JOB TITLE: MEAL Officer - Man

DEPARTEMENT: Operations - Programmes

ORGANISATION: Save the Children International Côte d’Ivoire Country Office

LOCATION : Poste basé à Man, avec des déplacements terrain

GRADE : 4

OBJET : Recruitment’s notice

DUREE DU CONTRAT : 12 Mois Renouvelable

REMUNERATION :

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre XOF 513 702 et 719 183.

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne

SAUVEGARDE : Niveau 3

Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants et des bénéficiaires soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu'ils travaillent sur des programmes nationaux, ou visiter des programmes de pays, ou parce qu'ils sont responsables de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.

OBJECTIF DU POSTE : 

Le/La Chargé(e) MEAL assiste le/la Coordinateur(trice) MEAL dans la gestion du système de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) y compris dans le renforcement des capacités du personnel et des partenaires en matière de redevabilité et de participation, en particulier auprès des enfants. En résumé, le Chargé MEAL devra veiller à ce que l'approche MEAL soit mise en œuvre efficacement dans le projet en couvrant l'ensemble du spectre de la programmation, de la réponse d'urgence au relèvement/à la réhabilitation précoce et au développement.

Dans le cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l’extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Stratégie et planification

• Travaille avec le staff programme pour créer une compréhension commune de l’objectif des systèmes de suivi et évaluation, ainsi que les éléments nécessaires à la mise en place d’un système performant.
• Travaille en collaboration avec le Coordinateur MEAL afin de s’assurer que les activités de suivi et d’évaluation sont bien budgétises, y compris en ce qui concerne le temps du staff, le transport, le matériel de bureau etc.
• Facilite des réunions de suivi et évaluation, la partage des outils et directives, et prépare et met en œuvre des formations afin d’assurer que les activités de suivi sont réalisées de façon efficace et selon les lignes directrices et les procédures standards.
• Visite régulièrement les sites du projet (toujours avec des Termes de Référence clair et élaboré en avance) pour appuyer et revoir les processus de suivi, identifier les besoins/manques en termes de capacité, proposer des solutions réalistes, et assurer un suivi régulier.
• Appuie le staff – à travers des réunions et aussi par un appui sur le terrain – dans la collecte, la compilation, et l’analyse des données qualitatives et quantitatives, ainsi que le rapportage sur les résultats des visites de suivi.
• Encourage le partage des résultats à la fois dans et entre les différentes équipes sectorielles.
• Appuie les processus de rapport trimestriel et annuel, et le développement de documents clés internes.
• Met en œuvre toute autre activité appropriée.

Approche de suivi, d'évaluation, de responsabilisation et d'apprentissage (MEAL)

• Met en œuvre et renforce les systèmes et processus MEAL afin de garantir la réalisation et la progression vers les objectifs et les résultats du projet.
• Élabore un plan MEAL et des boîtes à outils et des méthodologies de collecte de données appropriées à l'usage des opérations de l’équipe projet
• Collecte et analyse régulièrement des données quantitatives vérifiables pour le projet ; et partage les données avec les parties prenantes concernées pour éclairer la conception et l'examen des programmes.
• Participe aux évaluations internes et externes du projet selon les besoins et contribue à la planification et l'exécution des évaluations de base, à mi-parcours, finales et finales.
• Implique les autres parties prenantes du projet dans la mise en œuvre et l’évaluation des activités de suivi et évaluation.
• Examine tous les rapports d'évaluation/d'évaluation pour s'assurer qu'ils répondent aux critères de qualité de Save the Children et veille à l’intégration des recommandations et des leçons apprises dans la planification des projets et la programmation future.
• Met en œuvre la formation et l'encadrement du personnel des partenaires afin de bien comprendre et promouvoir la redevabilité en général et envers les enfants en particulier.
• Travaille avec l’équipe pour concevoir et promouvoir des systèmes de redevabilité - partage d'informations, participation et mécanismes de rétroaction/plainte.
• Participe à l'apprentissage organisationnel, y compris l'utilisation de lignes directrices, d'outils et de méthodes pour identifier, documenter, consolider et diffuser l'apprentissage et les bonnes pratiques dans les domaines thématiques de Save the Children aux fins d'une programmation et d'un plaidoyer efficaces.
• Participe à l’établissement de programme et des processus d'apprentissage avec les partenaires et travaille à l'intégration et à l'utilisation des enseignements tirés de tous les processus MEAL dans la planification des projets et la programmation future.
• Facilite la mise en œuvre des KPIs programmatiques (Redevabilité, Quality Benchmark, …) de Save the Children ;
• Facilite la mise à jour de la plateforme PRIME spécifiquement pour le MEAL Plan , le cadre logique et le IPTT

