RESPONSABLE DU SUIVI, DE L'EVALUATION, ET DE L'APPRENTISSAGE (MEAL)

La vision de Habitat for Humanity International est un monde où chacun dispose d'un logement décent. Animé par la conviction qu'un logement sûr et abordable constitue une base essentielle pour briser le cycle de la pauvreté, Habitat a aidé plus de 5 millions de personnes à améliorer leurs conditions de vie depuis sa création en 1976. Habitat plaide également en faveur de politiques de logement équitables et justes, tout en offrant des formations et un accès aux ressources pour aider davantage de familles à améliorer leurs conditions d’habitat.

• En tant qu’organisation chrétienne à but non lucratif, Habitat œuvre dans plus de 70 pays et accueille des personnes de toutes races, religions et nationalités pour collaborer à sa mission.

HFHI, en partenariat avec UN-Habitat, l’Université de Twente et la Convention d’Abidjan, met en œuvre un projet régional approuvé par le Fonds d’adaptation, visant à renforcer la résilience des villes côtières en Côte d’Ivoire et au Ghana. Pour la réalisation de ce projet, HFHI recrute un.e

TITRE RESPONSABLE DU SUIVI, DE L'EVALUATION, ET DE L'APPRENTISSAGE (MEAL)
SUPERVISEUR CLIMATE ADAPTATION TECHNICAL LEAD
AFFECTATION Abidjan, Côte d'Ivoire
RESUME DU PROJET
Les régions côtières d'Afrique de l'Ouest sont confrontées à divers défis liés au changement climatique, notamment l'érosion côtière et la modification des régimes pluviométriques. L'élévation du niveau de la mer et la fréquence accrue des tempêtes entraînent la destruction d'écosystèmes importants tels que les plages, les dunes et les récifs coralliens, qui protègent les côtes des inondations et de l'érosion. Les modifications du régime des précipitations entraînent des sécheresses et des inondations plus fréquentes et plus intenses, qui affectent l'agriculture, la pêche et l'approvisionnement en eau. Ces problèmes endommagent également les infrastructures, les logements et les terres agricoles.
En partenariat, UN-Habitat, l'Université de Twente, HFHI et la Convention d'Abidjan ont conçu un projet comportant trois volets différents mais complémentaires : l'aménagement du territoire, les interventions concrètes, et la coordination et la gouvernance. L'objectif du projet est d'améliorer l'adaptation des petites et moyennes agglomérations côtières du Ghana et de la Côte d'Ivoire en réduisant l'impact du changement climatique et en établissant des économies et des communautés résilientes. La proposition de projet a été approuvée par le Fonds d'adaptation en août 2023.
HFHI sera chargé de la mise en œuvre de diverses activités d'adaptation au climat sur le terrain, en mettant l'accent sur les systèmes d'alerte précoce, la sensibilisation, le développement d'infrastructures vertes et bleues, le reboisement des mangroves, l'agriculture résiliente au climat et d'autres possibilités de moyens de subsistance.
Pour garantir l'efficacité, la responsabilité et l'apprentissage tout au long de cette initiative multi-pays, HFHI recrute un(e) Responsable du suivi, de l'évaluation, de la responsabilité et de l'apprentissage (MEAL). Le(la) responsable MEAL sera chargé de concevoir, d'adapter et d'opérationnaliser un cadre MEAL complet qui soutient la prise de décision fondée sur des preuves, suit les progrès par rapport aux résultats du projet, assure la conformité avec les exigences du Fonds d'adaptation et promeut l'apprentissage continu. Il supervisera également la qualité des données, soutiendra les évaluations d'impact et facilitera le partage des connaissances entre les équipes et les parties prenantes dans les deux pays, contribuant ainsi directement à l'efficacité globale du projet, à sa durabilité et à sa reproductibilité.
Fonctions et responsabilités essentielles Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage
• Diriger les processus de suivi, d'évaluation et d'apprentissage pour le projet du Fonds d'adaptation, en veillant à ce que les résultats soient mesurés en temps voulu et à ce que les normes requises soient respectées.
• Mettre régulièrement à jour les lignes directrices, les normes et les outils MEAL afin de garantir leur efficacité et de dépasser les attentes des donateurs.
• Maintenir des systèmes MEAL solides qui saisissent les données pertinentes, en veillant à la conformité avec les exigences internes et celles des donateurs en matière d'établissement de rapports, conformément aux cadres établis.
