa hiérarchie et son service via un rapport mensuel détaillé des activités ;
• Assurer, si nécessaire, la formation des équipes partenaires pour garantir un haut niveau de compétence et de qualité de service.

Profil du poste

Profil recherché :

Diplôme :
 BAC+4/5 en Commerce, Sciences de Gestion, Finances, Assurance ou tout autre diplôme équivalent.

Niveau d’expérience :
 Minimum 05 années d’expérience en animation et management de réseaux commerciaux, idéalement dans le domaine des assurances.

Compétences et qualités :
• Maîtrise approfondie des produits et services d’assurance, ainsi que du fonctionnement du marché (agents, courtiers, institutions) ;
• Excellentes compétences en négociation et en développement commercial ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication ;
• Maîtrise des outils informatiques et des techniques de vente digitale ;
• Bonne compréhension gestion de la performance ;
• Orientation résultat ;
• Esprit d’équipe et leadership ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Bonnes compétences managériales.

Dossiers de candidature

Constitution et dépôt de dossiers :

Les dossiers de candidature (CV) doivent être transmis à l’adresse suivante : recrutement@potentielinnov.com au plus tard le jeudi 30 octobre 2025.

Seuls les candidats (es) retenus (es) pour les prochaines étapes seront contactés.