• Assister dans la gestion des documents juridiques ;
• Participer à la rédaction de courriers et de documents contractuels engageant la
société ;
• Appuyer le Service des ressources humaines dans ses actions, notamment pour le
recrutement, la gestion administrative du personnel, le Comité de Discipline ;
• Participer aux processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux
employés ;
• Contribuer aux renforcements des politiques et procédures du Service des
Ressources Humaines, et du Service Juridique ;
• Aider à la gestion des relations avec les employés et à la résolution des conflits en
interne ;
• Participer à la gestion et la résolution des contentieux externes.

Profil du poste

Connaissance des lois et réglementations en matière de Droit social ;
• Compétence en gestion du contentieux (négociation, actes des Commissaires de
Justice, décision de justice) ;
• Compétences en communication écrite et orale ;
• Compétences Techniques des notions en Gestion des Ressources Humaines ;
• Capacité à analyser des situations et à proposer des solutions.

Dossiers de candidature

Candidature comportant lettre de motivation et CV à adresser à
s.bosson@pcm-ensemblier.com.
Mettre i.coulibaly@pcm-ensemblier.com en copie.