Missions principales :

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) a pour rôle de définir, mettre en place et piloter la stratégie RH au sein des entreprises clientes, avec une double mission de structuration et de redynamisation des équipes.

Il sera particulièrement attendu sur :

1. Structuration et pilotage de la fonction RH
•Créer et organiser un département RH complet (procédures, outils et indicateurs de performance RH).
•Élaborer et formaliser les politiques RH (recrutement, mobilité interne, formation, gestion des carrières, discipline).
•Mettre en place des process RH robustes : gestion administrative du personnel, suivi des dossiers salariés, contrats, avenants, etc.
•Déployer un SIRH ou outils RH adaptés (planning, évaluation, suivi des absences et congés, etc.).

2. Gestion du climat social et réduction du turnover
•Analyser les causes du turnover via des exit interviews, des sondages internes et des points réguliers avec les managers.
•Concevoir des plans d’action pour fidéliser les talents (plan de carrière, reconnaissance, ajustement des pratiques managériales).
•Mettre en place des actions de motivation et d’engagement (programme d’intégration, team building, plan de communication interne).
•Proposer des politiques de rétention (formation, évolution interne, rémunération).

3. Recrutement et développement des compétences
•Accompagner les clients dans la définition des besoins en recrutement et la sélection des candidats.
•Superviser les intégrations et l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
•Identifier les besoins en formation et piloter le plan de développement des compétences.
•Définir des outils d’évaluation de performance (entretiens annuels, KPIs, etc.).

4. Gestion des situations de crise et accompagnement au changement
•Gérer les départs (négociation de fins de contrat, procédures disciplinaires, ruptures amiables).
•Accompagner les équipes et managers dans les périodes de transformation ou de réorganisation.
•Concevoir et piloter des plans sociaux ou de restructuration, si nécessaire.
•Assurer le rôle de médiateur en cas de tensions sociales.

5. Support aux dirigeants et conseil stratégique
•Être force de proposition auprès de la direction pour les sujets RH stratégiques (alignement RH – business).
•Conseiller sur les obligations légales et réglementaires (code du travail, IRP, etc.).
•Produire un reporting RH régulier (indicateurs de performance, climat social, absences, etc.).

Profil du poste

Profil recherché :
•Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
•Expérience : Minimum 8 à 10 ans d’expérience en gestion RH, dont au moins 3 à 5 ans dans un rôle de RRH ou DRH.
•Expérience confirmée dans la mise en place d’une politique RH from scratch.
•Compétence avérée en gestion de crise et réduction du turnover.

Compétences techniques :
•Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales en Côte d'Ivoire.
•Bonne connaissance des outils SIRH et des pratiques RH modernes.
•Capacité à concevoir et piloter des plans RH stratégiques (formation, évaluation, fidélisation).

Compétences comportementales :
•Leadership, pédagogie et sens du partage (capacité à transmettre son expertise à une équipe jeune).
•Forte orientation résultats et solutions.
•Aisance relationnelle, sens de l’écoute et diplomatie.
•Résistance au stress, capacité à gérer des environnements instables ou en transformation.

Dossiers de candidature

Prière de bien vouloir adresser votre candidature en envoyant un CV et vos certificats de travail à l'adresse mail suivante: recrutement@groupfci.com avant le 30/07/2025 en précisant en objet: RRHCI