Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. Représentées dans plus de 135 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 à travers SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire.

Pour la mise en œuvre de ses activités sur le territoire ivoirien, SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire a reçu un financement pour l’implémentation d’un projet dénommé : AFVPN

« Autonomisation des jeunes Filles Victimes de Pratiques Néfastes », d’une durée d’un (01) an (Février 2025 – Janvier 2026), dont la finalité vise à assurer la prise en charge des jeunes victimes de pratiques néfastes et à éliminer ou réduire l’impact de ces pratiques sur les jeunes filles.


Et encore de manière spécifique, il s’agit d’apporter une prise en charge aux jeunes filles Mères, Abandonnées, rejetées victimes de stigmatisation en difficulté et / ou de grossesses en cours de scolarité.


C’est dans le cadre la mise en œuvre dudit projet que SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire recrute un (01) Prestataire.


Résumé du poste

Sous la supervision hiérarchique du Coordonnateur Local de la prise en Charge Alternative, le prestataire aura pour mission de contribuer globalement à l’autonomisation des jeunes filles victimes de pratiques néfastes à travers les activités de formation sensibilisation mise en apprentissage et appui à la scolarisation.

Liens hiérarchiques


• Rend directement compte au Coordonnateur Local de la Prise en Charge Alternative,

• Travailles en étroite collaboration avec les parties prenantes dans la mise en œuvre du projet,

• Maintien des relations de travail positives et de coopération étroite avec les collaborateurs des partenaires des organisations à base communautaire (OBC), comités de développement communautaire (CDC).

Profil du poste

Profil

Formations

Bac+2 avec spécialisation en sciences sociales, développement communautaire, Assistant social, Educateur spécialisé, management des organisations ou tout domaine connexe.

Expériences professionnelles

• Minimum 01 an dans une organisation Internationale,

• Expérience en renforcement de capacités et coaching.


Connaissances et aptitudes

• Bonne maîtrise de l’animation d’équipe (travailler en concertation et en complémentarité avec des équipes pluridisciplinaires, techniques d’animation d’équipes, de réunions, de formations)

• Très bonne connaissance de l’outil informatique,

• Bonne capacités rédactionnelles,

• Bonnes capacités d’adaptation,

• Bonnes capacités organisationnelles,

• Capacité à travailler en équipe et sous pression,

Langue :

• Français

• Langues locales

Aptitudes et qualités personnelles

• Etre exemplaire (comportement et opinions)

• Avoir une vision stratégique et innovante des activités

• Vivre et promouvoir la diversité

• Interagir et communiquer

• Capable de prendre des décisions

• Capable de planifier et d’organiser

• Capable de travailler sous pression et de respecter les délais

• Orientation sur les résultats

Dossiers de candidature

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Un dossier contenant une lettre de motivation adressée au Directeur National et un Curriculum Vitae détaillé précisant les Honoraires et la disponibilité du candidat doivent être déposé à l’adresse suivante : Recrute.CI@sos-ci.org


La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 17 juin 2025

Mettre en objet du mail : Prestataire Projet AFVPN
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, toute prestation dans l’organisation est soumise à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.


Ce que nous défendons:
** SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagée à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.