Politiques et procédures :

• II/elle participe à la mise en œuvre des règles de sauvegarde de l'enfant et veille à ce que tous les partenaires respectent ces règles
• II/elle respecte et fait respecter les procédures de SCI par l'ensemble des partenaires ; notamment en matière d’élaboration des accords avec les partenaires, la passation des commandes et marchés, d'utilisation du logo de SCI
• II/elle veille au respect de la politique de SCI pour lutter contre la fraude et s'assure que les partenaires dans sa zone d’intervention appliquent cette politique.
• II/elle contribue au respect des engagements pris auprès des partenaires financiers

Gestion de fonds et responsabilité budgétaire :

• II/elle participe à l'élaboration des budgets, la gestion et le rapportage des fonds mis à la disposition du programme protection pour sa zone d'intervention
• II/elle assure la gestion directe des fonds pour la mise en œuvre des activités
• II/elle s'assure que la gestion des fonds du programme respecte les procédures de l'organisation
• II/elle connaît la politique de SCI sur la fraude.

Représentation :

• II/elle représente SCI aux réunions, forum et groupes sectoriels relatifs à la protection en Côte d'Ivoire à la demande-de la hiérarchie.

Responsabilités Safeguarding :

• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

NB : Les tâches et responsabilité énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service

QUALIFICATIONS 

• Diplôme d'études BAC+3 (universitaires, techniques ou professionnelles) en sciences sociales, éducation, santé publique, démographie, statistiques ou domaine connexe.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

• Au moins deux (2) années d'expérience en suivi et évaluation, recherche ou projets d'évaluation d'impact, idéalement dans un contexte de développement social

• Expérience en Suivi Evaluation dans les projets de Protection de l’Enfant et/ou Protection Sociale adaptée à l’Enfant

COMPETENCES :

Essentielles

• Connaissance fonctionnelle des statistiques et du traitement des données ; expérience de la collecte et de l'analyse de données quantitatives et qualitatives
• Capacité à rédiger des rapports d'évaluation et de projet clairs et efficaces
• Sensibilité politique et culturelle avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
• Bonne connaissance des domaines thématiques de Save the Children : Protection, Education, Santé & Nutrition, Lutte contre la pauvreté infantile, Gouvernance des droits de l’Enfant
• Bonnes compétences analytiques et de conceptualisation et capacité à penser de manière stratégique
• Capacité à travailler de sa propre initiative pour développer et développer le travail, combinée à la capacité de travailler efficacement au sein d'une équipe
• Bonnes compétences en matière d'animation et de présentation
• Organisé, avec une bonne attention aux détails et une capacité développée à prioriser plusieurs tâches pour respecter des délais serrés et organiser le travail
• Compétences informatiques démontrées dans les applications Microsoft Office Suite, les progiciels de collecte de données tels que Kobo Collect ; progiciels statistiques tels que SPSS, Epi Info, Stata ; et les outils digitaux de visualisation des données tels que Power Bi, ArcGIS ou QGIS
• Sens élevé de l'urgence et une éthique de travail bien développée
• Compréhension du rôle de suivi et évaluation dans les programmes humanitaires et de développement.
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques
• Parlant, écrivant et lisant le français très couramment. ;

Désirables

• Aptitude à travailler dans des milieux multiculturels
• Parlant au moins une langue de la zone du projet Côte d’Ivoire
• La connaissance de l’anglais serait un atout

ATOUTS : Avoir un permis de conduire A

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées

COMMENT POSTULER 

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre de motivation en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.

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Date de clôture : 29/05/2025

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquels reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

« Save the Children s'engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ».

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

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