Mission                      

Le/La Chargé(e) de Projets RH a pour mission principale de contribuer activement à des projets RH stratégiques et transverses tout en apportant un appui méthodologique et opérationnel à l'équipe développement RH.
Il/Elle joue également un rôle clé dans le développement de notre marque employeur, en particulier auprès des écoles et jeunes talents.

Ainsi, ses activités sont les suivantes:

Pilotage de projets RH :

- Participer à la structuration et à la mise en œuvre de projets (onboarding, outils d'évaluation, digitalisation, référentiels…) ;
- Coordonner les parties prenantes internes/externes et animer les comités projet ;
- Suivre les plannings, plans d'action et indicateurs de réussite.

Développement RH et Marque Employeur :
- Apporter un soutien méthodologique aux équipes RH sur des sujets tels que : recrutement, gestion de la performance, mobilité interne, l'intégration ;
- Participer aux campagnes relations écoles, forums, partenariats ;
- Piloter des initiatives innovantes autour de l'attractivité employeur.

Communication & coordination :
- Produire des supports pour les instances RH ;
- Assurer la veille sur les tendances RH et outils digitaux ;
- Être l'interface avec cabinets conseil, prestataires et partenaires académiques.

Appui opérationnel et transversal à l'équipe RH:
- Contribuer ponctuellement à l'opérationnel RH selon les priorités et pics d'activité :
* Recrutement ; rédiger et diffuses les annonces, participations aux entretiens de recrutements...
* On boarding ; organiser et animer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs;
* Coordination des parcours de développement et suivi des plans d'action
* Traitement ponctuel de demandes RH (mobilités, accompagnement managérial…).

Profil

- Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion de Projet, Sciences Sociales ou École de commerce
- Première expérience confirmée en gestion de projets RH ou coordination RH en entreprise, avec une sensibilité ou expérience sur la relation écoles fortement appréciée
- Bonne compréhension des sujets RH (recrutement, développement, performance, digitalisation)
- Intérêt marqué pour l'évolution de la fonction RH
- Autonomie, rigueur, esprit collaboratif et sens du service interne
- Aisance rédactionnelle et bonnes capacités d'analyse
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Suite Google/Microsoft, Trello, etc.)

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