LE POSTE :

Les principaux objectifs de l'Unité de risque de crédit non souverain (PGRF1), dans le cadre du mandat général de la Fonction de gestion des risques (PGRF), sont les suivants :

• Assurer une évaluation adéquate du risque de crédit des nouvelles opérations non souveraines ainsi qu’un examen régulier du portefeuille de crédit non souverain de la Banque ;
• Élaborer des politiques et des lignes directrices, des méthodologies et des systèmes relatifs à l’évaluation et à la gestion des risques de crédit non souverains pour la Banque ;
• Assurer la cohérence interne de toutes les politiques et directives de la Banque en matière de risque de crédit non souverain, y compris celles initiées et élaborées par d’autres départements ;
• Surveiller et rendre compte du respect des politiques et des directives ;
• Contribuer au développement de mesures de risque stratégique et d'une culture du risque au sein de l'organisation par les moyens suivants : (i) Gérer le profil de risque du portefeuille non souverain de la Banque afin de protéger la notation de crédit AAA et la réputation de la Banque ; et (ii) Renforcer le cadre de risque interne de la Banque en améliorant les processus de crédit ; et
• Assurer le fonctionnement du Secrétariat du Comité des Risques de Crédit

  FONCTIONS CLÉS :

  Sous la supervision générale et les conseils du chef d'unité PGRF1, le responsable principal du crédit commercial exécute les tâches suivantes :

  1. Évaluer les risques de crédit non souverains en :
  • Préparer des notes de crédit récapitulatives, conseiller sur les notations de risque de crédit appropriées et faire des recommandations concernant le traitement ultérieur des transactions individuelles ;
  • Examiner régulièrement les transactions existantes et leurs notations de crédit ainsi que l’adéquation des provisions pour dépréciation, si nécessaire ;
  • Évaluer les risques spécifiques des transactions individuelles non souveraines proposées et recommander des mesures appropriées d’amélioration du crédit ou d’atténuation des risques.
  • Conseiller les départements opérationnels sur la structuration correcte des transactions en vue d’atténuer les risques.
  • Participer à des missions de due diligence sur de nouvelles transactions non souveraines et à des missions de supervision sur des projets actifs, contribuant à une meilleure compréhension des risques qui y sont associés et des options d’atténuation des risques ;
  • Conseiller les conditions de tarification appropriées en consultation avec les responsables de la syndication et des investissements.
  2. Participer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques, des lignes directrices, des processus et des procédures de gestion du risque de crédit commercial pour leur mise en œuvre en :
  • Examiner régulièrement l’adéquation et la pertinence des politiques, des lignes directrices et des procédures et proposer les modifications qui pourraient s’avérer nécessaires ;
  • Participer au développement et à la mise à niveau des méthodologies d’identification et d’évaluation des risques de crédit commercial, y compris l’évaluation, le suivi et la gestion appropriés des outils et des systèmes.
  3. Participer au suivi et au reporting du portefeuille en :
  • Suivi du respect des limites de crédit, des KPI et des seuils existants ;
  • Établir et prévoir les tendances en matière de concentrations de portefeuille et proposer des initiatives de gestion de portefeuille pour atténuer les risques de concentration. 
  • Préparer des notes et/ou des documents techniques ou mener des études présentant un intérêt pour la Banque sur le risque de crédit commercial et les questions connexes.
  4. Participez aux discussions liées aux risques en :
  • Participer aux comités de revue de direction et aux séances du comité du conseil d’administration sur les transactions non souveraines.
  • Propager une culture du risque et servir de point focal technique.
  • Interagir avec les auditeurs internes et externes et les agences de notation.
  5. Participer au fonctionnement du Secrétariat du Comité des risques de crédit (CRC) en :
  • Préparation des procès-verbaux des réunions et des notes de décision liées au CRC
  • Coordonner le flux des processus entre les départements sectoriels, les régions et les autres comités.
  6. Participer à des missions ponctuelles liées aux problématiques de risque de crédit non souverain et aux groupes de travail techniques.

     COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :

     1. Être titulaire au moins d'un Master ou équivalent en Gestion des Risques, en Finance Internationale, en Économie ou dans un domaine connexe ;
     2. Avoir un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en évaluation de crédit dans un secteur bancaire privé ou dans un secteur bancaire multilatéral de développement ;
     3. Expérience pratique de l’évaluation du risque de crédit, de la négociation et de la structuration d’opérations sur les marchés émergents et sous-développés ;
     4. Connaissance du financement de projets, des prêts aux entreprises, des prêts aux institutions financières et des fonds de capital-investissement ;
     5. Capacité à construire des outils et des méthodologies de gestion des risques ;
     6. La connaissance des normes d’adéquation des fonds propres est requise ;
     7. Connaissances et expérience considérables des techniques de gestion du risque de crédit, des produits de gestion du risque sophistiqués et des meilleures pratiques de gestion du risque ;
     8. Haut degré d’engagement personnel, compétences interpersonnelles avec une vision stratégique claire et des compétences avérées en communication et en leadership ;
     9. Travail d'équipe et relations : Collaborer avec les autres pour maximiser l'efficacité de l'équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail. Établir de solides relations de travail avec ses collègues et contribuer à la création d'un environnement d'équipe positif;
     10. Efficacité opérationnelle : L’engagement de veiller à ce que les systèmes, les procédures et la culture de l’organisation soient pleinement utilisés afin de produire les résultats requis ;
     11. Compétences en résolution de problèmes et en prise de décision, avec la capacité d'analyser des informations complexes pour identifier le problème/l'action clé et favoriser la résolution ;
     12. Innovation et créativité : l’engagement de rechercher et de produire des approches innovantes et créatives des activités afin d’améliorer les performances et de créer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients ;
     13. Communication : Assure une communication orale et écrite claire et concise ; présente l’information orale avec clarté et style approprié et adapte le langage et le style aux exigences d’un public particulier ;
     14. Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
     15. Compétence dans l'utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et Power Point) ; la connaissance de SAP (ou autre système intégré de gestion de documents ou de progiciels d'analyse de données quantitatives et qualitatives) est un avantage supplémentaire. 
     16. CE POSTE EST CLASSIFIÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D'EMPLOI INTERNATIONALES.

     17. Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et/ou une capture d'écran montrant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un e-mail)

         Postuler à ce poste

         1- Personnel régulier

         Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel régulier, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler à ce poste.

         Postuler à ce poste(le lien est externe)

         2- Candidat externe

         Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un employé à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

         Postuler à ce poste(le lien est externe)

         Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant d’un des pays membres de la BAD .

         Les candidats qui répondent pleinement aux exigences de la Banque et dont la candidature sera retenue pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tout autre document supplémentaire qui pourrait être indiqué comme requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.  http://www.afdb.org

         Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais de quelque nature que ce soit de la part des candidats tout au long du processus de recrutement (dépôt de candidature, étude du CV, entretien d'embauche et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d'offres d'emploi en son nom ou, de manière générale, d'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit  . 

         « Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous êtes tenu de déclarer la nationalité que vous souhaiteriez voir prise en compte par la Banque tout au long de votre carrière, si vous êtes embauché. Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement, telles que le passeport, la carte nationale d’identité ou le certificat, etc. »