Résumé du poste

• Diriger la mise en œuvre des politiques et programmes approuvés pour actualiser la stratégie de rémunération de Dangote Cement Cote d’Ivoire SA (DCCI)
• Superviser la gestion du bien-être des employés pour s'assurer que les rémunérations de DCCI sont compétitives et incorporer les meilleures pratiques pour garder les employés motivés.

Principales fonctions et responsabilités

• Gérer l'exécution de la stratégie de rémunération de DCCI.
• Mener des enquêtes de référence pour identifier les nouvelles politiques de rémunération, les réglementations gouvernementales et les taux de salaire en vigueur afin d'élaborer un plan de rémunération plus compétitif pour les employés de DCCI.
• Superviser l'exécution de la paie mensuelle et approuver les rapprochements périodiques de la rémunération totale.
• S'assurer que les impôts sur le revenu, les assurances et les autres avantages sociaux approuvés par le groupe sont versés de manière précise et dans les délais impartis.
• Superviser et approuver le calcul final des indemnités pour les membres du personnel qui quittent l'institution.
• Examiner et approuver la présentation des rapports sur la rémunération et les avantages au directeur national des ressources humaines et de l'administration et aux autres autorités compétentes.
• Se faire le champion de l'analyse des réponses des employés sortants dans le cadre du DCCI et fournir des recommandations à la direction sur les résultats liés à la rémunération et aux avantages.
• Gérer les relations avec les représentants internes (finance) et externes (fiscalité ou autres) afin d'assurer une exécution sans faille et en temps voulu des activités du département.
• Fournir des détails précis sur le total (ou les modifications) des coûts salariaux et d'autres informations liées à la rémunération, ainsi que des recommandations pertinentes à la direction en vue d'une prise de décision éclairée.
• Superviser les activités des agents subalternes et leur fournir des conseils si nécessaire.
• Effectuer d'autres tâches confiées par le directeur des ressources humaines et de l'administration.

Formation et expérience professionnelle

• Licence ou équivalent dans n'importe quelle discipline.
• Bac+5 dans une discipline liée aux ressources humaines.
• Une qualification professionnelle en gestion des ressources humaines
• Minimum de huit (8) années d'expérience professionnelle pertinente.

Aptitudes et compétences

• Très bonne connaissance de l'industrie du ciment en termes de tendances, de défis, d'opportunités, de réglementations, de législation, etc.
• Connaissance approfondie de la structure et de l'évolution des salaires, des avantages et rémunérations typiques et d'autres activités connexes.
• Connaissance actualisée des informations du marché/de l'industrie en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
• Bonne compréhension des systèmes de gestion des salaires et capacité à effectuer des opérations complexes de dépannage.
• Solides compétences en matière de leadership et de gestion des relations.
• Très bonnes compétences en matière de communication et de présentation.
• Très bonnes compétences en matière de rédaction commerciale.
• Maîtrise des outils MS Office, en particulier MS Excel.
• Une expérience SAP Success Factors sera un atout supplémentaire.

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