TERMES DE RÉFÉRENCE POUR LA SÉLECTION D4UN CONSULTANT NATIONAL POUR LA RÉALISATION DE L’ANALYSE DE LA CHAINE DE VALEUR MANIOC DANS LA RÉGION DU GBÊKÊ ET EN CÔTE D’IVOIRE

1.0 Contexte et justification
En mars 2024, Développement International Desjardins (DID) a signé un accord de contribution avec Affaires mondiales Canada (AMC) afin de mettre en œuvre, dans la région du Gbêkê, en République de Côte d’Ivoire, sur une durée de 5 ans (2024-2029), le projet Bla Ni Agba qui vise à réduire la vulnérabilité des femmes de la filière manioc aux changements climatiques et à l’insécurité alimentaire.
Plus spécifiquement, cette finalité (résultat ultime) sera atteinte en :
(i) Accroissant l’adoption par les femmes productrices /transformatrices/commerçantes du manioc de solutions d’agriculture et de systèmes alimentaires adaptés au climat tenant compte des sexospécifiques, soutenant la biodiversité et l’adaptation aux changements climatiques (Composante 1) ;
(ii) Améliorant la performance des institutions financières partenaires et des organisations professionnelles agricoles (OPA) à appuyer l’adoption de solutions d’agriculture et de systèmes alimentaires adaptés au climat et aux besoins des femmes entrepreneures (Composante 2).
Au titre de la première composante, le Projet envisage de renforcer les capacités des femmes de la chaîne de valeur manioc (CdV) sur l’utilisation de bonnes pratiques agricoles (BPA), de techniques de transformation à même de favoriser de meilleurs rendements de leur exploitation, sur un meilleur accès et contrôle aux ressources économiques et aux compétences de gestion requis pour assurer le démarrage et/ou la croissance de leur microentreprise/activité.
Au titre de la seconde composante, le Projet envisage de renforcer les capacités des institutions financières et des Organisations professionnelles agricoles (OPA) dont les femmes sont membres afin qu’elles soient en mesure d’offrir aux femmes de la CdV du manioc, respectivement, des services financiers et un accompagnement adéquat en matière d’agriculture adaptée au climat, sur une base durable.
La figure ci-dessous indique le modèle logique du projet.

Le projet compte rejoindre 1 800 femmes de la chaîne de valeur manioc, situées au niveau administratif le plus décentralisé (sous-préfecture) qui seront enrôlées en passant par les Associations valorisation de l’entraide communautaire (AVEC) dont elles sont membres que celles-ci soient affiliées ou non à l’OPA partenaire du projet, soit la Fédération Nationale des Coopératives du Vivrier de Côte d’Ivoire (FENASCOVICI).

La zone d’intervention du projet sera définie conjointement avec les parties prenantes locales sur la base des critères tels que (non exhaustifs) : (1) l’accessibilité à partir Bouaké afin de tenir compte des coûts liés au suivi; (2) l’existence d’un nombre significatif de femmes /AVEC évoluant dans les différents maillons de la CV manioc; (3) l’inexistence de projets/programme adressant la même problématique pouvant générer des doublons/redondances; (4) l’ouverture relative des autorités locales coutumières/foncières au regard de l’accès des femmes à la terre; (5) la présence dans la zone (rayon de 25km) d’une unité semi industrielle de transformation du manioc.
Afin d’alimenter la définition des approches, stratégies et méthodologies qui seront déployées auprès des femmes, le Projet compte actualiser l’analyse de la chaine de valeur du manioc réalisée à l’étape de la formulation et de l’élaboration du plan de mise en œuvre (PMO).
À cet effet, le Projet compte recourir aux services de consultant national dont les contours du mandat sont décrits dans les présents termes de références (TdR).

2.0 Objectifs, étendue des travaux
L’objectif global du mandat est de réaliser une analyse approfondie de la CdV manioc en Côte d’Ivoire, en mettant l’emphase sur les femmes de la région de Gbêkê visées par le projet Bla Ni Agba.
Sur la base d’une approche dite de CdV , le mandataire analysera la CdV manioc selon les 3 dimensions complémentaire suivantes : économique, sociale et environnementale.
La dimension économique devra adresser la viabilité commerciale et financière des activités menées par chaque acteur de la CdV et leur impact sur la valeur ajoutée produite pour l’ensemble des parties prenantes (travailleurs, entrepreneurs, gouvernements et consommateurs).
La dimension sociale sera centrée sur l’analyse des inégalités de genres, et dès lors, questionnera l’équité dans le contrôle et l'accès aux ressources, les processus de prise de décision et les relations de pouvoir au sein de la CdV, en tenant compte de la participation des femmes aux différents maillons de la CdV Manioc, la pénibilité de leur travail, les discriminations fondée sur le sexe, l'âge, la race et d'autres aspects qui peuvent entraîner des situations de vulnérabilité et de marginalisation des femmes

La dimension environnementale analysera les impacts des activités de la CdV sur le milieu naturel environnant qu’ils soient négatifs neutres ou positifs, en tenant compte de la biodiversité, de l'eau, du sol, de la santé animale et végétale, de l'empreinte carbone, de l'empreinte sur l’eau, des pertes et gaspillages alimentaires et de la toxicité. Elle devra proposer des mesures d’atténuation des éventuels effets négatifs et mettre en lumière les opportunités et les défis de l’adaptation au CC.
De plus, chaque dimension de l’analyse devra comporter 2 aspects : analytique et normatif. L’aspect analytique partira d’une analyse de la structure et du fonctionnement et des relations entre les acteurs et leur milieu incluant la réglementation en vigueur pour établir les contraintes, les causes fondamentales, les goulots d'étranglement existants y compris l’accès au financement, l’accès aux équipements, les risques, ainsi que les opportunités et les perspectives de développement de la CdV.

