Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général, les missions suivantes vous seront confiées :
• Mettre en oeuvre la politique de Développement des Ressources Humaines ;
• Déployer la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs.
• Superviser la gestion administrative du personnel
• Piloter et assurer le reporting des projets RH
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance
• Développer le processus gérer les RH et impacter les autres processus existants
• Elaborer et Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences
• Développer les activités de formation aux entreprises
• Développer l’activité de Conseil RH : Mise en oeuvre des outils de la GPEC, identifier et accompagner
le développement des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de
succession, réalisation des entretiens individuels et construction des parcours d'accompagnement
individuels ;
• Piloter le système d’évaluation des performances du personnel et à veiller à l’élaboration des
rapports
• Conduire les missions de politique de rémunérations
• Exploiter et consolider la SIRH
• Elaborer et Conduire un plan de gestion du changement pour accompagner la digitalisation des
processus RH
• Développer le portefeuille d’affaires Ressources Humaines
• Être une force de proposition et d’actions

Profil du poste

• Être titulaire au moins d’un Bac+4/5 en gestion des Ressources Humaines, droit, psychologie,
sociologie ou diplôme équivalent
• Avoir une expérience professionnelle réussie de 8 à 10 années en développement RH dont 05 ans en
Cabinet RH ou assimilé
• Bonnes aptitudes managériales pour une prise en main efficace des équipes, aisance relationnelle et
leadership pour travailler en transverse et embarquer des équipes fonctionnelles, pilotage des
projets transversaux en RH, maîtrise des fonctions et processus RH (GPEC, formation, recrutement,
Gestion de la performance, Gestion des carrières etc.)
• Avoir une bonne maitrise de la législation du travail ;
• Solide connaissance des enjeux RH
• Capacité à piloter des projets stratégiques et organisationnels
• Avoir de bonnes qualités relationnelles et compétences managériales ;
• Savoir communiquer à l’écris et à l’oral ;
• Avoir des compétences avérées en bureautique (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
• Excellente maîtrise des outils et indicateurs de suivi RH;
• Être rigoureux (se) et organisé (e) ;
NB : le poste est basé à Abidjan avec des déplacements fréquents à l’intérieur du pays.

Dossiers de candidature

Envoyer votre CV et lettre de motivation à :
recrutement@ci-hbs.com en précisant CV_CHEFDVLPRH en objet du mail
Site Internet : www.ci-hbs.com Tél : (+225) 27 22 55 33 91