• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise en lien avec la direction générale.
• Superviser l’administration du personnel : contrats, absences, congés, suivi disciplinaire.
• Gérer les processus de recrutement (rédaction des fiches de poste, entretiens, intégration des nouveaux employés).
• Mettre en place et suivre le plan de formation annuel.
• Assurer les relations sociales avec les instances représentatives du personnel.
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation du travail en vigueur.
• Développer une culture d’entreprise fondée sur le respect, la performance et l’épanouissement des collaborateurs.

Profil du poste

Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire
Excellent relationnel, diplomatie, sens de l’organisation
Maîtrise des outils SIRH et bonne connaissance du droit du travail

Dossiers de candidature

CV et Lettre de Motivation à l'adresse suivante: recrutementhpa@gmail.com . Indiquer le titre du poste en objet du mail.