L’aspect normatif fournira, sur la base des constats et des recommandations, un plan stratégique sur la manière dont la CdV produira des résultats, supporté par une stratégie d’intervention claire et un plan d’action dont la mise en œuvre permettrait d’améliorer la performance, la nature inclusive, la rentabilité et la durabilité de la CdV. L’aspect normatif conclura également sur la contribution du projet Bla Ni Agba à cette amélioration de la performance attendue de la CdV du manioc.

3.0 Méthodologie
Le mandataire proposera une méthodologie basée sur l’approche dite des CdV indiquée plus haut, participative, inclusive et sensible au genre.
L’approche CdV consistera à considérer le mouvement d'un produit le long d'une chaîne de l'interdépendance des acteurs de la CVF qui, séparés par le temps et l'espace, ajoutent progressivement de la valeur aux produits et services au fur et à mesure que le produit passe d'un maillon ou d'un acteur de la chaîne à un autre.

L’approche de travail devra être représentative de l’ensemble des parties prenantes de la CdV incluant les groupements de femmes et leurs organismes faîtiers, les structures étatiques voués à l’encadrement du secteur agricole aux niveau déconcentré et central, les fournisseurs de services, etc.

Les activités et procédés de collecte et d’analyse d’information devront être ancrés dans la réalité sociale de femmes de filière manioc. En conséquence, ils devraient tenir compte de la disponibilité limitée des femmes en plus de privilégier la langue nationale baoulé dans l’animation des groupes de discussions.

Sans s’y limiter, le ou la mandataire réalisera les activités suivantes :
o Rencontre démarrage avec la direction du projet Bla Ni Agba à l’effet d’harmoniser la compréhension sur le mandat, l’échéancier de réalisation et les livrables
o Revue documentaire à partir de documents existants tels que les plans/politiques agricoles nationaux, les études similaires dans d’autres CdV du sous-secteur du vivrier disponibles auprès des acteurs étatiques ou des organisations non gouvernementales (ONG)
o Rencontre d’étape en mode virtuel ou en présentiel avec le Directeur et les collègues de DID siège impliqués dans la réalisation de l’étude, notamment pour la validation de la méthodologie, du plan et des outils de collecte et de certaines questions stratégiques liées à la collecte de données.
o Entretiens individuels avec les acteurs clés de l’écosystème agricole en général et avec le sous-secteur du vivrier en particulier
o Entretiens collectifs (focus group) semi dirigés avec les femmes de filières et les OPA
o Restitution des résultats préliminaires à la fin de la mission terrain
o Rédiger les versions provisoire et finale du rapport de l’étude.
4.0 Livrables
Les livrables associés au mandat sont :
(a) une note de cadrage détaillant la méthodologie proposée incluant les outils de collecte (questionnaire, guide d’entrevue) qui sera validée par DID au démarrage de la mission terrain.
(b) Un rapport de l’étude comprenant :
o Un diagnostic approfondi de la CdV appuyé par un tableau FFPM (forces, faiblesses, possibilités et menaces) basé sur une vue d'ensemble des facteurs importants (internes et externes à la CdV) qui sont favorables ou défavorables au développement de la CdV, le cas échéant en mettant l’accent sur les femmes.
o Les principales conclusions et recommandations effectués sur la base des résultats des trois dimensions de analyses (économique, sociale et environnementales) ainsi que les stratégies et approches et le plan d’action devant être privilégiés par le Projet afin de favoriser l’atteinte des résultats
o Une matrice d'analyse des risques identifiant et évaluant comment les résultats (performance de l'exploitation, fonctionnement global de la CdV, etc.) pourraient être affectés par des événements défavorables y compris l'analyse des impacts sur les performances de l'exploitation et le fonctionnement général de la CdV.

5.0 Calendrier de réalisation
Le mandat est prévu pour une durée maximale du 30 jours.

Ci-dessous le calendrier indicatif
Activités Date
Signature du contrat 31 janvier
Travaux du mandataire 3 -21 février
Rapport provisoire 28 février
Rapport final 7 mars.

Profil du poste

Le ou la mandataire devra posséder les compétences ci-dessous :
o Au moins BAC+5, en agronomie, spécialisée dans les CdV/filières agricoles
o Avoir réalisé des études similaires en Côte d’Ivoire ou en Afrique de l’Ouest
o Connaissance approfondie des dynamiques de pouvoir et de genre existantes au sein du sous-secteur du vivrier en général et dans la CdV du manioc en particulier
o Expérience de travail probante avec les femmes des filières agricoles sera considérée comme un atout
o Solides compétences rédactionnelles en français
o Maitrise de la principale langue locale (baoulé) parlée dans la région Gbêkê

Dossiers de candidature

Les personnes intéressées peuvent envoyer une offre technique et financière à malick.seye@did.qc.ca à au plus tard le vendredi 30 janvier 2025 à 17h, heure d’Abidjan.