• Compiler les données du projet pour soutenir la prise de décision de la direction, y compris les rapports réguliers sur les objectifs de la MEL, et superviser le contrôle de la qualité et l'approbation.
• Gérer le plan de travail et le budget du programme MEAL, en veillant à ce que les étapes du projet et les dépenses annuelles soient réalisées conformément au cadre logique du projet.
• Coordonner avec les partenaires de mise en œuvre la planification et la budgétisation des activités de la MEL sur une base annuelle.
• Communiquer les processus MEAL avec les partenaires et les parties prenantes, en abordant les questions soulevées par les rapports d'avancement et d'évaluation des projets, et en coordonnant l'élaboration et le suivi des plans d'action fondés sur les recommandations.
• Organiser régulièrement des sessions de formation et de renforcement des capacités sur l'évaluation des besoins en matière de santé mentale pour le personnel de HFHI, les partenaires et les parties prenantes concernées.
• Se tenir au courant des évolutions des systèmes MEAL et des meilleures pratiques afin de garantir l'efficacité des processus d'évaluation du projet.
• Adapter ou mettre en place des mécanismes de responsabilité qui favorisent la transparence, en veillant à ce que les activités du projet correspondent aux besoins et aux attentes de la communauté locale.
• Effectuer d'autres tâches connexes en fonction des besoins.
Rapports, apprentissage et gestion des connaissances
• Cultiver une culture de l'apprentissage au sein du projet en identifiant les enseignements tirés et les meilleures pratiques, et en les intégrant dans les activités du projet afin de favoriser l'amélioration continue.
• Guider l'équipe du programme et les parties prenantes dans la réalisation d'analyses des enseignements tirés.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe technique pour s'assurer que les expériences du projet du Fonds d'adaptation sont efficacement évaluées, documentées et partagées par le biais de produits de connaissance appropriés.
• Faciliter le partage permanent des expériences dans le cadre du projet.
• Aider les partenaires et les parties prenantes à identifier et à documenter les enseignements tirés afin d'améliorer les processus futurs.
• Soutenir l'organisation d'événements spécifiques, tels que les semaines d'apprentissage, les sessions semestrielles et de réflexion, afin de recueillir, de gérer et de diffuser les enseignements tirés du projet.
• Produire des rapports d'avancement réguliers pour les revues de projet et les activités de gestion des connaissances.
Collecte et analyse des données
• Superviser la collecte et l'analyse des données pertinentes pour éclairer la prise de décision, identifier les meilleures pratiques et relever les défis au fur et à mesure qu'ils se présentent.
• Coordonner avec les partenaires et les consultants la gestion de la collecte des données à mi-parcours et annuelles, veiller à ce que les données soient correctement nettoyées et examiner les projets de rapports afin de garantir la qualité de l'analyse.
• Mettre en place des systèmes et des outils de suivi afin de recueillir des données quantitatives et qualitatives pour le projet.
• Analyser les données de suivi et partager des informations précieuses avec l'équipe de projet et les parties prenantes, afin de faciliter les ajustements nécessaires au projet.
• Planifier et coordonner les activités d'assurance de la qualité des données conformément au plan de travail du projet, y compris les audits fréquents des enquêtes et les contrôles de cohérence.
Impact des résultats
• Assurer une plus grande transparence et responsabilité en suivant, analysant et rapportant les informations et données pertinentes tout au long du cycle de vie du projet.
• Contribuer à une gestion systématique et professionnelle, en fonctionnant comme un outil de gestion des performances qui aide à rassembler, diffuser et utiliser les données pour améliorer les opérations et ajouter de la valeur.
• Promouvoir l'apprentissage et la prise de décision fondée sur des données en fournissant des résultats mesurables qui permettent aux parties prenantes de tirer des enseignements des réussites et des difficultés, afin de pouvoir s'adapter si nécessaire.

ÉDUCATION ET CONNAISSANCE

• Licence ou diplôme supérieur dans un domaine pertinent (par exemple, suivi et évaluation, études de développement, gestion des données) et au moins sept (7) ans d'expérience pertinente dans des fonctions de direction telles que celles de gestionnaire MEAL.
• Maîtrise de l'anglais et du français

EXPERIENCE, KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES REQUIRED Exigences minimales :

o Licence ou diplôme supérieur en génie civil, gestion de la construction ou dans un domaine lié à la conception et à la construction d'infrastructures hydrauliques résilientes face au climat.
o Des connaissances en matière d'adaptation au climat côtier, de développement communautaire et d'agriculture résiliente au climat constitueront un atout supplémentaire.
o Maîtrise de l'anglais et du français

• Nombre d'années d'expérience dans le domaine :
o Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de cadres de suivi et d'évaluation et de méthodologies de collecte de données pour des projets de développement.
o Connaissance expérimentée des politiques, des procédures et des exigences en matière de rapports du Fonds d'adaptation.
o Une expérience de travail en Côte d'Ivoire et au Ghana sera un atout supplémentaire.
o
• Connaissances, compétences et aptitudes (veuillez énumérer les 5 à 7 premières) :
o Solides compétences en matière d'encadrement et de gestion, avec la capacité de motiver et de diriger une équipe d'experts techniques ayant une expérience et des antécédents pluridisciplinaires et multiculturels.
o Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité d'établir et d'entretenir des relations avec diverses parties prenantes telles que les partenaires du consortium, le secteur privé, les fonctionnaires, les donateurs, etc.
o Solides compétences en matière d'analyse de données et d'établissement de rapports, et maîtrise des logiciels et outils de gestion des données.
o Connaissance des questions d'adaptation au changement climatique, en particulier dans les zones côtières.
o Engagement en faveur de la transparence et de la responsabilité dans la mise en œuvre du projet.
o Capacité à s'adapter à l'évolution des besoins des projets et à favoriser l'amélioration continue.
o Vaste expérience pratique de la conception et de la mise en œuvre de méthodologies de rapport et d'évaluation axées sur l'impact et fondées sur les matrices du cadre logique et du cadre de résultats.
o Capacité analytique avérée et aptitude à rassembler des données provenant de diverses sources dans des documents consolidés et synthétisés.

• Soutien actif des valeurs de l'IHAB :
o Humilité - Nous faisons partie de quelque chose de plus grand que nous-mêmes
o Courage - Nous faisons ce qui est juste, même lorsque c'est difficile ou impopulaire.
o Responsabilité - Nous assumons la responsabilité personnelle de la mission d'Habitat.
• Sauvegarde : HFHI exige de tous ses employés qu'ils prennent au sérieux leurs responsabilités éthiques en matière de protection des bénéficiaires visés, de leurs communautés et de tous ceux avec qui nous travaillons. Les responsables à tous les niveaux ont la responsabilité de soutenir et de développer des systèmes qui créent et maintiennent un environnement qui prévient le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels, protège les droits des bénéficiaires et des membres de la communauté (en particulier les enfants) et encourage la mise en œuvre du code de conduite d'Habitat for Humanity.

Candidature : CV (de préférence pas plus de 4 pages) et lettre de motivation (maximum 1 page)

Adresse : hfhcirecrutement@habitatci.org  au plus tard le : 04 juillet 2025 à 17 heures.
https://reliefweb.int/job/4159825/monitoring-evaluation-accountability-and-learning-meal-manager
Pour recevoir plus d’information, veuillez appeler au : 27 22 41 97 75.