AMENA CONSULTING
recrute
Assistant RESSOURCES HUMAINES
Description du poste
L’Assistant RH a avant tout un rôle de développement des ressources humaines et un rôle administratif, car il gère l’ensemble du suivi administratif du personnel.
Les principales missions de l’Assistant RH sont les suivantes :
La gestion administrative du personnel : de l’établissement du contrat, à la gestion des absences du collaborateurs ou encore à l’établissement des bulletins de paie, l’Assistant RH est en charge de gérer l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines.
La communication interne : l’Assistant RH est le lien entre la direction de la société et du service des Ressources Humaines avec les collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l’entreprise.
En dehors du côté administratif, l’Assistant RH peut être amené à gérer certaines missions opérationnelles :
Le développement des ressources humaines : l’assistant RH prend en compte les demandes et besoins de ses collaborateurs pour les faire grandir et monter en compétences.
Le recrutement de personnel : recruter, intégrer et former les nouveaux collaborateurs qui seront l’avenir de la société.
Profil du poste
Les compétences humaines
Afin d’être le plus performant dans son poste, l’Assistant RH doit avoir les qualités humaines suivantes :
L’écoute.
La compréhension.
La facilité à s’exprimer / être bon communiquant.
La capacité d’adaptation.
Le sens de la discrétion et de la confidentialité.
La capacité à travailler en équipe.
Être polyvalent.
Les compétences professionnelles
En plus de ses compétences humaines, l’Assistant RH doit avoir les compétences professionnelles suivantes :
Maîtrise de la gestion des ressources humaines.
Maîtrise des outils informatiques.
Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jour des tableaux de bord.
Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
Dossiers de candidature
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