Recrute pour une entreprise de Services: 01 CADRE DES RESSOURCES HUMAINES

Sous l’autorité de votre supérieur hiérarchique, les missions suivantes vous seront confiées:

Structure et Optimisation des processus RH:
• Participer à la conception et la mise en place des outils et processus pour structurer le Département RH.
• Participer au développement de la politique RH, incluant des procédures de gestion des performances, de rémunération
• Instaurer un système d'évaluation et de récompense pour valoriser les performances des employés
• Assurer l’administration du personnel

Gestion Administrative du personnel
• Gestion administrative des Ressources Humaines (les contrats de travail, des absences, des congés, et des dossiers du personnel)
• Conseiller, coordonner et manager les opérationnels
• Garantir la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales en vigueur.
• Mettre à jour et archiver les documents relatifs à la gestion du personnel
• Enregistrer les informations relatives aux sanctions, licenciements, démissions,
•Contrôler l’application de la législation sociale et du règlement Intérieur;
• Piloter le processus de recrutement et de la formation
• Rédiger le reporting RH

Gérer la Paie
• Contrôler et valider les éléments de la paie
• Assurer le bon déroulement mensuel des opérations de paie
• Traiter les réclamations relatives à la paie
• Établir les domiciliations de salaires
• Éditer, distribuer et Archiver les bulletins de salaire
• Établir les statistiques mensuelles de l’évolution de la masse salariale

Gestion des relations sociales et bien-être au travail
• Bonne connaissance des relations avec l’Inspection du travail
• Bonne connaissance et expérience dans la gestion des ruptures de contrats de travail
• Jouer un rôle de médiateur en cas de conflits internes

Profil du poste

Le profil recherché:
• Être titulaire au moins d’un BAC+4/5 en Gestion de Ressources Humaines, Droit Social
• Expertise en gestion du recrutement, intégration et développement des talents
• Avoir une expérience professionnelle de 05 années minimum à un poste similaire dont 03 années en Cabinet RH ou une entreprise à forte valeur ajoutée en RH
• Avoir une bonne maitrise de la législation du travail
• Avoir des compétences avérées en bureautique (Word, Excel, Power Point, Outlook)
• Être disponible et savoir travailler sous pression
•Être rigoureux (se) et organisé (e)
• Être proactif (ve) et avoir le sens de la diligence

le poste est basé à Abidjan avec des déplacements fréquents à l’intérieur du pays.

Dossiers de candidature

Envoyer votre CV et lettre de motivation à : recrutement@ci-hbs.com
Site Internet: www.ci-hbs.com Tél : (+225) 27 22 55 33 91