OIM

recrute

01 Chargé(e) National(e) Protection 

Créée en 1951, I'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants
L'OIM s'engage à offrir un environnement diversifié et inclusif. Les candidats internes et externes peuvent postuler ce poste. Dans le cadre de ce poste, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang. Ce poste fait partie du plan d'ajustement structurel du bureau de l'OIM en Côte d'Ivoire, approuvé en 14.02.2025
Contexte :
Créée en 1951, I'OIM est l'Organisation Intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de protection et de traite, le Bureau de l'OIM Côte d'Ivoire recrute un(e) Chargé(e) National(e) Protection basé(e) à Abidjan.
Sous la supervision générale de la Cheffe de Projet et la supervision directe de la Chargée de Projet (CT/AVM), le/la titulaire du poste sera responsable de fournir un soutien dans la gestion et coordination des activités de protection. Il/elle jouera un rôle crucial dans le développement du portefeuille des activités de protection des migrants en Côte d'Ivoire et apportera une assistance technique et une expertise pour la mise en œuvre des activités de protection.

Attributions et responsabilités
1. Superviser la planification et la mise en œuvre des activités de protection en tenant compte du plan de travail, des indicateurs et exigences spécifiques des différents projets;
2. Participer au développement de projets de protection en intégrant les enseignements tirés, les politiques récentes et les bonnes pratiques, tout en établissant des mécanismes et systèmes appropriés d'exécution et de suivi;
3. Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités sur les concepts et bonnes pratiques de l'approche de l'OIM en matière de protection aux partenaires gouvernementaux, ONG partenaires et au personnel;
4. Mener des analyses et effectuer des recherches sur les tendances migratoires, les défis et les priorités de la Côte d'Ivoire en matière de migration et plus particulièrement d'assistance et de protection des migrants;
5. Collaborer avec les autres unités sur l'intégration de la protection dans leurs projets et assurer la mise en œuvre de leurs activités de protection;
6. Assurer la liaison avec le Gouvernement ivoirien, les agences des Nations unies et les ONG en maintenant les partenariats existants et en identifiant de nouvelles opportunités de partenariat et de coopération en maintenant une liaison régulière avec les autorités nationales et régionales concernées;
7. Veiller à ce que le personnel et les partenaires de mise en œuvre respectent les standards de protection et les normes d'intégrité professionnelle dans le cadre de la fourniture des services de protection;
8. Participer à des initiatives visant à donner aux autorités nationales, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales en matière de protection;
9. Coordonner la rédaction des rapports d'activité et des rapports narratifs ; 10. Superviser et soutenir l'équipe protection dans l'exercice de leurs fonctions; 11. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises
Education
Bachelor ou équivalent en Sciences Politiques, Sociales, Droit ou en Etudes Internationales d'une institution académique accréditée', avec deux années d'expérience professionnelle pertinente, ou ; Master ou équivalent ou diplôme supérieur dans les domaines mentionnés ci-dessus.
Expérience
• Au moins deux ans d'expérience pertinente sur le terrain, ou une maîtrise dans les domaines susmentionnés.
• Solide expérience dans la mise en œuvre de projets, l'établissement de rapports et l'évaluation.
• Solide expérience dans le domaine de la protection et bonne compréhension des questions migratoires.
Expérience avérée en liaison et négociation avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, ainsi qu'avec les organisations internationales et non gouvernementales.
Expérience de travail avec des fonctionnaires gouvernementaux et des ONG dans la gestion des migrations et des populations migrantes vulnérables.
• Expérience dans la conduite d'activités de renforcement des capacités et bonne capacité d'analyse.
• Expérience des procédures administratives et financières, et de suivi budgétaire de l'OIM.
• Expérience de l'utilisation de logiciels de la suite Office (MS Word, Excel, etc.) et outils internes tels que MIMOSA, etc. et;
• Expérience en matière de supervision de staff, gestion d'équipe et travail d'équipe.
Habiletés
Bonne connaissance du large éventail des domaines liés à la migration dont traite l'Organisation, dont une connaissance approfondie de la thématique protection;
• Connaissance des programmes bilatéraux et des Nations Unies pour la mobilisation de fonds;
•
Bonnes compétences en gestion administrative et budgétaire;
• Excellentes compétences rédactionnelles en Français et bonnes compétences rédactionnelles en anglais;
Solides compétences en communication;
Bonnes compétences en informatique, en particulier dans l'usage d'outils tels que le logiciel MS Office et MIMOSA;
Capacité démontrée à travailler avec un minimum de supervision.

Langues
Les langues officielles de l'OIM sont l'Anglais, l'Espagnol et le Français.
Pour ce poste, la maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) est requise.
Compétences Requises
Il est attendu du (de la) candidat(e) qu'il(elle) démontre les valeurs et les compétences suivantes :
Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs:
Inclusion et respect de la diversité Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l'inclusion.
Intégrité et transparence: Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation. Professionnalisme Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
Courage: Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d'être traités de manière équitable.
COMPETENCES DE BASE Indicateurs comportementaux - Level 1
Travail d'Equipe : Met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats.
Obtention de résultats : Produit et obtient de bons résultats rapidement et d'une manière axée sur les services; privilégie l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus.
Gestion et partage de connaissances: Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
Responsabilité
S'approprie les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
Communication: Encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

COMPETENCES MANAGERIALES - Indicateurs comportementaux - Level 2
Leadership: donne une orientation claire, donne l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership
Responsabiliser les autres: crée un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
Instaurer la confiance: promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d'honnêteté
• Reflection et vision stratégiques: travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité: dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres lacunes.

AUTRES
Toute offre en rapport à cette vacance de poste est sujette à la confirmation du financement. L'embauche sera soumise à une certification que les candidat(e)s sont aptes pour l'emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le Gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e)s les candidat(e)s résidant(e)s soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

Comment Postuler:
Les candidatures doivent être soumises uniquement via les liens ci-dessous :
Candidat(e)s internes (OIM):
View the internal job posting
Candidat(e)s Externes
View the external job posting
Vous pouvez visiter notre site Search Jobs - IOM Careers pour voir toutes les offres d'emploi de l'OIM Côte d'Ivoire
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées